Как снять препятствие при приеме на работу из-за службы контроля в банке и судимости брата

Судимость юридически снимается в момент снятия с учёта в инспекции. В базе никто информацию не уберёт и не обязан.

Доброго дня Ната.

После того как пройдет срок погашения судимости - она все равно будет в базе МВД постоянно но с отметкой "Погашена".

Из Базы ее никак не убрать - это навсегда. И на усмотрение СБ брать такого работника на работу (даже с погашенной) судимостью или нет.

Аналогично и этот Ваш вопрос может отразиться и при попытке приема на работу Ваших детей особенно в силовые структуры - скорее всего им будет также по этой причине отказано.

Хотя все зависит конечно от статьи.

В справках о судимости будет каждый раз указываться ваша уголовная поднаготная.

Здравствуйте! Законодательством РФ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в фактическом принятии на работу.

Так, часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

За восстановлением своих нарушенных прав лицо может письменно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, как надзорный орган, при этом необходимо наличие основания для принятия мер по данным обращениям, а именно – письменный мотивированный отказ работодателя в приеме на работу. В случае если работодатель не согласен предоставлять данный отказ, вы можете обратиться в прокуратуру района, сообщив письменно об указанном факте.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте.

Оспаривайте необоснованный отказ от приема на работу в судебном порядке

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Значит обращайтесь к тем работодателям, где отсутствует служба безопасности - необязательно искать работу в крупных компаниях.

Надо знать куда вы собираетесь устроится, по какой статье была судимость. Какой вид наказания был определен судом при судимости, пищите на электронную почту.

Здравствуйте! Сведения из базы убрать невозможно. Если судимость погашена - никого она волновать не должна (он ведь не на гос.службу устраивается?) Жаловаться нужно на таких работодателей в гос.инспекцию труда

Такие сведения могут подлежать удалению.

Судимость Вашего мужа, даже бывшая судимость, очень даже будет волновать и при том на вполне законных основаниях, в том случае, если он:

- пожелает получить лицензию на оружие

- заняться частной охранной деятельностью

- устроиться в образовательную организацию (даже дворником и сантехником)

- устроиться на работу в медицинскую организацию (даже шофером в аптеку)

- стать опекуном или усыновителем

плюс еще около 300 видов деятельности, где учитывается даже погашенная судимость. Даже если она была погашена в 1950 году

Если это крик души, то Вы не по адресу.

Здравствуйте. Согласно ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Конечно можно. Потребовать письменный отказ в приеме на работу из за долга и обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру, поскольку отказ в приеме на работу незаконен.

Здравствуйте,

никак к сожалению не убрать.

Судимость может только погасится, но в базе данных МВД она будет всегда

Желаю Вам удачи и всех благ!

Никак не убрать. На этот счет есть приказ МВД от 2014 г.

Зависит от того, куда Вы устраиваетесь и какие требования у службы безопасности.

Иногда (в некоторых предприятиях) и судимость родственников имеет значение, как основание для отказа в приеме на работу.

Устраиваюсь в ржд помощником машиниста, а служба безопасности не пропускает из-за судимости. Судимость снята досрочно. Что делать?

Здравствуйте! Требуйте письменный, мотивированный отказ и обжалуйте в суде.

Статьей 65 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе требовать у соискателя в приеме на работу, в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В этой связи хочется отметить, что в ОАО «РЖД» практически нет должностей, при приеме на которые законодательством предусмотрены ограничения и запреты, связанные с судимостью. Пожалуй, единственным исключением является деятельность, связанная с обеспечением транспортной безопасности.

В соответствии с ч.1 ст.10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ (ред. от 06.07.2016) «О транспортной безопасности» работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

При этом перечень работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, устанавливается Правительством Российской Федерации (ч.2 той же статьи).

Согласно постановлению Правительства РФ от 05.11.2009 г. N 1653-р, в перечень работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, включены следующие виды работ:

1. Аккредитация специализированных организаций в области транспортной безопасности;

2. Оценка уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств;

3. Категорирование объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств;

4. Осуществление контроля и надзора в области обеспечения транспортной безопасности;

5. Разработка и реализация планов обеспечения транспортной безопасности объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств.

6. Формирование и ведение информационных ресурсов единой государственной информационной системы обеспечения транспортной безопасности, в том числе автоматизированных централизованных баз персональных данных о пассажирах.

Указанный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии со ст.ст. 23 и 37 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 18 Конституции права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется (ст. 45). Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом (ст.55).

Исходя из общих положений основного закона России, с учетом того, что законодательством не предусмотрен общеправовой запрет на прием на работу лиц, имеющих или имевших судимость, за исключением случаев, прямо поименованных в отраслевом нормативном правовом регулировании, действия ОАО «РЖД», связанные с требованием о предоставлении справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в отношении любого лица, претендующего на трудоустройство в компанию, нельзя признать законным. Данное требование противоречит как ст.65 ТК РФ, не отвечает интересам неопределенного круга лиц и является избыточным в такой степени, которая непосредственно влияет на распоряжение гражданами своими конституционными права.

Из изложенного следует, что если должность, на которую оформляется соискатель, не связана с видами работ, непосредственно связанными с обеспечением транспортной безопасности, то требование работодателя о предоставлении справки о наличии (отсутствии) судимости, является незаконным.

Кроме того, отказ в приеме на работу по основанию наличия судимости, в том числе снятой или погашенной, расценивается в качестве дискриминации, признается нарушением трудового законодательства и преследуется в установленном порядке.

Следовательно, Вам необходимо доказательство отказа в приеме на работу вследствие судимости. Письменный отказ является допустимым доказательством, но не единственным. Таковыми могут быть признаны любые носители информации, в том числе свидетельстве показания.

При наличии доказательств можете смело обращаться в суд.