Каким образом платежи алиментов будут затронуты, если супруг потеряет работу?
Скажите пожалуйста, я нахожусь в браке но с супругам не проживаю. Мы в разных городах и он платит алименты, я нахожусь в декретном по уходу за вторым ребенкам, а значит временно не работаю.. Супруг является единственным кормильцем семьи, если он уволиться или его уволят с его работы будут идти какое то время алименты? Или же сразу как его уволят и алименты прекратят выплачивать? Я просто где то слышала если есть один единственный кормилец семьи то после увольнения какое то время выплачивают типо как компенсацию? Супруг служит в воинской части по контракту.
Как только супруг перестанет получать доходы (зарплату) выплата алиментов будет прекращена.
Спросить
Я не проживаю с своим супругам и вообще мы в разных городах но получаю алименты на детей, и супруг сообщает что он увольняется. Так вот вопрос, он является единственным кормильцем нашей семьи так как я в декретном по уходу за ребенком... ели он уволица мне с его работы будут выплачивать алименты хотя бы какое то время после его увольнения... я просто где то слышала о таком..
Добрый день! он и должен будет дальше выплачивать алименты, перестанет платить, обращайтесь к приставам за возбуждением уголовного дела по ст.157 УК РФ
СпроситьВ банке, где работает мой гражданский муж, забирают лицензию и многих отправили в простой. Он единственный кормилец в семье, у нас трёх месячный ребёнок, я не работаю, в декретном отпуске. Могут его отправить в простой если он является единственным кормильцем в семье? Заранее благодарна, Наталья.
Скажите пожалуйста, могут ли меня сократить на работе, если я являюсь единственным кормильцем в семье (сын учится во втором классе, супруга находится в декретном отпуске). Спасибо.
Здравствуйте! могут. если есть работники с более высокой квалификацией и производительностью труда
Спросить
Не могут.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьУ меня такая проблема. Мужа поймали в алкогольном состоянии пару дней назад. Понятно что будет лишение прав. ТОлько вот его работа связано с рулем (занимается перевозками), он является единственным кормильцем, т.к нахожусь в декретном оптуске (ребенку всего 5 мес). просто слышала, что можно предоставить справку, о том что он единственный кормилец. Так ли это? и как выглядит эта справка? И куда ее нужно отдавать?
Представите данные документы в суд (о наличие на его иждивении н/л и подтверждение нахождения Вас в отпуске по ухожу за ребенком). Может, сжалится мировой судья. Постановит не 1,6 лишения, а год.
СпроситьОльга!
Мировой судья не сжалится!!!!Санкция статьи за управлении т/с в состоянии алкогольного опьянения предусматривает минимальное наказание в виде лишения права управления транспортными средствами на срок от полутора лет.Назначение наказания в виде ниже низшего предела КоАП РФ не предусматривает.
Вы можете предоставить справку о том, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком.Это будет свидетельствовать о том,что муж единственный кормилец.Возможно это поможет, чтобы не назначили наказание более 1,6 лет.
СпроситьУ моего мужа на работе идёт сокращение. Могут ли его сократиь, если он является единственным кормильцем в семье? У нас двое детей, я нахожусь в декретном отпуске со вторым ребёнком.
Да, его могут сократить, т.к. правила ст. 179 ТК (на которую Вы ссылаетесть) применяются только "при прочих равных" условиях.
С одной стороны - сроки вышли, с другой - по правилам ст. 89 НК выездная налоговая проверка, может проводиться в связи с реорганизацией или ликвидацией. Поэтому, чтобы не "нарываться" на штраф за отказ от предоставления документов (ст. 126 НК) документы лучше предоставить, попросив оформить такой запрос письменно.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьСкажите пожалуйста имеют ли право уволить мужа с работы за выговор, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком? Он единственный кормилец в семье.
Если будет повторный то могут.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Здравствуйте!При нарушениях работодатель может добиться официального права на увольнение работника ,даже если он единственный кормилец в семье
Спросить
Могут ли вынудить военнослужащего, проходящего военную службу по контракту уволиться в случае, если он является единственным кормильцем в семье, а семья является многодетной и законно ли его увольнение в случае, если второй контракт был продлен всего 1 год назад.
Нельзя сказать точно, все зависит от конкретных обстоятельств. Но, например - наличие указанных обстоятельств не дает военнослужащему права на нарушение условий контракта, если основанием увольнения является именно это.
СпроситьЯ в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, муж работает на гос службе на декретной должности. Сейчас стало известно стола известно, что на эту должность выходит девушка с декрета, имеют ли право сократить супруга если он является единственным кормильцем в семье.
Имеют. Только это будет не сокращение, а увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора, он и подписывался именно с таким условием.
СпроситьМой супруг военнослужащий по контракту. На работе со сослуживцем произошла драка, в ходе чего мой муж сломал ему переносицу. Тот сослуживец написал, что претензий не имеет. Драку затеял не он.Мой супруг является единственным кормильцем, у нас ребенку 1,6 и сейчас я беременна вторым. Его хотят уволить, а когда узнали, что он единственный кормилец, сказали, что максимум чем могут помочь, так это уволить не по статье, а по собственному желанию. И что если сейчас не уволится сам, то уволят по статье и его посадят на 5 лет. Законно ли это?
У моего мужа от первого брака есть ребенок, он официально выплачивает алименты, у нас родился совместный ребенок (состоим в браке), может ли муж подать на уменьшение алиментов, т.к. я нахожусь в декретном отпуске и он является единственным кормильцем в семье.
