Сотрудник отказывается от дополнительных обязанностей после увольнения коллеги - каковы последствия?
Перед праздниками уволился один из трёх сотрудников (документовед) руководство не хочет брать нового сотрудника и хочет распределить обязанности на нас двоих. Объём работы огромный и очень большая ответственность. Предложили фиксированную доплату (ранее доплачивали в процентах от оклада. Точную сумму не назвали (после праздников решим!). Я хочу отказаться от дополнительной нагрузки. Что мне грозит?
Если должность уволившегося работника будет сокращена, а Вы откажетесь от работы в новых условиях, о которых Вас обязаны письменно предупредить за 2 месяца, Вас вправе уволить.
Спросить
Можете не подписывать доп.соглашение к трудовому договору и не выполнять обязанности за данное лицо.
Спросить
Если сотрудница уходит в декретный отпуск, а нового человека на её место руководство найти не может (или не хочет), могут ли другие сотрудники/сотрудник, на которых будут возложены обязанности ушедшей в продолжительный отпуск коллеги и работающие в том же отделе, рассчитывать на доплату в связи с увеличением объёма выполняемой работы?
На что ссылаться при разговоре с начальством, если всё-таки такая доплата положена?
Добрый день! Конечно же тот, на которого возложат обязанности ушедший в декрет, может и должен получать доплату. Ссылайтесь на Ваш трудовой договор и трудовые обязанности (где они у Вас изложены). более того, выполнять ту работу, которой у Вас нет в должностной инструкции Вы не должны и не обязаны. Если работодатель Вам навязывает чужую работу, да еще и без оплаты - это не законно.
Спросить
В нашей школе уволился учитель и директор решил распределить его нагрузку на других коллег. Могут ли учителя отказаться брать дополнительную нагрузку посреди года? Спасибо!
В соответствии с п. 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утв. приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя (п. 1.5. Порядка).
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме (п. 1.7. Порядка). Так что да, могут отказаться, дело хозяйское.
СпроситьРуководство организации, в которой я работаю, решило изменить режим работы определенной категории сотрудников. Составлено доп. соглашение к трудовому договору, где указан основной режим 5/2 - суббота, воскресенье выходной, дополнительный 6/1 - воскресенье выходной и 2/2. Сотрудники, которых касается новый режим, категорически против нововведений и отказываются подписывать данное соглашение. Что грозит данным сотрудникам? Что можно ожидать от руководства?
Наш отдел на работе состоял из четырех человек, неделю назад один из коллег уволился по сж. Сегодня подняли вопрос о доплате за увеличившуюся нагрузку в связи с "потерей бойца", на что руководство нам ответило, что эту освободившуюся штатную единицу сократят, следовательно никаких доплат не ждать. Законно ли это? (Должностных инструкций у нас нет, в Трудовом договоре обязанности и их объем не прописан). Заранее благодарю за ответы!
Это на усмотрение руководства и ничего противозаконного в данном сокращении нет. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
СпроситьВопрос: в отделе три сотрудника и начальник, один сотрудник увольняется, решено пока никого не брать на освободившееся место, а поделить обязанности поровну между двумя сотрудниками и производить доплату за совмещение в размере 0,3 от оклада уволившегося сотрудника. В доплате в размере 0,5 ставки нам отказано. Правомерно ли это? Спасибо.
Добрый день!
1. Вы говорите про совмещение должностей, ст. 60.2 ТК РФ, а не про внутреннее совместительство, ст. 60.1 ТК РФ. При совмещении должностей доплата устанавливается по соглашению сторон, ст. 151 ТК РФ.
2. Т.е. все в принципе правомерно, надо договариваться с работодателем, иначе никак.
СпроситьВ приказе на совмещение указана доплата в процентах и объём работы в часах. "Работнику устанавливается 50% оклада санитарки за 115 часов". Корректно ли указывать объём работы в часах? Я рассчитыаю эту доплату отталкиваясь от нормы рабочего времени за месяц с оплатой в месяце этих оработанных 115 часов. Ранее в бюджетному учреждении работала, доплаты рассчитывали именно таким образом. Сейчас работаю в ООО, возник спор с бухгалтерией.
Здравствуйте!
Для совмещения вообще не нужно указывать количество часов, поскольку работа по совмещению выполняется в пределах нормы рабочего времени по основной должности (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Вот если бы было совместительство, это совсем другое дело.
Спросить
---Здравствуйте, а спорить не о чем. это другая организация и другие формы расчёта. Читайте Колдоговор и иные НПА организации. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Обьем работы не может быть установлен в часах, поскольку речь идёт о дополнительной работе , выполняемой без отрыва от основной работы (в пределах установленного рабочего времени по основной должности). 60.2 ТК РФ. Объём определяется по дополнительным обязанностям, выполняемым без отрыва от основной работы. Одновременно с основной. Если выделить число часов по дополнительной работе, то придётся урезать количестао часов по основной. Обычно размер доплаты определяется по объёму выполняемой дополнительной работы. 100 процентов от оклада устанавливается за 100 процентов объема работ выполняемых за расчетный период (месяц). 50% от оклада за 50% объема дополнительной работы , выполняемой одновременно с основной. Оплата труда по дням.
Для сравнения оплата труда при работе по совместительству , выполнению работы в свободное от основной работы время (за пределами установленного рабочего времени по основной работе) производится пропорционально отработанному времени (по часам). Ст. 60.1 ТК РФ .
СпроситьЯ работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении на ряду с основной работой веду работу секретаря (по штатке такой вакансии нет вообще) и еще воинский учет нагрузка очень большая, но доплаты установить руководитель отказывается, имеет ли он право без моего согласия обязать выполнять эти работы (объясняя тем, что я и так получаю стимулирующую доплату), хотя эту доплату получают все сотрудники, выполняя только обязанности по своей должности? Спасибо!
На работе заставляют исполнять обязанности не предусмотренные должностными инструкциями. Обязанности по моей профессии (трудовой функции) но увеличивают объём работ, без дополнительной оплаты. На возражение о том что этих обязанностей нет в должностной инструкции ответ прост - впишем. Имеет ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностные инструкции? Имеет ли он право давать дополнительный объём работы без доплаты?
Нет не имеет.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Всего хорошего.
СпроситьДополнительный объём не предусмотренной должностной инструкции в трудовом договоре работодатель не имеет права добавлять. Объем работ указанных в должностной инструкции работодатель может расширить. Но это будет изменение условий труда а соответственно если работник на них не соглашается то он может быть уволен по инициативе работодателя. Выполнять работу не предусмотренную должностной инструкцией или по трудовым договором работник не обязан.
Спросить
Именно работодатель разрабатывает должностную инструкцию, однако о всех вносимых изменениях Вас должны проинформировать под роспись.
Спросить
Доброго времени суток! Уважаемая Анна, нет конечно не имеет право, любое изменение и дополнение в инструкции требует согласия работника.
СпроситьРуководство решило что я и еще некоторые сотрудники получают слишком много и решили заключить со всеми дополнительное соглашение. В дополнительном соглашение будет прописано о том что любого сотрудника могут без предупреждения и без объяснения причины лешить любого коэффициента к окладу. Голый оклад это примерно треть от зарплаты. И судя по всему это хотят сделать задним числом. Подскажите пожалуйста можно ли отказаться от подписания и чем это грозит?
Условия оплаты труда (в том числе размер оклада) работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ). А изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, стороны трудового договора должны договориться об изменении системы оплаты труда, оформив это в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Если работник не согласен на внесение изменений, то он вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения и оплата труда должна производиться в соответствии с ранее заключенным трудовым договором.
Таким образом, подписание работником соглашения о внесении изменений в трудовой договор возможно лишь по его свободному волеизъявлению, а отказ от внесения изменений в заключенный трудовой договор является самозащитой работником своих прав (ст. 352 ТК РФ).
Спросить
