Обязан ли работодатель предоставить отпуск на время прохождения сессии студенту ВУЗа без государственной аккредитации, работающему на государственном предприятии?

Я обучаюсь на 5 курсе университета, имеющего гос. аккредитацию. Обучение прохожу заочно и платно. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск на время прохождения сессии при наличии справки-вызова с сохранением заработной платы? Если обязан, то в каком размере сохраняется з/п (по трудовому договору 17 300 руб.). Спасибо.

Я обучаюсь на заочном отделении Государственного Университета имеющего гос. акредитацию и лицензию. Должен ли мне предоставить работодатель на время экзаменационной сессии (15 дней) оплачиваемый учебный отпуск, при условии что это второе высшее образование.

Имею высшее образование (дипломированный специалист), на данный момент обучаюсь в магистратуре заочно. Обязан ли работодатель предоставить мне на время сессии (21 день) оплачиваемый учебный отпуск? Считается ли обучение в магистратуре получением образования данного уровня впервые, если у меня уже есть высшее образования?

Я обучаюсь в ВУЗе который не прошло аккредитацию, но лицензия на обучение бессрочная. Для прохождения очередной сессии я хотела оформить отпуск за свой счёт. Является ли очередная сессия в ВУЗе уважительной причиной? И имеет ли право работодатель мне не предоставить отпуск за свой счёт для прохождения очередной сессии?

Я работаю в ООО ТВС, учусь заочно на четвёртом курсе вуза, имеющего государственную аккредитацию (получаю образование данного уровня впервые). Я написала заявление на предоставление оплачиваемого отпуска на время прохождения промежуточной аттестации и предоставила справку-вызов с места учёбы. Работодатель настоятельно требует, чтобы я переписала заявление на отпуск за свой счет. Как мне поступить?

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию? Я учусь заочно в государственном учебном заведении на втором курсе, получаю первое высшее образование. Работодатель требует брать меня отпуск за свой счет на время сессии. Справка-вызов имеется.

Я являюсь студенткой ВУЗа, обучаюсь на заочном отделении. Справку-вызов в университете не дают в связи с наличием долгов, хотя на след. Курс я по приказу переведена и имею право продолжать обучение. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск на время сессии без сохранения з/п? Я работаю в гос. учреждении (детский сад). Также хотелось бы узнать, имею ли я право на отпуск за свой счет на время прохождения уч.практики?

Работаю у ИП с февраля 2011, одновременно обучаюсь на заочной форме обучения в ВУЗе имеющее государственную акредитацию (первое мое высшее образование). Сессия началась в июне продолжительнгостью 13 дней. Работадатель отказывается предоставлять дополнительный отпуск, связанный с обучением в высшем учебном заведении., ссылается на то что он ИП и не обязан мне его предоставлять. Правомерно ли это?

Получаю второе высшее образование заочно в ВУЗе имеющем гос. акредитацию. Это второе высшее не является продолжением первого. Договора об обучении с работодателем нет. Образование платное - за свой счёт. Текущего отпуска в 28 дней в году на две сессии в течении года не хватает. Пытаюсь взять дополнительный отпуск для сессии за свой счёт, и тот не дают, хотя реально могут. Начальник говорит: за счёт текущего отпуска, либо увольнение. Что делать?

Есть высшее образование, получила в апу ФСИН, специалист.

Поступаю в магистратуру в гражданском вузе.

Могут ли теперь давать учебный отпуск? И отпускать на сессию при получении справки вызов?

Обучение на заочной форме.