Обязана ли беременная сотрудница предоставлять справки о посещении врача или ей верить на слово?
Обязана ли беременная сотрудница предоставлять справки о посещении врача или ей должны верить на слово и оплачивать по среднему все часы что она отсутствует.
Я руководитель отдела. Одна сотрудница сказала, что беременна и постоянно отпрашивается в консультацию в рабочее время на сдачу анализов и посещения врача. Справки предоставляет. Я обязана ее отпускать в рабочее время и оплачивать Часы отсутствия на рабочем месте?
Спасибо.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее времяСпроситьРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Если беременная женщина в рабочее время посещает врача или сдает анализы, должна ли она каждый раз предоставлять справки? Оплачиваются эти часы? Есть ли ограничения по времени отсутствия.
Добрый жень, до выхода в отпуск Вы обязаны предоставлять работодателю такие документы по общим основаниям
Спросить
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Спросить
Уважаемая Насима !
Все вопросы, связанные с трудовыми отношениями в РФ регулируются Трудовым кодексом РФ (далее ТК), который можно за 1 минуту найти в Интернете (например, на том же Сайте Консультант Плюс), скопировать и ознакомиться с ним спокойно.
Согласно статьи 254 ТК, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Что касается посещения врача и сдачи анализов беременной женщиной, то это возможно с согласия работодателя.
Оплата того времени, когда беременная женщина была на приеме у врача или она сдавала анализы, тоже зависит от согласия работодателя.
Если беременная женщина без предварительного предупреждения работодателя и (или) без согласия работодателя посещала врача, сдавала анализы, то по требованию работодателя она обязана предоставить письменное объяснение и доказательства уважительной причины её отсутствия на рабочем месте.
Если беременная женщина не предоставит своему работодателю письменные доказательства, подтверждающие уважительность причины отсутствия её на рабочем месте, то её работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности согласно положений статей 192, 193 ТК,
А это может потом отразиться отрицательно и на ее премиальных.
Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Но уволить беременную женщину, даже если она будет на работу выходить через день, увы, невозможно, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (сокращенно ИП), что вытекает из стати 261 ТК.
Статья 261 ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Я работаю в ООО, беременсть 22 недели, до декрета нужно проходить обязательное диспансерное обследование в женской консультации, соответственно в эти дни отсутствуют на рабочем месте. Вопросы: как правильно писать заявление, за сколько дней; обязан ли работодатель оплачивать мне эти часы по среднему заработку; если да, то какие документы/справки я должна предоставить и в какой-срок, до посещения врача или после; в каких законах это указано?
Благодарю!
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Напишите заранее, предоставьте после посещения врача справку.
Как оплачивать беременной женщине рабочий день при посещении врача
1. нужны справки от врача или просто оплачивать рабочий день как обычно?
2. если принесет справку с указанным временем, оплачивается только справка или плюс рабочее время?
да нужны, а беременные на работе никому не нужны,поэтому надо, оплачивать должны
Спросить
Оплачиваем ли работодатели рабочие часы беременным женщинам во время обследования и визитов к врачу?
Вопрос в следующем: обязан ли работодатель оплачивать рабочие часы беремненной женщине, когда она отстутствует на рабочем месте в связи с прохождением обследования или находится на приеме у врача в женской консультации.? (при наличии мед. справки или без нее) Спасибо.
При наличии справки об указанном обследовании - да.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".
СпроситьВстала на учет по беременности в октябре 2020 года. 10 декабря плановое посещение врача акушера-гинеколога, сдача анализов, прохождение скрининга. Заведующая аптекой и руководитель отдела кадров утверждают, что я должна отработать эти часы, либо мне их не оплатят. Справку о посещении врача предоставить могу. Они ссылаются на то, что это не диспансерный учет, а просто посещение врача, и поэтому оплачивать не собираются. Прав ли работодатель и что делать?
Работодатель прав. Это Ваша работа. Ваши плановые посещения врачей и сдачи анализов не должны влиять на работу. Вам необходимо в данный момент отработать или написать свой счёт на этот день и сразу же уточнить в отделе кадров как Вам лучше поступать, когда надо к врачу. Как правило (если сменный график), меняться с коллегами сменами; если пятидневка-договариваться на уход с работы раньше/приход позже; либо писать за свой счёт. Удачи.
СпроситьЯ беременна, встала на учет в своей поликлинике. Как и всем беременным мне назначают различные анализы, обследования, посещения к врачу, часто они приходятся на рабочее время. Директор говорит, чтобы писала заявление в счет отпуска и могу идти. Правомерно ли это? Кроме того, я слышала, что данные посещения врача должны оплачиваться по среднему. Однако специалист по кадрам в нашей организации заявила, что справки будут оплачиваться как справки, т.е. никак. Что делать в данной ситуации?
Если Вы сможете предоставить больничный лист на эти дни, то оплатить они Вам обязаны.
СпроситьВходит ли в должностные обязанности врача-невролога поликлиники посещение больного на дому. Если да, то существуют ли нормативы по времени посещения врачом-неврологом на дому и как должна ли оплачивать поликлиника врачу-неврологу участковость, как, например, участковым врачам-терапевтам?
При поступлении на работы Вы должны были ознакомиться/подписать ряд документов, таких как трудовой договор, должностная инструкция и внутренний трудовой распорядок. Все Ваши обязанности должны быть перечислены в должностной инструкцией.
Если там есть такая обязанность и инструкция Вами подписана - то ничего не поделаешь, придется исполнять.
Обратитесь в отдела кадров за разъяснениями.
СпроситьУ нас в организации работает беременная женщина, после посещения врача она предоставляет справки, а также другие работники если были в больнице предоставляют справки, как оплачивать это время.
Летом собираюсь в декретный отпуск. До этого момента как и все беременые я должна посещать врача и естественно приходиться отпращиваться в рабочее время. Я действительно все эти часы должна брать в счет отпуска или за свй счет или же компания должна мне предоставлять эти часы и оплачивать?
Светлана, согласно ст.254 ТК "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы". Т.о., работодатель обязан отпускать Вас на обследования, посещения врача, оплачивая Вам часы отсутствия. Предварительно Вам необходимо письменно уведомлять работодателя о таких отсутствиях, чтобы это не было расценено как прогул.
Спросить
