Проблемы с оплатой и нарушение графика работы в частной фирме - мои права нарушены?

При собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %. На испытательный срок я заключала договор о прохождении испытательного срока. Но когда я подписывала договор на постоянную работу после прохождения испытательного срока, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?

Являясь материально ответственным лицом, по указанию работодателя написала заявление на удержание суммы ущерба из заработной платы, за допущенную ошибку. Оклад составляет 7000 р, сумма удержания 9500 р. В первый месяц работодатель выплатил аванс 50% от оклада, а оставшуюся часть удержал, сообщив мне, что из оставшихся 3000 было удержано 4500, т.е. на конец месяца я осталась должна 1500 р работодателю. В этом месяце обратилась с просьбой выплатить аванс без удержания, так как нужно платить кредит, на что бухгалтер ответила: начисления производятся в программе - оклад минус НДФЛ минус удержание и делится на 2. Получается: 7000-13%-(4500+ (1500 за прошлый месяц)):2=45 р? И может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума?

Опишу свою историю вкратце.

2 месяца назад устроилась в сетевой известный магазин, потребовали мои документы для трудоустройства, в том числе трудовую книжку. Мне выслали документы для подписи (приказ, договор). В приказе было сказано, что мой оклад составит "н" сумму. Работа в магазине была официальной. Обещали достойную зарплату, карьерный рост. Заработную плату обещали выплачивать 3 раза в месяц (10 числа аванс, 20 числа зарплату и в конце месяца "черную" зарплату. Проработав там месяц, начала спрашивать "когда же мне придет первый аванс?!", на это начальство каждый раз кормили нас "завтраками". В итоге, не дождавшись ни одной копейки от организации, я уволилась. Проработала там 1.5 месяца. Мой вопрос заключается в следующем, обязаны ли мне выплатить зар. плату? Запись в трудовой книжке имеется. 3 дня уже прошло с момента увольнения.

Работал менеджером ресторана на протяжении 2-ух месяцев. За первый месяц работы заплатили как и договаривались (около 50 тысяч). После отработки 2-го месяца, меня попросили уйти с работы без объяснения причины. Зарплату обещали выдать потом. Трудовой договор не заключали. По истечении 1 месяца после увольнения заплатили 9 тысяч вместо 65 тысяч. Объяснили, что у меня много штрафов (около 40 тысяч + другие вычеты). Что посоветуете делать?

Скажите пожалуйста, если при устройстве на работу мне обещали одну зарплату, а так как я работаю первый месяц, мне сказали, что мне не будет выплачен аванс, а за несколько дней предыдущего месяца оплатят 15 числа этого месяца, а зарплату только в следующем месяце, правомерно ли это?

Работодатель (ИП) не рассчитал при увольнении, как можно получить свои деньги?

На собеседовании при устройстве на работу был оговорен испытательный срок в 1 месяц и рабочий график.

Трудовой договор должны были составить после испытательного срока, но работодатель оттягивал этот момент, т.к. у нас разъездная работа - монтажники.

В итоге через 2 месяца решил уволиться по причине не соблюдения рабочего графика (постоянные задержки и работа в выходные дни - оплачивались как обычно), договор на руки так и не выдали и остались должны по зарплате 52000 руб - деньги не выдали ссылаясь на пустой счет фирмы... обещали отдать в скором времени, но прошел уже месяц - и от них не получил ни копейки... на память осталась лишь фирменная спец-одежда.. как быть? Куда писать? Прошу помощи.

Помогите пожалуйста как решить проблему с увольнением по статье. Мой сын устроился на завод, но так как работы не было ему предложили от завода пройти курс обучения на электросварщика 2 месяца, после обучения после обучения получил 3 разряд электросварщика, его приняли на работу учеником электросварщика с 12.02.2016 г. После приема на работу основной работы не было, был разнорабочим и так продолжалось до мая месяца. В мае ему предложили взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, т.к. работы нет и в ближайшее время не предвидеться. Мой сын написал заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца и по договорённости с начальником цеха написал сразу заявление на увольнение по окончанию отпуска. В случае если работы не будет. Начальник цеха подписал два заявления и сын отдал их начальнику отдела кадров. Начальник сказал ему как появиться работа приходи. На протяжении всего времени работы не было и так как сын написал на увольнение. Он уехал в московскую область к семье., ребёнку 3 года и нужно было хоть где то работать чтобы содержать семью. Я пошла за трудовой книжкой, но мне сказали что работа есть пусть приезжает, а то у него пошли прогулы. Хотя заявление на увольнение подписано. Я говорю какие прогулы у него заявление на увольнение, начальник сказал хорошо разберёмся и пообещал что увольнять по статье не будут раз было заявление. После того как мне сказали что работа есть пусть приходит, мой сын пришёл устраиваться на работу. А ему говорят работы нет и вообще ты уволен по статье за прогулы. Возможно ли обжаловать незаконное увольнение за прогулы которых не было. Заранее благодарна с Уважением Татьяна.

У меня такая ситуация. Устроился на работу, (маршрутное такси) заключил трудовой договор с работодателем со 02.12.2008 г. График работы 3 дня через 3. Сдавал план, оговоренный с работодателем устно, остальные деньги шли на налоги, оплату стоянки и мою зарплату.

В трудовом договоре указана сумма должностного оклада (тарифная ставка) 6481-00 руб. в месяц. 31.01.2009 г. отработал последний день смены, поставил машину на стоянку и ушел на три дня отдыхать,

04.02.2009 г. в 5-00 пошел на очередную смену, но придя на стоянку, машины там не обнаружил. Сторож мне сообщил, что машина продана. Почему работодатель не сообщил мне об этом? Но только днем я дозвонился до работодателя, который обещал мне, что найдет работу для меня. 07.02.2009 г. работодатель позвонил мне и сказал что работы нету, предложив, уволится по собственному желанию я отказался. Началось давление и угрозы по телефону, что уволят по статье за нарушения и прочее. Хотя ни одного нарушения не было и приказов я не видел и не подписывал.

Вопрос, что делать в такой ситуации и возможно ли добиться от работодателя увольнение по сокращению, с выплатой всех компенсаций. Трудовая книжка находится у работодателя.

Я работаю в одной фирме, в трудовом договоре у меня прописана зарплата в 8500 рублей и есть запись про бонусную часть, хотя при собеседовании мне сообщили, что мой оклад будет 25000. Фактически, моя зарплата составляет условно 25000 р в месяц. У меня есть справка 2 ндфл, в которой работодатель указал сумму в 25000 (в месяц) за последние 6 месяцев. Сейчас я вынужден уволиться, но работодатель отказывается выплачивать мне всю сумму целиком (а это 50000 за 2 месяца работы) мотивируя это тем, что в договоре написана сумма в 8500. Как мне поступить в данной ситуации, ведь, получается, что меня обманули при приеме на работу, задерживают зарплату на 2 месяца, так еще и не выплачивают всю причитающуюся мне сумму? Заранее спасибо за ответ!

Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?