Ночное время работы как оплачивается / Законы и прочие темы - 157 советов адвокатов и юристов

Как оплачивается ночные часы работнику с графиком 5/2 если сотрудник был вызван экстренно, (без приказа) и как считается следующий день отсыпной, выходной? И нужно ли отрабатывать дневную смену, чтобы получить оплату сверхурочных.

Как должны оплачиваться переработка и работа в ночное время? У нас в компании за ночные часы очень мало платят за месяц выходит не более 1000₽ сверху, а я слышал что вроде волны платить 40%, и как должна оплачиваться переработка сверх нормы по производственному календарю? У нас платят по обычной ставке, а я слышал что должны платить в двойном размере.

Здрасте!

В трудовом договоре прописана норма 40 часов в неделю, согласно ПВТР пятидневка пн-пт с 8.00 до 16.45. Как оплачивается работа в воскресенье в ночь?

Работаю в магазине продавцом кассиром, график работы 2/2, работала с 8 до 20 часов, но теперь работадатель сам без моего согласия продлил мне график работы и смена с 11 до 23 часов, ночное время не оплачивается, заставляют выходить на работу с 11 до 23 часов, говорят не нравиться увольняйтесь, причем по графику в табеле стоит 2/2 с 8 до 20 часов, у меня двое несовершенно летних детей 4 лет и 6 лет, для меня это очень позднее время, меня такой график не устраивает, подскажите законны ли действия работадателя какой статьей закона это регламентируется?

Как можно по закону вернуть не доплаченные работодателем деньги, такие как переработка, работа в праздничные дни и ночные смены. На протяжении с 2015 года по настоящее время данным работодателем нарушаются нормы рабочих часов. Каждый месяц общее количество часов варируется от 200 до 250, а у некоторых работников и выше. Ведутся два журнала, один официальный, где указывается официальная норма часов (8) и рабочая смена с 8 до 17. Во втором журнале ведется фактическое время, смена с 8 до 20. Эти данные можно подтвердить если запросить данные по пропускной системе КФ АО Апатит, где ООО Реммонтаж является подрядчиком. Так же не оплачиваются никакие переработки, ночные, праздничные дни. В штате числятся "мертвые души"-работники, которые числяться, по факту на работе их не видел никто (женщины сварщики).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю день ночь два выходных с 8:00-20:00 и с 20:00 до 8:00, но в договоре не прописывали этот график т. к. изначально устраивался на дневной сменый график. Какой должна быть оплата в ночные часы (250 руб. час днём) если организация частная? Подскажите пожалуйста.

Мой муж военнослужащий. Служит на военном полигоне в 25 км от города, где мы живем. Занимает должность начальника объекта. У него на объекте 2 помощника - электрика - оператора, срочники. Рабочий день у мужа начинается с 8.00, заканчивается в 18.00. Но с понедельника по четверг каждую неделю ночная стрельба, начало в 20.00. Получается, что с 18.00 до 20.00 муж готовит поле к стрельбе, заканчивается она где-то в районе 24.30. Домой он приезжает в 1 час ночи. Рабочее время это никак не оплачивается дополнительно и не компенсируется отгулами. Муж уже на грани физических возможностей, начальник полигона ничего решать не намерен. Что может предпринять в данной ситуации мой муж? Увольнение его не интересует, ждем квартиру от армии по очереди, выслуга 16 лет, плюс прыжковые.

Работаю в сетевом магазине "Верный", нам сообщили, что на днях будет инвентаризация ночная, начало в 22.00, заканчивается утром как всё посчитаем, при этом оплачивать эту ночную инвентаризацию они не собираются вообще, тем более никаких доплат за работу в ночное время. Имею ли они право вообще никак не оплатить наш ночной труд?

В трудовом договоре (который был подписан под угрозой увольнения) определена продолжительность раб. времени 40 час в неделю по скользящему графику, с продолжительностью ежесменной работы 11 час - с 20 час до 8 час, с установлением должностного оклада. Конкретно график не указан. Давно работаем по графику день через два, т.е. если смена попадает на будний день, то смена ночная, а если на субботу и воскресенье, то работаем две смены (сутки) - день и ночь с 8 час до 8 час (хотя дневные смены в труд. Договоре и не упоминаются, а 40 час каждую неделю невозможно отработать работая по графику). Но если график попадает в будни на праздничные или перенесённые выходные дни, то в эти дни прибавляется к основной ночной, ещё и дополнительная дневная 11 часовая смена (как в суб. или воскресенье) . Как должны оплачиваться эти дополнительные праздничные смены?

Работаю на ставке палатной ночной медсестры в государственном учреждении взяла пол ставки на время отпуска другой мед сестры на месяц с отработкой рабочего времени как правильно оплачивается эти пол ставки две\\

Хочу у Вас спросить. Я работаю в компании по трудовому договору в котором указан график моей работы 5/2 с 08:00 до 18:00, а по факту с момента приема на работу и по нынешний день я работаю по графику 2 дня в день, 2 дня в ночь по 12 часов и 2 дня дома. Скорее всего мой филиал компании будут закрывать, я знаю, что ни о каком доп. соглашении не будет идти и речи, нас просто попросят написать по собственному желанию. У меня вопрос, могу ли я рассчитывать на компенсационную выплату мне всех переработанных за все время рабочих часов, ночные смены (они же оплачиваются по другому тарифу, а у меня в официальном договоре их вообще не было) , а так же компенсацию за все праздничные дни (мы в праздники работали) . Нарушений трудовой дисциплины у меня нет, дисциплинарные взыскания отсутствуют. Я не пью, не курю, опозданий на работу не было. В случае положительного ответа, какие документы, доказательства мне нужны и на какие компенсационные выплаты я могу рассчитывать. Спасибо.

Оклад работника 4200 руб. Ему начисляются доплаты за выслугу лет, за работу в сельской местности, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни и оплачивается сверхурочная работа. Какие из этих доплат включаются в МРОТ, а какие выплаты должны начисляться сверх МРОТ?

Здравствуйте, я работаю диспетчером по 24 часа, нам оплачивают за 22 часа работы, т.е. 1 час снимают, якобы на обед нем, и ночью 1 час. Правильно ли это? Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если человек работает по обычному (односменному) графику, но иногда приходится работать по суткам, то как рассчитывается переработка? Вычитаются ли из переработки (из нормы часов) часы, отработанные в ночное время и в праздничные дни для оплаты?

Моя официальная зарплата составляет 22.500 получила расчёт 14.000, сказали что у меня штраф, меня интересует могут ли штрафовать на зарплату, или штраф это отсуцтвие премии? И работая в ночное время разве ночь не оплачивается дороже?

Здравствуйте! Позвольте сначала описать ситуацию. Работаю врачом в негосударственном учреждении здравоохранения в дневное время. Кроме этого дежурю, по внутреннему совместительству как и другие врачи, в стационаре в ночное время и в выходные дни. Ежегодно, как совместителей в конце декабря нас увольняют, а в начале января следующего года снова трудоустраивают. Этот год не исключение: нас увольняют 29.12.2017 г. и трудоустраивают 9.01.2018 г. Но руководство больницы собирается обязать нас дежурить не в больнице, а на дому в предстоящие праздники. Возникают вопросы:

1. Вправе ли руководство поступать таким образом, если мы являемся штатными сотрудниками, но, как внутренние совместители возобновим работу только 9 января?

2. Как должны оплачиваться дежурства на дому согласно трудовому кодексу и могут ли такие дежурства оплачиваться по какому-то внутреннему положению, т. е. на усмотрение администрации учреждения? Спасибо!

Я брала больничный лист по уходу за ребенком. Ребенку 3 г. Но меня вызывает на работу на ночные смены. Со слов работодателя больничный лист не касается на ночные смены. Если я не выйду на ночные смены то уволят меня с работы. Как это понять? Если во время больничного листа я выйду на работу, оплачивается? Или нет. я могу подать их в суд?

Прошу прояснить ситуацию с доплатами за работу в вечернее и ночное время. Согласно кол. договора на нашем предприятии (промышленность), производится доплата за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) в размере 20% и за ночное время (с 22 до 6 часов) - 40% от тарифа. Режим работы - 3-х сменный: с 07.30 до 16.00; с 16.00 до 00.30; 00.30 до 07.30. Согласно комментариям к ст.154 ТК РФ, п.3. ... В настоящее время законодательно установлены размеры повышенной оплаты работы в ночное время исходя из часовой тарифной ставки (оклада) для следующих категорий работников:

- для рабочих, мастеров... в организациях промышленности... - 40% при условии, что не менее половины продолжительности смены приходится на ночное время (Постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС N 194 от 12 февраля 1987 г. (СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55));

Сам вопрос: должны ли оплачиваться часы вечерней смены с 22.00 до 00.30 и в каком размере?

Спасибо.

При суммированном учете рабочего времени, расчетный период год. Как вычислить по окончании года часы переработки при работе в ночные часы. И нужно ли их минусовать из общих сверхурочных часов при оплате (1,5 и 2 размере). По факту ежемесячно ночные часы оплачиваются 1,5.

Работаем в Клинико-диагностической лаборатории, имеется основная работа каждый день,5 дней в неделю в соответствии с трудовым договором+дополнительно дежурства в ночные, выходные и праздничные смены (т.е. в свое свободное от работы время) Раньше дежурства нам оплачивались 100%, с введением новой оплаты труда медицинским работникам, нам стали оплачивать 50% .Имеют ли право нам так оплачивать? Кемеровская область.

В трудовом договоре прописано что установлена повременно-премиальная оплата труда, где оклад 10.000 р. Премия выплачивается от выработки в кг, где за каждый кг насчитывается 3 рубля, но работодатель говорит, что учел окладную часть в этих 3 рублях. Так же график работы с 17 часов - 3 часов ночи. Нарушает ли работодатель, нормы ТК, с учетом того что работа в ночное время на сдельщине ни как дополнительно не оплачивается.

Работа в ночное время работнику с ненормированным рабочим днем согласно ст 154 ТК РФ оплачивается с 22.00-06.00 20 % от оклада за каждый час работы, возможна ли и доплата и дополнительное время отдыха или что то одно?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение