Увольнение работника-водителя, получившего 2 группу инвалидности и рекомендацию на легкий надомный труд
Помогите пожалуйста! Работник, занимающий должность водителя, получил 2 группу инвалидности с переосвидетельствованием через год. Рекомендован легкий надомный труд. По какой статье можно уволить данного работника? Заранее спасибо!
Вы будете увольнять работника по п.8 ч.1 ст.77 ТК Сначала нужно издать Уведомление об отсутствии вакантных должностей. Работник ознакомится и поставит подпись. А потом - приказ об увольнении (унифицированная форма N Т-8). Заявление работнику писать не нужно. В трудовой пишете - "Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Приказ такой-то.
Спросить
По п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы "(ч.3 и 4 ст.73 настоящего Кодекса). При этом выплачивается вВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).
Только нужно процедуру увольнения оформить правильно.
Спросить
Работнику присвоена 2-я группа инвалидности по общему заболеванию, разрешен легкий и надомный труд. Предприятие (Сельскохозяйственное производство-животноводство) не может предоставить легкий труд. По какой статье нужно уволить такого работника, что бы в последствии он мог обратиться за пособием в центр занятости?
В результате производственной травмы работник получил инвалидность II группы. От предлагаемой более легкой работы он отказывается. Можно ли в таком случае уволить работника и по какой статье ТК РФ?
Имею ли я право как руководитель уволить водителя автобуса занимающегося перевозкой детей, который получил третью группу инвалидности статья один. В рекомендация написанно Противопаказан тяжелый труд, рекомендованна легкий труд?
Работнику установлена 2 группа инвалидности 2 степени ограничения. В ИПР указано: доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда. У работника должность кладовщик, группа установлена после инсульта. По какой статье правильно уволить работника и какова правильная формулировка?
РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ 3-Ю группу инвалидности. Работал трактористом-машинистом-это считается тяжелый труд. У работодателя-индивидуального предпринимателя - не имеется легкого труда. Как уволить работника.
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:
Работник предоставил медицинское заключение в связи с которым работодатель обязан предоставить работнику в течении месяца работу с учетом данного медицинского заключения (перевести на легкий труд).
Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?
Я работник отдела кадров. Водителю установлена инвалидность 2 группа инвалидности, 2 степень ограничения. В ИПР в рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях труда содержится следующее: ПРОТИВОПОКАЗАНО: Нетрудоспособен в обычных производственных условиях. ДОСТУПНО: Возможен надомный труд, в специально созданных условиях. Как нам поступить если надомный труд невозможен? Можем ли мы перевести его на должность сторожа?
Водителю дана 3 группа инвалидности по проф заболеванию работадатель не может предоставить лёгкий труд и заставляет работника увольняться по собственному желанию прав ли работодатель что нужно делать работнику.
