Процент оплаты совмещения для сторожа и дворника - 900 руб. за 8 часов. Оплата ночных и праздничных смен за совмещение не производится. Возможно ли не выполнять работу дворника в праздничные дни и не опла

Отдых на работе при 12 часовом рабочем дне (есть ли установленное законодательством время на перекуры?) и как оплачивается ночные и праздничные смены при сменном графике работы?

Работаю сторожем в детсаду. Оклад 1380 руб. Оплачивают МРОТ 4611 руб. Ночные и праздничные входят в МРОТ. Работаю по графику в выходные и праздничные дни сутки, в рабочие_ ночью с 19.00 до 7.00. Дворники получают так же, но они не работают в праздники.

Просим разъяснить!

Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.

Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.

Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.

Переработка за месяц 72 часа (192-120).

Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).

Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?

При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?

Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю диспетчером на энергопредприятии. За переработанное сверх норм время нам никогда не платили, а последнее время придумали еще лучше. С июля прошлого года утверждено на предприятии новое положении « О мотивации труда сотрудников» Вот выдержки из этого положения:

«Оплата диспетчеров, работающих по сменному режиму, осуществляется на основе суммированного учета рабочего времени.

Учетным периодом суммированного учета рабочего времени является календарное полугодие.

По окончании учетного периода производится расчет суммарных сверхурочных часов работы и доплата за них.

Запланированная в графиках сменности работа в выходные и нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.»

Я считаю, что оплата праздничных дней должна происходить отдельно от отработанных сверх нормы часов. Если есть работа в праздник – заплати, за то что я отработал в праздничный день. Если есть переработка по сумме учетного периода-заплати за переработку. А не валить все в кучу и вычитать из праздничных переработку.

Права ли в данном случае администрация предприятия?

Работая сторожами нам оплачивают минимальную зарплату 10250 руб. в Ханты-Мансийском округе, но у нас еще ночные часы (работа ночью), сверхурочные (переработка-240 часов в месяц) и праздничные дни.. скажите пожалуйста, должен ли рассчитываться стоимость часа работы, ведь каждый месяц нормы времени разные?.. у нас праздничные и ночные с сверхурочными бухгалтер считает из непонятной ставки 1800 руб., делит её на количество отработанных часов и получает стоимость часа (7.60 руб.) а потом из этого часа рассчитывает праздничные и ночные, остальное доводит до минимальной оплаты, такие как: доплата стимулирующая и переменная часть.. разве это правильно? Есть минимальная оплата 10250 руб. при разной норме времени по месяцам, то значит и стоимость часа работы каждый месяц разная и праздничные рассчитываются из него (часа)?.. скажите кто прав?

Я работаю в сельской местности., в силу своей профессии мед. Работника приходится дежурить на дому после рабочего дня и в выходные дни. Оплата дежурств на дому производится 50 процентов от оклада, когда вызывают то время затраченное на работе оплачивают 100 процентов. У меня такой вопрос, прав ли работодатель, когда оплачивает ночное время, выходные дни или праздничные дни и всё по одному тарифу?

Как следует из трудового кодекса, норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, а вот как подсчитать ее при рабочем графике сутки через трое, и каков порядок начисления заработной платы при таком режиме работы.

Учитываются-ли отдельно ночные часы, работа в праздничные дни?

Верно ли рассчитаны праздничные работникам. Если работники работают по суммированному учету по сменному графику с учетным периодом за вредные условия три месяца. Сверхурочные оплачиваются за квартал по средне годовой норме рабочего времени. Ночные тоже оплачиваются по средне годовой норме рабочих часов в месяц. Как же должны быть рассчитана работа в праздничные дни по среднегодовой месячной норме или все таки месячной норме часов за фактически отработанный месяц (например январь)? Так как работники считают, что при определении часа работы исходя из среднегодовой норме часов ущемляет их право в заработной плате по факту, так как они считают что для определения часа работы работодатель должен придерживаться месячной нормы часов для расчета праздничный часов при установленном окладе?

В компании работают 4 сторожа, смены сутки через трое, оплата почасовая, за ночные часы идет доплата. Нужно ли сторожам оплачивать в увеличенном размере работу в праздничные дни?

Работа сменная-сутки через трое. Работаем по графику составленному администрацией. Праздничные смены оплачивают в двойном размере сверх оклада и исключают из нормы рабочего времени. Правильно ли это? Могу ли требовать соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени: изменения оплаты праздничных часов в одинарном размере сверх оклада и не исключать праздничные часы из нормы рабочего времени?