Беременная сотрудница / Трудовое право - 2211 советов адвокатов и юристов

Так и пишите, что нет у вас такой обязанности, а действия работодателя, незаконны. Здравствуйте, я на 7 месяце беременности, и работадатель просит объяснительную за не выход в свой выходной день на полную инвентаризацию, как быть у меня же выходной в этот день по графику?

Я беременна, работаю в АО "Тандер" магнит, до больничного работала в пятидневку. После выхода с больничного директор магазина дала выходные до конца месяца, т. к сократили часы продавцам. С начала месяца сказала, что график работы будет 1/1 по 9 ч,это законно? До этого работала в праздники

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Трудоустроилась во фсин, через две недели узнала, что беременна, в данный момент нахожусь на испытательном сроке! Скажите имеют ли право отказать мне в заключении контракта и как в дальнейшем будет проходить мой испытательный срок?

Супруга до сентября 23 года не работала. После устроилась на работу к ИП. Сейчас на 2 м месяце беременности. Положено ли ей будут пособие по беременности и родам? Платит ли ИП в СФР добровольный взнос мы не в курсе. ИП требует увольнение по собственному. Почему ИП так бояться беременных? Какие затраты у ИП перед государством за беременного сотрудника?

Может ли работодатель отклонить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск беременной сотруднице, если она на момент написания этого заявления, была на больничном?

Может ли работодатель отказать в подписании ежегодного оплачиваемого отпуска беременной сотруднице, если оно написано не за 14 дней, а за 8.? (заявление написано 27.02.2024 г., дата желаемого отпуска 07.03.2024 г.)

Беременного сотрудника увольняют по заявлению «увольнение путем перевода п 5 части 1 ст 77 тк рф в связи с переходом в новое ооо». Законно ли это? Заплатят ли дектерные?

Работаю по срочному трудом договору, нахожусь на 17 недели беременности, договор закончился 20.02.2024 г., работодатель в принудительном порядке пытается перевести меня в другое подразделение, на другую должность, уверяя, что это якобы легкий труд, но зная весь объём физической работы на новой должности, я отказываюсь и не подписываю заявление о переводе. Может ли работодатель на основании моего отказа, отказать мне в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Имеет ли право беременная сотрудница после окончания отпуска по беременности и родам, взять авансом ежегодно оплачиваемый отпуск в Январе 2020 г. за весь будущий 2020 год в размере 28 дней, если она ещё не заработала данное количество отпускных дней? За 2019 г. неотгуленых дней так

Добрый день. Юр. лицо не ведёт деятельность в связи с полным отсутствием заказов. Все сотрудники были уволены. Остался только директор до окончательного решения учредителей о судьбе общества и одна сотрудница в декрете. Можно ли ее уволить? О ликвидации общества пока речи не идёт.

Можно ли получить компенсацию за аренду жилья сотруднику МВД. Зп. 43.000. Аренда уже 25.000. И плюс коммуналка 10 т. Я беременная, без работы. Двое детей 19 лет, студент очник и 17 лет школьница. Куда нужно обращаться?

Я беременная нахожусь на птр, принудительные работы. Отпуск ежегодный 18 дней могу уже взять на работе так как я беременная, а может ли уфиц птр администрация отпустить если я нахожусь здесь только 5 месяцеы

Сотрудница представила справку о беременности в которой указано о переводе на легкий труд, установление 8 часового рабочего дня и исключить подъем тяжести свыше 3 кг. График у работника 2/2 с 9-00 до 20-00. как правильно разобрать данную ситуацию? Оставить на графике 2/2 с 9-00 до 18-00 либо перевести ее на пятидневку с 9-00 до 18-00?

Я беременна. Сейчас встал вопрос насчет отпуска, может ли меня начальник отправить на полный отпуск без моего согласия? И еще такой вопрос: может ли начальник полишать меня премии или сократить надбавки из-за частых больничных? Так как я очень часто лежу в больнице на сохранении. Заранее благодарю ☺️

Как можно решить вопрос с работодателем беременной сотруднице по поводу перевода на удаленную работу? Какими статьями трудового кодекса можно оперировать, ведь статьи обязывающей это сделать нет? Врачом рекомендован лечебно-охранительный режим. Весь штат компании работает сейчас в офисе, без возможности работы в удаленном режиме.

Беременность 8 недель, работаю на Азк старший смены, прием бензовоза, работа стоя за кассой. При предоставлении справки на легкий труд - предлагают работу на пятидневке-убираться, следить за товаром, а как же вредные факторы, хим вещества в воздухе? Кассиров отправляют на легкий труд домой, а старших смен нет (нет вредности, не поставили вредность старшим смены)

Работаю в частной компании уже много лет. На данный момент беременна, работать там больше нет сил, очень трепят нервы. Хочу уйти. Декрет наступит только в конце февраля. Скажите, получу ли я выплаты по беременности и родам, если сейчас уйду по собственному желанию? (Если не уйду, все равно получу минималку)

На какие нормативно-правовые акты может опереться беременная сотрудница УИС, чтобы работодатель перевёл её на лёгкий труд. Справка работодателю предоставлена. И что конкретно подразумевает лёгкий труд? Будет ли сотрудница освобождена, например, от стрельб, дежурств. Спасибо!

Вопрос: забеременела на испытательном сроке, по его истечению, мне сказали что на вакансию не подхожу. Я сказала о беременности, мне ответили: да-уволить вас не можем, но с испытательного не будем выводить, мол нам нужно искать нового сотрудника и они открыли вакансию. Повлияет ли мой статус беременной сотрудницы на "испытательном" сроке на выплаты по дикретному отпуску? Сказали что я буду на испытательном до конца пока не уйду в дикрет.

Можно оформить перевод научного сотрудника, который находится в отпуске по беременности и родам на нижестоящую должность по соглашению сторон?

Будучи беременной столкнулась с такой ситуацией, мне назначили биопсию и диагностику плода но эта процедура платная стоит она около 25 тысяч рублей, я являюсь сотрудником МВД пилиса ОМС у меня соответственно нет. В поликлинике МВД мне отказались выдавать гарантийное письмо на эту процедуру, в бухгалтерии мне тоже сказали, что оплачивать мне никто не будет всё должна проходить за свой счёт. Как быть в такой ситуации?

Если я работаю в организации 9 лет, перевелась в другое подразделение, меня оформили на постоянную должность и идет трёх месячная стажировка, я узнала что беременная и сообщила об этом работодателю. Теперь не справляюсь со своими обязанностями в полном обьеме. Имеет ли право работодатель меня уволить?