Мужу угрожает увольнение с должности из-за возраста - насколько законно понизить его сотрудника, подойдя к пенсионному возрасту?

На работе сложилась ситуация. Аттестованного сотрудника оформили внутренним совместителем на должность в его же отделе. Через месяц выяснили, что не законно назначать на должности при прямом подчинении. Сам сотрудник является начальником этого отдела. Стоит вопрос об отмене приказа, но положены ли ему выплаты за то время, что он числился совместителем?

Спасибо.

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.

На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?

10 лет. Я написала заявление о повышении на должность начальника проектного отдела. Рук-ль его подписал с испытательным сроком на три месяца в должности И. О. начальника проектного отдела. Был официальный приказ о моем назначении на должность И. О. Прошло 10 месяцев, мне заявляют что меня назначают на должность начальника проектного отдела, а эти 10 месяцев которые я проработала в дол-ти И. О. в трудовую книжку не вписаны и вписываться не будут.

Законно ли это и как мне быть в данной ситуации?

Знакомому сегодня начальник объявил, что его должность через 2 месяца будет сокращена в связи с изменениями в штатном расписании. Должность у него "двойная" Зам. начальника/Начальник отдела. В расчетных листках должность отмечена: Заместитель начальника/Начальник отдела.

Сокращается Зам. начальника. При этом за заместительство он получал доплату, должность Начальника отдела была занята им намного раньше, чем он стал заместителем. Ему предложили на выбор 2 должности: остаться начальником отдела, или вторая менее привлекательная должность:

- должен ли сейчас быть приказ о предстоящих изменениях, или он будет только через 2 месяца?

- какая должна быть выплачена компенсация, если он откажется от предложенных должностях,

- может ли работодатель изменить свое решение, и по истечении 2 месяцев предложить не начальника отдела, а 2 мало оплачиваемые?

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.

Я работаю в государственном учреждении начальником отдела, в данный момент решили реорганизовать 4 отдела, в том числе и мой в одну службу. При этом должности начальников сокращаются и мне предлагают должность ниже, я нахожусь на 2 месяце беременности. Было сказано, что поистечению 2-х месяцев мне будут 3 раза предложены вакантные должности и если я откажусь, то меня сократят. Правомерно ли это?

Мой муж устроился работать охранником. Оформлять его не стали, так как он пенсионер. Отработал полтора месяца, никаких претензий к работе не было. И вдруг ему позвонили сказали, чтобы больше на работу не выходил, потому-что начальник решил, что пенсионеры не должны работать в охране. Зарплату за один месяц выдали, а за остальным расчетом сказали прийти через месяц, мотивируя тем, что он не был оформлен и поэтому расчет получит, когда будут деньги. Правомерно ли это? И куда обратиться, чтобы руководство ЧОПа не затягивало расчёт?

Муж проработал в полиции свыше 10 лет, сейчас реорганизация отдела, в отделе кадров он написал рапорт на перевод на 4 отдел, ему предложили 3 отдел плюс с понижением должности со старшего участкового на просто участкового. Законно ли это?

У моего мужа очень сложная ситуация, мой муж находится в должности заместителя начальника отдела полиции, в органах 11 лет. Сейчас муж находится в очередном отпуске. Месяц назад в отдел с проверкой приезжал главный начальник и сказал моему мужу чтобы он писал рапорт либо на перевод на нижестоящую должность, либо в другой отдел. На что муж согласился на нижестоящую должность, так как о переводе не думал. Рапорт на нижестоящую должнось он еще не писал, так как сказал что выйдет с отпуска и напишет. В отделе имелась вакантная должность и муж хотел туда перейти, но начальник отказал ему - не согласился мотивируя тем, что имеет недоверие к нему, что ходят слухи, что когда он был заместителем брал взятки. Эти слухи и доводы ничем не подтверждены! Получается что можно любого сотрудника оклеветать, а как же деловая репутация! Теперь получается что остается только перевод? Но кто с такой клеветой возьмет в другой отдел работать? Как быть? Ему скоро выходить с отпуска и нет должности куда можно будет после замовской должности перейти! Могут ли уволить?

Искала новую работу. Прошла собеседование с начальником одела, директором отдела, специалистом отдела кадров, госбезопасность. Сказали увольняться с предыдущей работы, меня берут на данную должность. Я уволилась, в отделе кадров дали обходной для медосмотра. Заявление не писала о приеме на работу. Прошла медосмотр

(платно) и мне сказали что не будут брать на работу. Теперь я осталась без работы. Что можно предъявить к данному работодателю 7