Проблемы с выдачей трудовой книжки после выигрыша иска в суде о незаконном увольнении
₽ VIP
Меня уволили незаконно, подала иск в суд. Решением городского суда было постановленно, запись в трудовой признать незаконной, выплатить моральный вред. О взыскании за время вынужденного прогула и зар. платы направить на новое рассмотрение. Гор.суд состоялся в начале марта 2008 г.,решение на руки получила только в апреле, написала заявление работадателю о выдаче дубликата трудовой, но книжку до сих пор мне не отдали! Время идет, трудовой нет, на работу не устроиться! Ответьте мне пожалуйста в какой срок мой работадатель должен мне отдать трудовую и каким числом меня должны уволить?
Уважаемая Ирина!Согласно пункту 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек выдача дубликата трудовой книжки производится работодателем в срок не более 15 дней, исчисляемых с даты рассмотрения письменного заявления.
Спросить
10.02.2016 г. было вынесено решение о выдаче мне дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за время вынужденного прогула. Ответчиком была подана апелляция, решение суда оставили без изменения. Исполнительный лист на руки я получила 19.05.2016 г. Денежный вопрос постепенно решается, однако решение суда о выдаче мне дубликата трудовой книжки до настоящего времени Ответчиком не исполнено. Куда мне обратиться, чтобы повлиять на Ответчика и получить дубликат трудовой книжки?
Незаконно сократили на работе. Истец обратился в суд. Решением городского суда был восстановлен в должности. Суд присудил ответчику выплатить за время вынужденного прогула и за моральный вред.
Ответчик подал апелляционную жалобу на решение городского суда в областной, считая что увольнение происходило по закону.
1.Какие решения могут быть приняты областным судом?
2. Если областной суд отменяет решение городского суда, обязан ли работник вернуть выплаты, назначенные городским судом?
Добрый день,
По результатам рассмотрения апелляционных жалобы суд вправе:
1) оставить решение суда первой инстанции без изменения;
2) отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение;
3) отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения полностью или в части;
4) оставить апелляционные жалобу без рассмотрения по существу, если жалоба подана по истечении срока апелляционного обжалования и не решен вопрос о восстановлении этого срока.
Если вторая инстанция решение отменит, то законных оснований для получения выплаты у Вас нет.
Спросить19.06.2008 года меня уволили по ст.81 п.6"в" ТК РФ. По семейным обстоятельствам я узнала об этом в сентябре 2008 года и подала в суд, так как уволили меня по этой статье незаконно. Суд признал моё увольнение незаконным, обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке и взыскал в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула.06.11. 2008 года районный суд вынес решение. Работодатель подал кассационную жалобу в областной суд. Областной суд решение районного суда оставил без изменения. Решение суда вступило в законную силу 02.12. 08 г.,19.12.08 я получила решение и исполнительный лист, обязывающий работодателя внести соответствующие изменения в трудовую книжку. 21.12. 2008 г. попыталась трудоустроиться, взяв с собой трудовую книжку с решением суда. Мне отказали, так как формулировка увольнения в трудовой книжке не понравилась новому работодателю и вызвала недоверие. Получив консультацию в инспекции труда, я узнала, что работодатель по прежнему месту работы согласно моего заявления должен выдать мне дубликат моей трудовой книжки, так как последняя запись в ней считается недействительной и компрометирует меня. Когда я обратилась с этой просьбой к работодателю, он отказался это сделать, так как про дубликат в решении и исполнительном листе не указано. Я была вынуждена снова обратиться в суд за разъяснением к судье по исполнению данного решения, написав заявление судебному приставу по поводу приостановки исполнительного производства до получения разъяснений судьи по данному вопросу. Заседание по разъяснению было назначено на 27.01. 2009 года и отложено на 05.02. 2009 года в связи с отсутствием ответчика. 28.01. 2009 года я написала заявление работодателю с просьбой о выдаче мне дубликата трудовой книжки и отправила его заказным письмом. 05.02.2009 года я написала заявление судье о прекращении судебного производства, так как она посоветовала мне подать новое исковое заявление о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с тем, что в разъяснении она не может заставить работодателя выдать мне дубликат. 09.02.2009 г. ,получив письменный ответ от работодателя, где он отказывает мне выдать дубликат, я подала исковое заявление о выдаче дубликата и возмещении морального вреда и обратилась к судебному приставу исполнить решение суда по изменению формулировки увольнения. 12.02.2009 г. работодатель внёс изменения в трудовую книжку, но дату увольнения поставил не 06.11.2008, а 30.12.2008 г. , хотя в приказе об увольнении стоит дата увольнения 06.11.2008 г. В принципе дата увольнения может и не так важна в данной ситуации, так как я всё равно подала исковое заявление о выдаче дубликата, но с 29.10.2008 г. по 28.12.2008 г. я стояла на учёте в центре занятости населения и проходила обучение, за которое платил центр занятости. Обратившись повторно в центр занятости по поводу постановки на учёт в феврале 2009 года, инспектор была в недоумении как я могла согласно дате записи об увольнении стоять на бирже, проходить обучение и получается в этот момент работать. Попросив работодателя разъяснить данную ситуацию, он ответил, что инспектор кадров просто ошибся.
До сих пор я не могу устроиться на работу по вине работодателя, так как существует запись в моей трудовой книжке - разглашение коммерческой тайны, что вводит работодателей в тупик и соответственно мне отказывают.
Я получила компенсацию в денежной форме по 6 ноября 2008 года. У меня ребенок 10 лет, муж получает, зарплату несвоевременно, снимаем квартиру. В центре занятости я получала минимальное пособие в 750 рублей и получила отсрочку в два месяца по выплате, так как согласно моей статьи увольнения - я нарушила трудовую дисциплину. Мне необходимо работать.
Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать с бывшего работодателя возместить мне вынужденный прогул, изменить дату увольнения на момент решения суда о выдаче дубликата, так как нарушен мой трудовой стаж и потребовать возмещения морального вреда в связи с данными обстоятельствами.
Заранее спасибо.
Уважаемая Елена! В случае нарушения Ваших прав и законных интересов, Вы можете предъявить исковые требования к бывшему работодателю, главное, чтобы новый предмет и основания спора не повторялись с предыдущим предметом и основанием спора. И были соблюдены, либо востановлены сроки исковой давности.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Признать время поиска работы вынужденным прогулом вряд-ли получится. Теоретически можно, но это будет не вынужденный прогул, а скорей взыскание неполученных доходов (упущенной выгоды), в результате противоправного действия (бездействия) работодателя. Проблема будет в расчете упущенной выгоды, т.к. не известно сколько бы Вы получали по новому месту работу.
Согласно п. 33. ПРАВИЛ
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
(Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225)
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Таким образом работодатель нарушил вышеназванное положение. У Вас имеется официальный отказ от выдачи новой трудовой книжки. В связи, с чем Вы можете обратиться не только в суд, но и в трудовую инспекцию, которая может более оперативно заставить работодателя произвести положенные действия.
СпроситьРаботодатель потерял мою трудовую книжку. При увольнении выдал дубликат, в котором кроме записи о последнем увольнении ничего не зафиксировано (даже когда и кем я была принята на работу). На мои письменные просьбы выдать дубликат трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством, работодатель не отвечает. Я подала исковое заявление в суд на выдачу дубликата трудоой книжки, согласно закону и оплату работодателем вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки. Требуя оплату вынужденного прогула, я сослалась на нормы ГК РФ о ничтожных сделках (не соответствующих закону) , т.к. считаю, что дубликат трудовой книжки мне до сих пор не выдан. Права ли я, ссылаясь на нормы ГК РФ о ничтожных сделках?
Добрый вечер Ольга. В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства) при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. В своих требованиях Вы должны ссылаться на нормы трудового законодательства, а именно на ст. 165 Трудового кодекса РФ "случаи предоставления гарантий и компенсаций". Указанная статья содержит нормы которым предоставляются гарантии и компенсации в случаев задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. С уважением, Сайлык Эрес-ооловна.
СпроситьДобрый вечер Ольга. В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства) при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. В своих требованиях Вы должны ссылаться на нормы трудового законодательства, а именно на ст. 165 Трудового кодекса РФ "случаи предоставления гарантий и компенсаций". Указанная статья содержит нормы которым предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. С уважением, Сайлык Эрес-ооловна.
Спросить
Не важно, что вы основывали всой иск на ГК.Главное. что вы уже предъявили иск о нарушении вших трудовых прав и срок не пропустили.Новоггоиска заявлеть не надо.Пусть продолжается тоже дело.
Спросить
Как быть со сроками обращения в суд? Пока я вела переписку и переговоры, надеясь на порядочность работодателя, срок подачи заявления в суд, установленный 3 месяца, истек. Неужели, я теперь останусь с такой трудовой?
Спросить
Ольга, в любом случае суд примет Ваше заявление. Но если сторона в деле заявит о пропуске Вами срока исковой давности, а Вы не предоставите веские доказательства этого пропуска, суд может отказать в рассмотрении Вашего дела.
Спросить1) установленный ст. 392 ТК РФ срок давности применяется только в том случае, если о нём заявит какая-либо из сторон. При этом суд проверяет уважительность причин пропуска.
2) суд проверяет уважительность причин пропуска с учётом всех имеющихся обстоятельств дела. К таким обстоятельствам может быть отнесено, например, отмеченное Конституционным Судом РФ "опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю". В нашей практике суд признавал уважительной причиной пропуска срока давности юридическую неграмотность.
Важно правильно преподнести суду факты.
С уважением,
С.Елисеев.
http://www.eliseev-partners.ru/
СпроситьДобрый вечер.
Обращайтесь в суд завтра же с заявлением о восстановлении пропуска сроков, предусмотренных ст.392ТК. Объясняйте в заявлении пропуск тем, что вели переписку и переговоры (приобщите копии нескольких бумаг к заявлению) с работодателем, а он кормил вас постоянно завтраками. Выскажите предположение, что он, по всей видимости, делал это, специально, чтобы истёк срок для обращения в суд. Укажите также, что вы узнали о сроках давности в три месяца только вчера (вам виднее когда), думали, что три года. Обычно у людей исковая давность ассоциируется с тремя годами.
СпроситьРешение суда в мою пользу, т.е. в пользу истца. Я беременна меня уволили с работы за прогул, суд решил, признать увольнение незаконным, и восстановить меня на работе, взыскать з/п за время вынужденного прогула, компенсацию за мор. вред. Работодатель собирается обжаловать решение, каковы должны быть мои действия?
Аида , вам необходимо будет грамотно составить возражения относительно апелляционной жалобы.
Если необходима помощь в составлении возражений присылайте в отсканированном виде решение суда первой инстанции на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
Вам необходимо будет написать отзыв на жалобу с указанием, что Вы согласны с решением суда и считаете его соответствующим нормам материального и процессуального права.
СпроситьСкажите пожалуйста, моя трудовая книжка была утеряна работодателем и во время увольнения мне ее не выдали Зявление на оформление дубликата я не писала. Меня уволили 15.02. 2012 г и этой датой отправили уведомление о получении дубликата трудовой книжки. Уведомление по почте я не получала и была с ним ознакомлена в суде 1 инстанции. 4.07 2013 г мне выдали дубликат трудовой книжки без внесения общего стажа работы (24 года) и запись приема на работу не соответсвует формулировки приказа, а также на бланке выпущенном Гознаком 2010 г стоит дата заполнения 2007 г. Суд 1 инстанции обязал работодателя восстановить мою трудовую книжкуи выплатить мне средний заработок за вынужденный прогул. Суд аппеляционной инстанции отменяет решение суда 1 инстанции мотивирую тем, что отсутствие у меня трудовой книжки не мешало мне устроиться на новую работу и оформить новую трудовую книжку без восстановления общего трудового стажа. Подскажите правомерно ли такое решение и что мне делать дальше?
Светлана, я бы вам советовала обжаловать апелляцию в вышестоящей инстанции.
Конечно также необходимо читать и видеть решение первой инстанции и второй, поэтому если вам необходима помощь в составлении жалобы, высылайте в отсканированном виде на ук. ниже эл. адрес решения судов, все составим, опыт и практика по таким делам имеется.
СпроситьВ сентябре прошлого года работодатель меня незаконно уволил по статье 81 ТК, выдачу трудовой книжки задержал на месяц. Я подала иск в суд об изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, так как с такой формулировкой увольнения не могу найти работу. Суд удовлетворил требования частично: удовлетворил изменение формулировки увольнения на собственное желание и взыскание зарплаты за время задержки трудовой книжки. В оплате вынужденного прогула отказал, так как я не предоставила оригинал трудовой книжки. Суд сослался на то, что запрашивал от меня оригинал, но писем я не получала.
Возможно ли в такой ситуации подать новый иск к бывшему работодателю о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула или лучше подать апелляцию? Возможно ли выиграть? Спасибо!
Суд не может повторно рассматривать иск заявленный по тем же основаниям и к тому же истцу. А на подачу апелляцинной жалобы установлен срок 1 месяц, вы его пропустили. Удачи
СпроситьПо решению суда я восстановлена на работе. Суд также обязал ответчика выдать мне дубликат трудовой книжки без записи об увольнении. Однако прошло два месяца и сегодня я получила копию той же трудовой книжки (по моему заявлению), только с записью о том, что запись об увольнении считать недействительной. Дубликат моей трудовой книжки никто и не думал делать. Уважаемые юристы! Нужно ли было получать отдельный исполнительный лист. Где было бы указано - выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, т.к. написано в решении суда?
В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки?
Нарушил ли в данной случае работодатель закон в виде неисполнения решения суда?
Просто устраиваюсь на другую работу и срочно надо принести копию... Спасибо.
Маргарита,
Принудительно заставить работодателя что-либо сделать можно действительно только через исполнительный лист и судебных приставов.
Однако на практике это может быть долго (> 1 месяца), потому с практической точки зрения Вам лучше попробовать договориться или написать грозное письменное заявление с указанием на то, что будете жаловаться в трудовую инспекцию и во все возможные инстанции, если он не исполнит решение суда.
СпроситьМеня уволили с работы но приказ об увольнении издан не был я подал исковое заявление об ознакомлении с приказом внесении записи в трудовую книжку и оплате дней вынужденного прогула. Каким числом суд должен обязать меня уволить?
Здравствуйте!
Вас не могли уволить без приказа - с чего вы тогда вообще взяли что вас уволили?
Спросить
