Соглашение к трудовому договору

Может быть любым значением больше 1 и меньше 5, размер определяется соглашением сторон договора.

Кратность до 5

оклад может быть установлен как в целых числах, так и в дробных. Это может быть важно, например, для более точного соответствия с фактическими условиями оплаты труда в случае, если необходимо обеспечить дополнительные стимулы или учесть специфику работы.

Можно и допсоглашением, можно и общим Приказом. Во втором случае достаточно ознакомления с Приказом под роспись (т.к. работа не будет в принудительном порядке).

это не нужно делать например за месяц ?

нужно ли предупреждать работников об изменении условий договора в части оплаты труда, если да то за какое время ?

Доброе утро. Без вашего согласия - нет

Онлайн отслеживание сотрудников на предприятии следует закрепить приказом по предприятию - с обязательным ознакомлением всех с приказом, без доп соглашений к Трудовому договору.

Нет, не вправе. Ношение GPS-маячков нарушает право работника на защиту конфиденциальности и личной жизни.

Вопрос использования GPS-трекера для отслеживания перемещений работников на рабочем месте довольно сложный и требует учета ряда правовых аспектов. Давайте рассмотрим его подробнее.

1. Законодательство о защите персональных данных

Использование GPS-трекеров для мониторинга местоположения сотрудников относится к обработке персональных данных, которая регулируется Федеральным законом №152-ФЗ "О персональных данных". Согласно этому закону, обработка персональных данных возможна только с согласия субъекта этих данных, то есть работника. Без добровольного согласия работника использование трекеров незаконно.

2. Трудовой кодекс РФ

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Кроме того, статья 86 ТК РФ устанавливает, что обработка персональных данных работников допускается только в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных актов, локальных нормативных актов работодателя, трудовых договоров, а также в целях выполнения функций, обязанностей и реализации прав работодателя.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору

Если работодатель планирует ввести систему GPS-отслеживания, ему необходимо заключить с каждым работником отдельное дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В соглашении должны быть указаны цели, сроки и условия обработки персональных данных. Работник имеет право отказаться от подписания дополнительного соглашения.

Последствия отказа от заключения дополнительного соглашения:

Отказ работника подписать дополнительное соглашение может повлечь различные последствия, в зависимости от позиции работодателя:

- Перевод на другую должность: Работодатель может предложить работнику перевод на другую позицию, где использование GPS-трекинга не предусмотрено.

- Увольнение: В случае отказа от подписания соглашения работник может быть уволен по инициативе работодателя, но только при наличии законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата).

- Продолжение работы без изменений: Если работодатель не настаивает на использовании трекеров, работа может продолжаться в обычном режиме.

Заключение:

Использование GPS-трекинговых устройств для контроля за работниками возможно только с их добровольного согласия и при заключении соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Нарушение этих условий может привести к судебным спорам и санкциям со стороны надзорных органов.

Здравствуйте! Только если работник согласен

С уважением

Добрый день!

Ленинградская область и город Санкт-Петербург это разные субъекты РФ.

Поскольку Питер имеет статус города Федерального значения.

ВНЖ даёт своему иностранному обладателю почти такие же права, которые есть у гражданина России: работать и жить в любом регионе РФ, получать пособия и иные социальные гарантии, имеющиеся у граждан России. Если же иностранец проживает в РФ по РВП, то для него существуют ограничения. Например, проживать и работать он может только в том регионе, который выдал ему разрешение на временное проживание.

Требования инспектора - законны, Инспектор пошел вам на встречу, поскольку по данному основанию РВП можно обнулить.

Работодатель где имеет регистрацию (юридический адрес) ?

Доп соглашение, например, о работе на территории ЛО

Приказом

Конечно нужно через приказ.

Нет, нельзя.

Ольга, к большому сожалению, сделать это практически невозможно - Трудовой кодекс РФ просто не содержит положения об этом.

Аннулировать доп.соглашение нельзя. Можно только признать его в судебном порядке ничтожным и требовать применения последствий к недействительным сделкам. Но при наличии подписи работника — это практически нереально.

Новое доп.соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами, если иного не будет предусмотрено в самом соглашении.

Добрый день

Отозвать или аннулировать не получится .Стороны вправе расторгнуть соглашение по соглашению или вы можете оспаривать его в судебном порядке.

Да, можно отозвать или аннулировать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник и работодатель могут заключить новое дополнительное соглашение, в котором будут указаны прежние условия трудового договора.

В одностороннем порядке нельзя. Но вы можете уволиться.

Да, можно отозвать или аннулировать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое было подписано вами. Однако это зависит от конкретных обстоятельств и условий, указанных в самом соглашении.

Здравствуйте!

Читайте решение суда. Мы не видим ваших документов. Там должно быть понятно, что нужно сделать, либо полностью аннулировать документ, либо его переделывать и приводить в соответствие с действующим законом.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Добрый день.

Вы задали важный вопрос. Я в своем ответе буду опираться на реальный опыт и дам четкие рекомендации. Признаюсь, в вопросе крайне мало информации, поэтому я буду применять формулировку "если".))

Если очень кратко: обязанности кадровика включают не только реализацию решений суда, но и обеспечение правовых гарантий работников, а также предотвращение возможных споров и конфликтов. Правильные и своевременные действия помогут сохранить трудовые отношения и минимизировать нежелательные последствия для компании.

А теперь более подробно.

Кадровику(помечу в скобках работодателю, так как не у всех есть кадровики, а вот вопрос такой касается многих) необходимо внимательно изучить текст решения суда, чтобы понять причины, по которым было признано незаконным данное соглашение. Это поможет идентифицировать конкретные нарушения и уточнить, какие именно положения будут недействительными.

Если дополнительное соглашение признано незаконным, кадровики должны уведомить соответствующие стороны об этом. Важно довести информацию до сведения:

- Службы бухгалтерии (для корректировки начислений и удержаний);

- Службы, отвечающей за кадровый учет;

- Службы, осуществляющей управление персоналом (если применимо).

При признании дополнительного соглашения незаконным, необходимо вернуть работника к прежним условиям труда, если такие условия были установлены до подписания соглашения. Это может потребовать:

-Изменения записи в трудовой книжке (если это было связано с изменением условий труда);

Коррекции заработной платы (если соглашение влияло на размер оплаты труда).

Если решение суда позволяет вашему предприятию продолжать работу с данным работником, при необходимости следует подготовить новое соглашение, в соответствии с действующим законодательством и с учетом ранее выявленных нарушений.

Очень внимательным нужно быть если дело касается финансовых задержек или возможных споров с работником.

Важно не повторять ошибки, иначе могут последовать значительные штрафы, для предотвращения рекомендуется провести внутренний аудит документов, связанных с трудовыми договорами и дополнительными соглашениями, чтобы избежать нарушений трудового законодательства. Это может включать:

- Проверку действующих трудовых договоров и дополнительных соглашений;

- При необходимости направить на обучение работника кадров по актуальным нормам трудового законодательства;

- Разработку внутренних регламентов для подписания и регистрации трудовых соглашений.( только после визирования со стороны юридического отдела[)

Процветания вашему бизнесу. И помните, вы приобрели драгоценный опыт, как не нужно поступать))) Если остались вопросы, пишите.

В данном случае условия договора не могут противоречить требованиям закона. Если в дополнительном соглашение не указано продолжительность отпуска, тогда руководствуемся законом. При необходимости в заявлении о предоставлении отпуска сошлитесь на требования закона и укажите его продолжительность. Работодатель не вправе Вам отказать. В случае отказа, Вы можете попросить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, либо обратиться с жалобой в прокуратуру или ГИТ о нарушении трудового законодательства.

Издать может, но вы его должны подписать. А без этого оно - недействительно.

С уважением.

67 ТК РФ Вам в помощь -все изменения трудового договора только с письменного согласия

Без Вашего согласия невозможно. Ст.67 ТК РФ, все доп обязанности должны оплачиваться

Валентина, такое невозможно без вашего письменного согласия (ст. 67 ТК РФ).

Для начала стоит обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в соответствии ч 1 ст. 57 обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Данная статья говорит о том, что в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должна быть указана его трудовая функция, с которой он должен быть ознакомлен и согласен.

Важно также обратить внимание на ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, самовольно работодатель не может возложить на вас дополнительную обязанность, которая не согласована с работником и не подтверждена дополнительным соглашением.

Трудовое законодательство предусматривает только несколько случаев возложения на работника дополнительных обязанностей: внутреннее совместительство и совмещение. Совместительство подразумевает под собой, в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, заключение трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). А совмещение, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ поручение работнику, с его письменного согласия, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Исходя из этих статей, мы можем увидеть, что в любом случае необходимо письменное согласие работника, а без такого никакая дополнительная обязанность на вас не может быть возложена.

Данного мнения также придерживается онлайнинспекция.рф. Это интернет ресурс, где инспекция труда Российской Федерации выкладывает методы/способы выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений. К примеру, по вопросу о дополнительных трудовых функциях инспекция подчёркивает, что отсутствие письменного согласия работника влечет невозможность поручения ему дополнительной работы. Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы, не предусмотренной его трудовым договором. Работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за его отказ от дополнительной работы, если работник не давал своего согласия на её выполнение. В таком случае, даже если работодатель будет угрожать вам привлечением к дисциплинарной ответственности, его действия не будут иметь законных оснований.

Однако может возникнуть проблема в том случае, если отдельны документом утверждена должностная инструкция. Вот один из примеров судебной практики, когда суд встал на сторону работодателя. Дело было рассмотрено апелляционной инстанцией Астраханского областного суда от 27 июня 2012 года по делу № 33-1932/2012 – в этом случае работодателю удалось доказать, что изменения в должностной инструкции вызваны крайней необходимостью совершенствования организации труда. Мнение суда была мотивировано тем, что должностная инструкция является локальным нормативном актом, которые работодатель имеет право изменять в рамках своей компетенции.

В данном случае я бы посоветовала вам убедиться о наличии или отсутствии должностной инструкции и способе ее утверждения. В случае, если она утверждена как приложение к трудовому договору, то беспокоиться не стоит, так как ее изменение должно будет происходить исключительно с вашего согласия.

Консультант: Рубаненко Дана

Контакты для связи: 8-904-970-1500

да,нужно,заключите

Да, нужно.

Нет, не нужно, но в таком случае премии и иные стимулирующие выплаты должны быть предусмотрены положением об оплате труда.

Также доп соглашением.

Здравствуйте. Опять приказ и допсоглашение

Здравствуйте.

Как же, не меняется, если Вы доп.соглашение оформляли. Тем самым изменили существенное условие трудового договора. И он действовал уже в редакции этого соглашения. А теперь Вы снова меняете это условие. Соответственно, оформляете новое доп.соглашение.

С уважением.

Ирина, оформляете новое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнение к договору признать утратившим силу, возможно вынести какой-то приказ

Вас вызывают и ознакамливаетесь, обычно доп соглашение заключают на дополнительную работу - подработку. Если не согласны можете не подписывать.

Ирина, одно с другим никак не связано

Ирина, одно с другим никак не связано, в данном случае можете заключить договор ссуды (ст. 689 ГК РФ)

Заключаете допсоглашение

Как?

В порядке, предусмотренном положениями локадьных актов.

Нормы права (фрагмент):

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте. Всё зависит от содержания самого соглашения. По своей сути, трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) должен содержать обязательные условия, а также условия, которые могут быть изменены по соглашению. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Если дополнительным соглашением не оговаривается отмена ранее обусловленных условий договора и (или) соглашения, значит прежний договор и дополнительное соглашение сохраняет свою силу с учетом условий, предусмотренных в новом дополнительном соглашении.

Ничего не может, это Ваше право подписывать или нет. Если подпишите, то да вы согласны с установленной в соглашении з/п. Жалобу в инспекцию труда можете писать в любом случае. И если права работника ущемлены в этом соглашении (условия оплаты хуже чем предусмотрены ТК РФ) трудинспеция или суд должны восстановить права работника.

Возможно, условия труда работника в аком случае не ухудшаются.

Конечно. Да ничего не будет. Вы не обязаны, если не хотите.

Здравствуйте.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договор допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Статьи 74 ТК РФ предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем: когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае Ваше несогласия с изменениями, работодатель обязан предложить другую работу. В случае Вашего несогласия с такой работой, трудовой договор прекращается.

В случае восстановление конечно же возможно и можете это требование дополнительно подать в суд

Смотря о чем должно было гласить данное допсоглашение. Если оно сейчас как-то влияет на Ваши текущие права и обязанности - можете требовать. Если Вы заявили требование о восстановлении на работе - тоже можете требовать заключения допсоглашения. Но если содержание данного дополнительного соглашения на Ваши права и обязанности после увольнения никак не влияет - я не вижу оснований для удовлетворения такого иска, поскольку по ст. 3 ГПК РФ иски подаются только заинтересованными лицами, а наличие "интереса" обусловлено не субъективным мнением об этом у истца, а нарушением прав или законных интересов заявителя

Евгений, в связи с увольнением вам целесообразно изменить предмет иска и требовать восстановления на работе. Статья 39 ГПК РФ предусматривает право истца изменить основание или предмет иска. В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Нарушений закона в такой формулировке нет. Так же как и особого практического смысла составлять такой пункт - тоже нет

Здравствуйте.

Зачем что раз одни и те же условия прописывать, тем более, в неопределенной форме.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон поэтому так и называется, что условия увольнения согласовываются сторонами. Просто заключается одно соглашение об увольнении, в котором и указываются условия увольнения. Конечно, в этом соглашении конкретно должно быть указано, какая именно сумма будет Вам выплачена в день увольнения помимо обязательных.

С уважением.

Здравствуйте. Решение задач платная услуга. Вы можете выбрать юриста и договориться об условиях.

Решение задач - платная услуга. Можете обоатитьмя к любому юрисиу в личные сообщения.

Здравствуйте!

Работник обратился в районный суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Он требует от ООО выплатить ему 2 млн рублей на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, которое изменяло размер его заработной платы.

Суд будет рассматривать данное дело и принимать соответствующее решение. Важно учитывать, что работнику необходимо предоставить все необходимые доказательства своих требований по выплате задолженности по заработной плате.

Если работодатель не может опровергнуть факт заключения указанного дополнительного соглашения к трудовому договору или если он признает свой должником перед работником, то вероятность положительного для последнего исхода дела возрастает.

В любом случае следует помнить о том, что правильная подача заявления в районный суд является ключевой составляющей успешности данного процесса.

Второй иск всё скорей примут

Студентам задачки на платной основе.

Добрый день!

В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Составление документов на платной основе через личные сообщения.

Елена! Мы не знаем, что у Вас там происходит. Однако, Ваш адвокат, скорее всего в курсе. Скажите ему -- пусть сформулирует вопрос так, чтобы было понято. Мы с удовольствием ответим.