Контракт соединяет - ограничения на занятие наукой в нерабочее время для сотрудника компании
₽ VIP
Я работаю в российской коммерческой инжиниринговой компании (ООО) по контракту.
В нерабочее время я занимаюсь теоретическими научными исследованиями, которые ЧАСТИЧНО КАСАЮТСЯ профиля деятельности компании.
В настоящее время я решила расширить исследования, мне стало необходимо дополнительное финансирование и поэтому я собираюсь обратиться в российские и зарубежные фонды. Но все не так просто.
Вопросы у меня такие:
- Имею ли я право обратиться в фонды, финансирующие научную деятельность, как частное лицо без уведомления работодателя об этом?
- Может ли мой работодатель ООО запретить занятие наукой вне рабочее время, потому что они касаются профиля его деятельности?
- Если в результате я смогу оформить патент или получить авторское свидетельство, может ли работодатель претендовать на него?
- Могут ли меня уволить за это?
Заранее спасибо.
Здравствуйте Вера. Ваш вопрос регулируется ст. 1295 ГК РФ. Где сказано, что:
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
3. В случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.
Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.
Спросить
В трудовом договоре присутствует пункт о том, что Все имущественные права на любые объекты интеллектуальной собственности, являющиеся результатом трудовой деятельности Работника по настоящему Договору или в связи с ним, созданные Работником на основе своих знаний и квалификации, и которые могут представлять коммерческий интерес для Работодателя, а также все результаты интеллектуальной деятельности Работника, полученные им с использованием помещений, информации или иного имущества Работодателя, в том числе с использованием ноу-хау или иной служебной или коммерческой тайны Работодателя, принадлежат Работодателю с момента создания таких объектов.
Работодатель настаивает, что по этому пункту Договора ему принадлежат права в том числе и на результаты деятельности, полученные в свободное (не оплачиваемое Работодателем) время, выполненные без использования оборудования, помещений и т.д. Работодателя.
Может ли действительно Работодатель предъявлять претензии на такие объекты интеллектуальной собственности?
Нет, так как все договорные обязательства и права регулируются только в рамках рабочего процесса и иных трудовых отношений, все то, что Вы делаете в свое личное свободное время регламентируется только гражданским законодательством, согласно которому Вы являетесь собственником всей произведенной Вами интеллектуальной собственности
СпроситьДолжны ли фирмы и частные предприниматели, оказывающие услуги в сфере маркетинговых исследований, иметь лицензию на этот вид деятельности? Какая лицензия предоставляет им такое право или просто: захотел и начал оказывать эти услуги? (А заказчик сам решает доверяет он таким исследованиям или нет).
Правомерны ли действия налоговой, относящей маркетнговые исследования к консалтинговым услугам? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Жанна.
Лицензирование маркетинговых исследований законом не предусмотрено.
Маркетинговые исследования можно отнести и к консалтинговым услугам, но это сути дела не меняет - лицензии не требуется.
СпроситьЯ украинец. Имею авто украинской регистрации, в тех. паспорте (птс) указано: авто-лавка (кафе). Имею патент на трудовую деятельность. Могу по трудовому договору официально устроиться к ИП (или ООО), которые занимаются именно этой деятельностью (общественное питание, фаст-фуд). ВОПРОС: имею ли я право использовать это авто для коммерческой деятельности (то же кафе-авто-лавка)? Каким пунктом закона это подкрепить? Спасибо!
Нет, вы не имеете право использовать автомобиль в коммерческой деятельности до тех пор, пока не растаможите его и не поставите на учёт в России.
Спросить
Николай Валерьевич, спасибо за ответ! Но хотелось бы уточнить: неоднократно видел технику на иностранных номерах (Турция, Молдова и т.д.), на которой и торговали, и строили дороги гос.значения. Они тупо, при всех нарушали закон, или просто есть варианты/лазейки?
СпроситьЗдравствуйте.
Я имею все документы соответствующие для работы на авто, но работодатель требует это его право Российское водительское удостоверение, у меня права категории В но выданные в Узбекистане.
Могу ли я имея патент регистрац как то получить права Российские на вождение, если да то с чего начать?
Заранее спасибо, ваш собеседник Андрей.
Доброго вам времени суток. Работодатель в данной ситуации вам всё правильно объясняет постольку-поскольку вы не имеете права работать по узбекским водительским правам. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЯ занимался частной предпринимателькой деятельностью 10 лет.
Теперь решил прекратить деятельность.
Где я могу получить документ, подтверждающий род занятий индивидуальной трудовой деятельности?
На предприятии, куда я решил устроиться, меня спрашивают:"Чем занимался последние 10 лет?" Я не могу предоставить никакого документа.
Свидетельство о предпринимательской деятельности, где был отражен род занятий, оставлено в налоговой инспекции, в трудовой книжке записи нет.
В городской администрации, где я получал свидетельство о предпринимательской деятельности. Мне ответили, что могут поставить печать на ксерокопию бывшего свидетельства о предпринимательской деятельности.
Но разве это документ?
Я работаю худ. руководителем в автономном учреждении культуры на полставки. Моя заработная плата состоит из оклада, выслуги лет и стимулирующих выплат. Есть еще выплаты за эффективность работы, которые я могу получить затрачивая на это дополнительное рабочее время. При этом если я откажусь от этой дополнительной работы работодатель намекает, что может меня уволить. Правомерно ли это?
Добрый день, Василиса.
Работодатель может уволить за грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Однако работодатель не вправе требовать выполнения работы или поручений не обусловленных трудовым договором. Вы вправе обжаловать в суд дисциплинарные взыскания в течение 3 месяцев, а увольнение по инициативе работодателя в течение одного месяца.
Если будут проблемы или вопросы, то обращайтесь к нам. Возможна юридическая помощь дистанционно.
Тел. (918) 574 82 98 (вотсап)
СпроситьРаботодатель обязывает подписать такое допсоглашение: в период работы Работник не вправе:-без согласия Работодателя на основании гражданско-правового или иного договора выполнять работу в интересах третьего лица, деятельность которого конкурирует с деятельностью Работодателя или по иным основаниям влечет конфликт интересов;-осуществлять прямо или косвенно деятельность, конкурирующую с деятельностью Работодателя или по иным основаниям приводит к конфликту интересов (например, деятельность агента или комиссионера); не вправе владеть долями (акциями) в уставном капитале юридических лиц, деятельность которых конкурирует с деятельностью работодателя или по иным основаниям приводит к конфликту интересов; не вправе получать от третьих лиц вознаграждение в какой либо форме, если такое вознаграждение связано с трудовой деятельностью Работника у Работодателя." Законны ли такие требования?
Дело в том, что допсоглашение включает в себя продление трудового договора ещё на год, так как у нас срочные договоры, то есть, отказываясь подписать это соглашение, я автоматически отказываюсь продлить свой трудовой договор.
Спросить
А в чем проблема? Вы подрабатываете на стороне у конкурентов или у вас есть акции конкурентов вашего работодателя?
СпроситьДа, я подрабатываю в той же области, в свободное время, но эта подработка никак не могла бы быть выполнена моим работодателем, тем не менее, боюсь лишиться возможности этой подработки, так как, теоретически, любая деятельность в этой области уже является конкуренцией.
Спросить
Добрый день!
Во-первых, по срочности вашего трудового договора. Для заключения трудового договора на год нужны основания, если их нет, то заключение срочного трудового договора необоснованно и он считается бессрочным (ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ). Кроме того, если момент окончания срока трудового договора уже прошел, можете не беспокоиться, он автоматически стал бессрочным.
Во-вторых, могу рекомендовать написать заявление на работодателя с просьбой согласовать вашу работу по совместительству у работодателя такого-то. А при подписании доп. соглашения помимо подписи собственноручно написать, что с такого-то числа работаете по совместительству в такой-то организации и если ваш работодатель готов предложить вам аналогично оплачиваемую подработку в вашей организации, то вы готовы прекратить работать по совместительству у иного работодателя.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я являюсь ИП. Сейчас решил устроиться дополнительно на работу в ООО, но ИП решил заниматься параллельно, не закрывать. Подскажите, может как-то работодатель узнать что я являюсь ИП или это исключено? В трудовой книжке у меня это не указано, но в ПФР взносы плачу. В ООО оформляют официально, поэтому все взносы также будут выплачиваться. Имеет ли человек право работать на нескольких работах без ущерба для себя? Ведь если работодатель узнает что я к тому же еще и ИП, он может меня попросту уволить.
Заранее благодарен Вам за ответ.
С Уважением,
Случайно - может, например в одно и то же время были с бухгалтером в налоговой, но, соответственно, по разным основаниям.
Официального - нет, такую информацию органы регистрации и учета самостоятельно и по запросам сторонних лиц не выдают.
Можете работать на разных работах, законодатель в этом отношении гражданина не ограничивает. Равным образом не запрещает заниматься одновременно предпринимательской и трудовой деятельностью.
А вот такого основания увольнения работника, как ведение им предпринимательской деятельности законодательство не содержит, поэтому и нельзя за это уволить.
СпроситьСобираюсь зарегистрировать ип и вести деятельность без помещения, но мне для ведения деятельности необходима печать, я слышала, что на печати необходимо указать фактический адрес, которым я не обладаю.
Ещё выяснила, что ип может открыть несовершеннолетнее лицо, подскажите, нужны ли дополнительные документы несовершеннолетнему лицу?
Уважаемая Анна, г.Шуя !
ВО-ПЕРВЫХ:
Печать ИП должна ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! содержать :
-№ ИНН;
-ФИО ИП;
-наименование ИП.
НИ какого адреса НЕ печати ИП НЕ должно содержаться !!!
ВО-ВТОРЫХ:
У гражданина ДЕЕСПОСОБНОСТЬ возникает по общему правилу в 18-ть лет, если в судебном порядке гражданин НЕ признан ИМАНСИПИРОВАННЫМ после 16-ти лет!!!
Согласно ст.172 ГК РФ
ч.1.НИЧТОЖНА сделка, совершённая НЕ совершеннолетним, НЕ достигшим 14-ти лет (малолетним).
ч.2.В интересах малолетнего совершенная им сделка может быть по требованию его родителей, усыновителей или опекуна признана СУДОМ !!! действительной, если она совершена к выгоде малолетнего.
Согласно ст.175 ГК РФ
ч.1.Сделка, совершенная НЕ совершеннолетним в возрасте от 14-ти до 18-ти лет БЕЗ согласия его родителей, усыновителей или попечителя, может быть признана СУДОМ !!! недействительной по иску родителей, усыновителей или попечителя !!!
Поэтому исходя из выше изложенного, имеются законные основания утверждать что:
1)Для регистрации несовершеннолетнего в качестве ИП необходимо его признание в судебном порядке ИМАНСИПИРОВАННЫМ после 16-ти лет!!!
2)на совершение сделок с несовершеннолетним необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! получить письменное согласие родителей, усыновителей или попечителя !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 30.01.2012г
10:03 моск. вр.
СпроситьЯ собираюсь сотрудничать с иностранной издательской фирмой. Буду делать российский журнал и по контракту передавать фирме авторские права на этот журнал.
В каком случае больше пострадаю я и моё имущество, если случайно нарушу чьи-нибудь авторские права:
как частное лицо или как индивидуальный предприниматель.
Заранее спасибо.
Индивидуальный предприниматель, как физическое лицо, отвечает по обязательствам (долгам) всем, принадлежащим ему, как физическому лицу, имуществом (ст.24 ГК РФ). Другими словами, взыскание может быть обращено на любое имущество, независимо от того, используется оно в предпринимательской деятельности или нет.
С уважением,
Спросить
