Увольнение работника с 2-й группой инвалидности из-за невозможности предоставления легкого труда на сельскохозяйственном предприятии - какая статья нужна для получения пособия?

Вы будете увольнять работника по п.8 ч.1 ст.77 ТК Сначала нужно издать Уведомление об отсутствии вакантных должностей. Работник ознакомится и поставит подпись. А потом - приказ об увольнении (унифицированная форма N Т-8). Заявление работнику писать не нужно. В трудовой пишете - "Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Приказ такой-то.

По п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы "(ч.3 и 4 ст.73 настоящего Кодекса). При этом выплачивается вВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).

Только нужно процедуру увольнения оформить правильно.

Здравствуйте, получите письменное согласие работника и оформите приказ.

А что здесь сложного,смотрите трудовой кодекс-Ст.73

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Доброго Времени суток!

ДА, конечно, вы можете уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа, а так же продолжения трудовой деятельности и независимо от того, в какой период наступила инвалидность. Таким образом, вы имеете право уволить работника по собственному желанию, не имеет значения есть ли у него инвалидность, пенсия по инвалидности в любом случае оплачивается.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Человек попал под сокращение штата. Предложили другую должность, но работник от неё отказался. По какой статье в этом случае могут уволить? На какие выплаты может рассчитывать работник?

Ольга. работника увольняете в точности с записью указанной в инвалидной справке по состоянию здоровья. Основанием для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Потому никакого заявления сотрудник писать не должен. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 года № 41, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности.

Сотрудник представил Вам такую справку, значит Вы должны издать приказ об увольнении в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, т.е. по п.5 ч. первой ст.83 ТК РФ.

Наталья, договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ

Здравствуйте! Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от временного перевода на другую работу обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы, должности, без начисления заработной платы. При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

А почему ждёте 8 месяцев. Увольняйте за прогулы.

пп.13 п.1 ст.156 НК РК предусмотрено освобождение от индивидуального подоходного налога доходов в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы в год для инвалидов всех групп

Зоя Васильевна! В том случае, если у работодателя отсутствует работа, не противопоказанная работнику согласно медицинскому заключению, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.