Вопрос о выплатах по уходу за ребенком при поступлении супруги в штат салона красоты, находясь в декретном отпуске у другой организации

Я работала в организации на основном месте, со временем перевелась на вышестоящую должность, в той же организации, на время декрета и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, сейчас я сама ухожу в декрет и через месяц выходит основной сотрудник. Должны ли мне предоставить другое место работы или вернуть на должность, которую я занимала с самого начала (основное место)? И если мне не предоставят место, то на какие выплаты я могу рассчитывать?

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Я работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который в отпуске по уходу за ребенком. Я сама ухожу в декрет, но очередной отпуск до декрета не удалось использовать. Как только у меня закончится декрет, выходит основной работник и меня уволят. А как же отпуск?

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера.

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года.

Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам.

Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника?

А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком?

А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником?

Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.

Я сейчас нахожусь на декретной клетке, основной работник в отпуске по уходу за ребёнком. Сокрощают штат, могут ли меня сократить? Моё же основное место это другая должность, как отдел кадров может сделать?

Основной работник находилась в отпуске по уходу за ребенком, на время отпуска основного работника был принят другой работник, Другой работник вышла в отпуск (очередной, ежегодный) с 24.04.2011 г. по 31.05.2011 г. С 01.06.2011 г. Другой работник вышла на больничный (предродовой, ежегодный) , основной работник уволилась 28.04.2011 г. когда другой работник была в отпуске. Когда и как правильно перевести другого работника на постоянное место работы в связи с увольнение основного работника?

Скажите, пожалуйста, у меня на работе директор Дома Культуры ушла в отпуск по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору приняли новую сотрудницу. Но недавно собралась выйти основной работник на работу, временную сотрудницу предупредили о выходе основного работника и прекращении срочного трудового договора. Но оказалось, что временная сотрудница беременная, работодатель предложил ей другое место работы в другой организации в нашей местности. Как сейчас мне оформить временного работника:1. Уволить по истечению срочного договора, а в другой организации примут.2 Уволить переводом в другую организацию, но как, если срок срочного трудового договора истек.

Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на основное место работы, а на работе по совместительству оставаться в Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выйти на основное место работы, прервав этот отпуск, а на другой работе по совместительству оставаться в отпуске по уходу до 3-х лет?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, была принята по срочному договору до выхода основного работника. В настоящее время в отделе есть свободная вакансия. Могу ли я до выхода основного работника и находясь в отпуске по уходу за ребенком перевестись на вакантное место? И как это оформить документально? Основной работник хочет выйти на работу в июле сразу в другой отдел. Получится сразу 2 вакантные должности. Одна уже свободна с мая.

В центр занятости населения моя супруга принята на работу бухгалтером временно на период декретного отпуска основного работника, в данный момент моя супруга беременна. Так как за бухгалтером, находящейся в декретном отпуске, согласно ст. 167 КЗоТ РФ сохраняется место работы (должность), то администрация обязана будет освободить ей место работы, уволив "срочную" работницу - мою супругу с даты выхода на работу постоянной. Нахождение моей жены в состоянии беременности может являться препятствием для её увольнения по окончании срочного договора? И что будет если родится ребёнок? Обязана ли администрация предоставить моей супруге другое место работы согласно её квалификации? Если администрация имеет право уволить мою супругу, какие денежные пособия по уходу за ребенком мы потеряем?