Битва между завхозом и директором - пенсионерка опасается за свое имущество
₽ VIP
Мне 57 лет, я работала в школе завхозом. Со вчерашнего дня я на пенсии.
Я являлась материально ответственным сотрудником. Но в свой последний рабочий день я не смогла передать имущество другому сотруднику, т.к. директор школы не предоставила кандидатуры на мое место. Она вообще закатила страшный скандал, говоря, что не отпустит меня с работы. Но сегодня я уже не вышла на работу (как и было указано в моем повторном заявлении, которое я подавала за 2 недели). А теперь беспокоюсь по поводу передачи имущества, хотя все ключи и записи я передала директору, которая также является материально ответственным лицом.
Заранее благодарю за совет.
С уважением.
Ольга Васильевна! Обязанность обеспечить проверку и передачу материальных ценностей в течение двух недель предупреждения работника об увольнении лежит на администрации.
По истечение срока предупрждения об увольнении Вы вправе оставить работу.Если директор приняла у ВАс ключи, не обеспечив передачу ценностей, следовательно она взяла на себя все неблагоприятные последствия, которые могут возникнуть.Так что Вам, я думаю, беспокоиться не следует
Спросить
Я работала завхозом в школе. Уволилась по собственному. Отрабатываю как положено 2 недели. Отработала неделю на мое место никто не идет. Я являюсь материально ответственным лицом. Если к концу срока не придет человек имеет ли право директор оставлять меня чтобы я передавала все имущество. Сам принимать не хочет.
По истечении 2 недель вы вправе не ходить на работу. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Вас не должно волновать на кого директор возложит ваши обязанности, если сам не хочет принимать, пусть назначит приказом кого-то из действующих сотрудников и возложит временно на них ваши обязанности.
СпроситьМне 57 лет, я работаю в школе завхозом. Пару месяцев назад по семейным обстоятельствам я решила оставить работу и уйти на пенсию, в связи с чем подала соответствующее заявление директору школы. Двухнедельный срок истекает через день.
Директор меня не отпускает, говоря, что я не сдала материальные ценности, но за весь срок она не предоставила мне кандидатуру человека, кто будет работать вместо меня. А "срок " был немалый: первое заявление об уходе, отпуск, после отпуска я написала повторное заявление, и через день истекает этот двухнедельный срок... и что мне делать?
С уважением,
Ольга Васильевна.
Здравствуйте,Ольга Васильевна! Требовать от директора, чтобы он действовал в соответствии с ТК РФ :"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
С уважением,
СпроситьУ меня вопрос. Работник был материально ответственным лицом. 7 марта этого года написал по собственному на увольнение. Передача имущества была зафиксирована и подписана всеми, кроме лица, на которое должны были передать имущество. Уже 2 апреля, с работы звонят, и говорят, что до сих пор считаюсь материально ответственным лицом. Законно ли это? Если у меня в договоре на мат. лицо было написано, что договор действует до тех пор, пока я работаю.
Администрация района принимает на работу в качестве директора некое лицо N по срочному договору на один год. Работая директором N преподает математику. В процессе работы директор утрачивает доверие коллектива, коллектив просит сменить директора школы из-за незаконных действий и методов, которые применяет N. Директора школы увольняют. На место директора принимают другое лицо. Должна состояться передача дел от одного директора к другому. Вопрос таков... Директор N хочет остаться в школе учителем математики. Может ли новый директор не принимать его на работу учителем? Какие основания для этого есть?
Подскажите, что можно сделать? Коллектив против того, что N оставался в школе.
Мне на работе дали акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Сотрудник это я. Но на этот день я писала заявление на день без сохранения заработной платы и передала директору (хотя директор и на больничном, но была на работе и ИО директора направила к ней). Мне объявляют прогул, мотивируя, что заявление мое было не зарезервировано ИОдиректора. А при взятии у меня заявления директор дала согласие в устной форме. Просят написать объяснительную по какой причине я отсутствовала, а мое заявление не принимают во внимание. Спасибо!
Факт подачи заявления не означает предоставления отгула. Необходим приказ, изданный в установленном порядке. То, что Вам устно обещано, при отсутствии свидетелей недоказуемо. Хотя в объяснениях имеет смысл всё это описать. Формально имеется прогул.
Спросить
В объяснение указывайте все обстоятельства, устно было получено согласие, было подано заявление. Но с другой стороны следовало удостоверится что Ио директора наложил резолюцию.
Спросить
В данной ситуации вас просто "подставили" и дело идет к увольнению за прогул, какое бы объяснение вы не написали. Поэтому обжаловать такой приказ об увольнении можно только в судебном порядке и доказывать отсутствие факта прогула всеми возможными средствами, в том числе и свидетельскими показаниями.
Спросить
Спасибо за разъяснения. В табеле мне поставят прогул-чем это грозит для меня в дальнейшем ( не считая что этот день не пойдет к оплате)
Спросить
В принципе ни чем, если только руководство не захочет уволить за прогул, но если вы приступили дальше к работе, то этого же не будет. Удачи.
СпроситьТот факт, что Вы приступили дальше к работе, не имеет никакого значения. У работодателя согласно ст. 193 ТК РФ есть месяц для принятия решения о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. А вот обязанности Вас привлечь к ответственности (объявить выговор, уволить за прогул) у работодателя нет, есть только право. Он может им воспользоваться, а может и нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов подряд без уважительных причин (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьУвольняюсь по собственному желанию, последним рабочим днем является 30 января, мне осталось отработь 4 дня, сегодня я не вышла на работу по причине того что директор меня отстранил и проставил в графике мои рабочие оставшиеся дни выходными, объяснив это тем, что она мне больше не доверяет. Является ли мой последний день работы-увольнением, и могу ли я потребовать расчет не дожидаясь 30 января?
Может ли директор школы преподавать в другой школе и не появляться на работе весь день, причем в этот день школа работае 9 среда), а у директора не выходной день? И ещё6 может ли директор школы взять на работу свою дочь после 2 курса физмата, которая перешла на заочку, и отдать ей 9 класс?
Сергей, в связи с обстоятельствами, изложенными в вопросе, вы имеет право для проведения проверки в отношении директора школы обратиться с заявлением в прокуратуру по месту нахождения школы в порядке ст. 10 Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. По результату проверки будет дана правовая оценка действиям диретора школы с сообветствующими процессуальными выводами. Всего доброго.
СпроситьМожет ли директор школы уволить заместителя директора по статье (раньше 33) за то, что та не предоставила директору заявление от сотрудника за свой счёт, а в табеле указала присутствие сотрудника на работе (по просьбе того же сотрудника). Часы, взятые за свой счёт были частично отработаны заранее, а частично после возвращения после отпуска за свой счёт. Можно объяснить ситуацию и по-другому. Сотрудники сами договорились о замене друг с другом, предупредили заместителя директора, а директора - нет, так как знали, что получат отказ.
Мы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Если по месту работы работодатель обеспечивает одну ставку, то это его право кого брать по совместительству
СпроситьУ нас в организации уволили сотрудницу которая являлась материально ответственным лицом. Является ли нарушением то,что она не передала соответствующие документы и не произвела приёмо-сдаточный акт другому сотруднику? Заранее спасибо.
Если был соответствующий приказ работодателя - о передаче материальных ценностей и инвентаризации, то да - она нарушила этот приказ.
Спросить
