Отсутствие оплаты 2 недель перед увольнением - как защитить свои права на оплату за отработанные дни?
Работодатель не оплатил 2 недели, отработанные перед увольнением. То есть администратор позвонила в понедельник, сказала на работу не выходить и все. Официально трудоустроенна не была. Имею ли я права на оплату за отработанные дни?
Уважаемая Еремеева Мария г. Москва !
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в :
-Прокуратуру;
-Суд.
Но при отсутствии официально оформленных трудовых отношений вам необходимо будет в первую очередь устанавливать их в судебном порядке.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 26.12.2014г
22:06 моск.
Спросить
Имею ли я право после положенных отработанных 2 недель перед увольнением уйти в положенный (накопленный к этому времени) отпуск и получить и зарплату и отпускные перед увольнением? Или работодатель имеет право мне отказать в отпуске и оплатить только отработанные 2 недели? Могу ли я получить отпускные за неотгулянный отпуск?
И еще: могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели, без выплаты зарплаты? Или эти 2 недели являются обязательным условием?
Заранее спасибо!
Если отработал неделю не официально и потом не вышел на работу оплатит ли работодатель зарплату за отработаные дни?
Работадатель решил меня уволить и перелал свое решение через главбуха. Не объяснив причину уволнения не требуя написать заявление мне сказали не выходить в понедельник на работу. Имеет право работадатель на такое увольнение? И имею ли я право на компенсацию за отпуск (отработала в фирме 11 месяцев, брала 14 дн.отпуска ровно серез полгода после трудоустройства)? И что делать и куда обращаться? Трудоустроена официально.
29.08 в конце рабочего дня мне сообщили об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников и 01.09 сказали на работу не выходить. Правомерны ли такие действия работодателя? Какие права я имею? Трудоустроена официально.
Работодатель поставил перед фактом, что место пятидневной рабочей недели, буду работать 2 дня в неделю исполняя все те же функции и оплата соответственно будет за отработанное время от оклада, отработав две недели по такому графику мне сообщают, что и оклад будет уменьшен. Имею ли я право уволиться без отработки.
У меня сложилась следующая ситуация. Я устроилась в торговую организацию. Первый месяц работы считался как испытательный. Прием на работу и оплата труда была оговорена устно, соответствующих документов подписано не было. Проработав в этой организации 14 рабочих дней, я поняла, что эта работа мне не подходит. Когда поднялся вопрос об оплате за отработанные дни, работодатель начислил зарплату исходя из меньшей суммы оклада.
С этой суммой я не согласна.
Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда?
Спасибо.
Моего брата незаконно уволили, он решил искать другую работу. Так как он отработал три смены, то должен был получить сразу расчёт. Спустя месяц расчёта не было, он обратился к работодателю с просьбой об оплате, работодатель начал шантажировать его что расчёт он получит только после того если напишет что притензий к фирме не имеет. Мой брат не знал что можно через суд обжаловать действовия работодателя, тем самым пропустил срок подачи заявления в суд. Выплату за отработанные дни брат получил спустя полтора месяца после увольнение, так как работодатель работает на тендерной основе, мотивирует задержку выплаты зарплаты за отработанные дни подписанием сметы и только после того он обязан придоставить расчёт. Вопрос правомерны ли действия работодателя не предоставления расчёта по факту увольнение, имеет ли он право ссылаться на выигранный тендер?
Возможно ли восстановить срок подачи заявления в суд по факту расчёта, то есть со дня оплаты отработанных дней?
Работаю вахтовым методом. Годовая норма часов составляет 1970. В течении года сдавал кровь как донор 3 раза (6 справок). Сдал справки работодателю для их оплаты. Вышла переработка 48 часов. Работодатель вычел 48 отработанных часов из годовой нормы, тем самым компенсировал свои затраты на выплату за донорские дни. Имел ли он право вычесть отработанные часы из утвержденного годового графика и изменить отработанный график?
Если я не отрабатываю 2 недели при увольнении (не трудоустроена), обязан ли работодатель заплатить за отработанные дни?
Кратко о проблеме: Здравствуйте, я отработал 5 дней на стажировки, а стажировка идёт 2 недели, мне сказали каждый день по 500 рублей, я ушел с работы так как понял что это не мое, но работодатель не хочет отдавать, отработанные дни. Он сказал, оплата происходит после полного обучения, чего не было сделано. Вопрос! Могу ли я забрать свои деньги за отработанное время.
