В декрете и на дому работающей матери - что произойдет, если предприятие закрывается и какие выплаты полагаются

Добрый день, Наталья Юрьевна!

К сожалению, при ликвидации организации все работники подлежат увольнению, вне зависимости, находятся они в отпуске или нет. Организация ликвидируется и не будет после Вашего увольнения платить Вам какие либо деньги. Вам необходимо после увольнения обратиться в органы соцзащиты по месту жительства для назначения социального пособия.

Уважаемая Елена!. В соответствии со ст.261 ТК РФ - расторжение трудового договора с женщинами,имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет( детей-инвалидов до 18 лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ НЕ РАЗРЕШАЕТСЯ, кроме случаев ликвидации предприятия.

Если ваша организация ликвидируется . То вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении вам должны выплатить двухмесячное пособие из расчета среднего заработка. Никакого заявления об увольнении вы не должны писать. Администрация должна издать приказ об увольнения в связи с ликвидацией предприятия по вышеуказанной статье и в приказе в п.2 должно быть указано о выплате денежной компенсации.

Елена,добрый день!В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Желаю удачи

Здравствуйте

Ничего не надо собирать

Предоставите по месту работы больничный лист по беременности и родам и напишите заявление о предоставлении отпуска

получите те же выплаты, что на 1 го ребенка.

Здравствуйте! При ликвидации Вам положены выплаты ,как при сокращении. Зарплата за 2 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск.

Да, могут. Если к моменту окончания Вашего отпуска по беременности и родам выйдет основной сотрудник - трудовой договор с Вами расторгается (ст. 261 ТК РФ).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Отпуск по уходу за ребенком при этом предоставлен не будет.

Здравствуйте, Алёна!

Если в период отпуска по уходу за ребёнком выйдет основной работник, то трудовой договор может быть с вами прекращён, т.к. увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

До тех пор, пока вы не уволены, вы будете получать пособие по уходу за ребёнком по месту работы.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте Ольга! Вам необходимо обратиться к конкурному управляющему и в ФСС.

Трудовой договор может быть расторгнут в случае выхода из отпуска отсутствующего сотрудника при условии, что перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу невозможен

Договор должен быть продлен до окончания беременности

Он вас имеет право сократить при ликвидации организации в течение трех месяцев будете получать выплаты как и положено сокращенным сотрудникам в соответствии с ТК РФ.

Сабина, добрый день!

Да, при ликвидации Вас могут уволить, уведомив за 2 месяца и выплатив выходное пособие в размере 2 окладов, с возможной выплатой третьего пособия через биржу труда.

Всего Вам наилучшего!

Да, вас могут уволить.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет

по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Для расчета среднего месячного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Имеет право уволить при ликвидации. Вам положено выходное пособие.

Здравствуйте! При сокращении вам положены выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, далее будете получать пособие в соц.защите