Может ли меня уволить за прогул одного рабочего дня? И каковы законные основания увольнения, если я являюсь отцом ребенка-инвалида детства?

У меня такая проблеблема сперва я заболел ангиной вышел на работу отроботал отсилы 4 дня и сел на больничный с фурункулёзам отроботал 3 дня и сел с гнойной ангиной соответствено я принёс все больничные листы но меня хотят уволить имеют ли они право?

Я НЕВЫШЕЛ НА РАБОТУ 08.09.2014 г. работа 1/3, Ржд, Заболел но больничный с отеканием вены на ноге мне не дали.. Дали справку что обратился в день работы.. У меня есть ещё три дня чтобы взять больничный - но если мне недадут опять - меня могут за прогул лешить премии или уволить... как мне добится больничного в поликлинике? Или что сделать законно... чтоб небыло прогула... Спасибо.

Какие меры наказания ждут рабочего, когда он предоставляет фальшивые больничные листы?

Когда обнаружили, что больничный лмст фальшивый его уволили с работы. Но через 9 месяцев его вызвали в отдел внутренних дел. Он написал объяснительное. Ему сказали ждать решение? Забрали удостоверение личности. Это законно?

Мой муж находился 5 дней на больничном в частной платной клинике, сегодня принес больничный лист на работу и начальник сказал, что выкинет его, т.к. он липовый и за эти дни поставит прогулы и уволит по статье! Что делать в данной ситуации?

Закрыл один, больничный лист, выходить надо было в понедельник, заболел снова открыли новый, начальник узнал через четыре дня, говорит не сообщил что на больничном прогул…законно это, больничный лист есть,

Я отработал 3 недели, заболела спина 2 недели отличил, больничный лист закрыл, затем воспалилась десна, открыл 2 й больничный лист на 3 дня, закрыл, на выходных собирался на работу, меняя колёса сорвался ключ, выбил руку, открыл третий больничный лист, так вот вопрос в том, что не возникнут у меня проблем на предприятии из за 3 х больничных листов следующими 1 за 1, но с разными диагнозами (указанными врачами)

Отсутствовал на работе три дня (заранее предупредил, что заболел) при выходе на работу предъявил справку от врача (не больничный лист), имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы?

Работник отсутствовал на работе 25.10.-26.10.2010 г. Явился на работу 01.11.2010 г и принес больничный лист с 27.10. по 29.10.2010 г. при этом к работе не не приступал (прогул).

Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул? Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?

У меня сложилась такая ситуация, начальник принуждал меня написать заявление на уход по собственному желанию, я отказалась, а он решил уволить меня по статье за прогул, по факту прогула не было, но график не дается под роспись, а просто так распечатывается на неделю. Я ушла на больничный на 2 недели, сейчас неделю нахожусь на сессии, а кадровик на данный момент опасаясь, что я пойду в трудовую не увольняет меня по статье, вынуждая меня написать сначала объяснительную о так называемом прогуле и на работу меня тоже не пускают, что мне делать в данной ситуации? Еще один пункт: в договоре прописан график работы пн-пт с 8.00 до 17.00,а по факту работа в ночь с 20.00 до 8.00