Соглашение к трудовому договору / Трудовое право - 6290 советов адвокатов и юристов

ТК РФ Статья 312.1. дает возможность заключать трудовой договор или доп. соглашение у трудовому договору на дистанционную форму работы. В связи со сменой руководства, работника вынуждают выйти из дистанта ничем не обосновывая это решение. Кроме того, работодатель грозится увольнением в случае не выполнения данного устного приказа. Правомерно ли требование?

За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?

Работодатель изменил график работы с 2 и 2 на 5 и 2. Нарушена ст 77,74 тк рф. как обязать работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению? За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?

Человека уволили по статье 81 ч.1 п 5 ТК. Он подал иск в суд, судья признал незаконность увольнения. Заключили мировое соглашение. И истец вышел на работу. Он написал заявление о приеме на работу и отказ от иска. Юрист работодателя сказал, что все вынужденные прогулы оплатят, стаж останется непрерывный. Вот не понимаю. А почему вновь приняли его на работу, заключили новый трудовой договор. Здесь все по закону? И если оплатят вынужденные прогулы, то в какие сроки. Человек работает уже 2 дня на испытательном сроке. Если он сейчас уволится, ему оплатят эти вынужденные прогулы? Подскажите, помогите. Работодатель,, загнобил,,. Что предпринять, чтоб получить деньги и навсегда забыть об этом работодателе? Спасибо

Работаю в библиотеке. В договоре, при устройстве на работу, нет в моих обязанностях пункта о размещении статей в электронной библиотеке. Зам. директора хотела заставить меня выполнять данную работу, но директор встал на мою сторону и сказал, что это не в компетенции библиотекаря. Прошло время. Никого начальство не смогло заставить выполнять эту работу. Директор давит на меня. Может ли он издать приказ или дополнительное соглашение, заставить выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре? Без моего согласия заставить подпискать приказ?

У мужа имеется трудовой договор (от 2016 года.) в котором прописано что принят на постоянную работу машинистом-кочегаром (даже закреплена за ним котельная). Пришёл новый директор (сентябрь 2023 г.) и заключил с работниками (кочегарами) доп.соглашение: РАБОТНИК ПЕРЕВОДИТСЯ НА СЕЗОННУЮ РАБОТУ (кочегар). При этом положен отпуск из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Муж написал заявление на отпус, а работадатель не подписывает. И теперь говорит что отопительный сезон заканчивается и я вас всех УВОЛЬНЯЮ. Вопрос: 1) На каком основании он вообще может уволить?

2). Должен ли предоставить отпуск работодатель?

Спасибо за помощь

Назначенное пособие выплачивалось в течении 3-х недель, после чего приостановили по причине, что по запросу ПФ дал сведения о движении отчислений. Сказали снимут с учета, обяжут вернуть пособие, полученное обманным путем, если я не решу вопрос. Дело в том, что в той организации я отработала по довору ГПХ 1 день 2,5 года назад, отчисления от них все это время идут нулевые, о чем я даже не подозревала, и Биржа в свою очередь при постановке этого не заметила. Что я могу предпринять в этом случае? И могу ли я попросить заключить соглашение о расторжении договора задним числом, с корректировкой отчислений в ПФ? Что делать если работодатель откажет? Законны ли их действия, можно ли оспорить трудовые отношения-я же давно не работаю у них (договор ГПХ не видела-принимают на работу через анкету в приложении)

Скажите пожалуйста, если работнику устанавливается ежемесячная премия к окладу, издаются соответственно приказ, и такой вопрос, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору об этой доплате? Спасибо

Скажите пожалуйста, если работнику устанавливается ежемесячная премия, то соответственно издается об этом приказ, и такой вопрос, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Вопрос такой: работник принимался на полную ставку, соответственно в трудовом договоре это указано. Через определенное время работник перевелся на 0,5 ставки, в дополнительным соглашением внесли изменения. Сейчас работник снова переходит на полное рабочее время. Как оформить дополнительное соглашение? Ведь он снова переходит на те условия, которые были изначально. По сути в трудовом договоре ничего не меняется

Устроилась работать уборщиком служебных помещений по трудовому договору, руководство отправило работать в операционную и выполнять обязанности санитарки. Дополнительного соглашения не заключили. Какие нарушены статьи закона и на основании каких статей могу подать на перерасчёт заработной платы за отработанный период?

При трудоустройстве в ГБУЗ ЧМБ, был заключён трудовой договор на должность уборщика служебных помещений, по факту работаю санитаркой в операционной. Переводить по доп. соглашению на должность санитарки руководство не хочет. Что делать? Какие ст. по ТК РФ нарушает работадатель? Могу через суд взыскать разницу в з.п.?

За 8 лет работы по ТК РФ не было подписано и составлено ни одного приказа, ни одного заявления, ни актов, ни соглашении... Подписывался только Трудовой договор. Но сотрудники уходили в отпуск, меняя друг друга. Сейчас объявили о сокращении штата, но уведомления пока не раздали. Им нужна неделя, чтобы подготовить какие-то документы. Есть угроза проверок и суда. Что в этом случае делать сотрудникам и есть ли их вина? Могут ли уволить по статье?

Законна ли переквалификация бессрочного трудового договора в срочный, если между сторонами подписано доп. соглашение к трудовому договору в котором написано что "ТД заключается с 23.10.2023 года и действует до конца выполнения работ на объекте" ! Работаю пом. инженера по охране труда Совершил ошибку подписав данное соглашение? Можно ли как то оспорить? Есть ли разъяснения пленумов верховного суда о законности или незаконности переквалификации?

Работодатель сделал доп. соглашение к трудовому договору в котором указывается что договор действует до окончания строительного объекта, то есть переквалифицировал бессрочный трудовой договор в срочный. Законны ли действия работодателя и можно ли оспорить доп. соглашение?

На какие статьи, законы ссылаться, когда директор школы заставляет меня ежедневно писать в Сферум сообщения из 4 слов (любых). Приказа, доп.соглашения к моему трудовому договору не было. Еженедельно меня вносят в черный список как уклониста от "общего дела". Объясняют необходимость выполнения этой работы попаданием в рейтинг

Законна ли переквалификация бессрочного трудового договора в срочный, если между сторонами подписано доп. соглашение к трудовому договору в котором написано что "ТД заключается с 23.10.2023 года и действует до конца выполнения работ на объекте" ! Работаю пом. инженера по охране труда Совершил ошибку подписав данное соглашение? Можно ли как то оспорить? Есть ли разъяснения пленумов верховного суда о законности или незаконности переквалификации? Подскажите пожалуйста, заранее признателен.

Можно ли в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору сделать новую редакцию договора и написать, что трудовой договор принимается в новой редакции? Или обязательно прописывать в соглашении каждый пункт что меняется, что удаляется, что перефразируется и т.д. У нас просто очень много изменений нужно вносить в договор.

12.10. 2024 стала мамой. Была оформдена на работе но по истечению отпуска пр БиР уволии мсылаясь на окончание трудового договора (прдсунули доп. Соглашение не разъяснив ничего) в итоге я осталась без пособия с работы. Но и единое посоьие и посоьие до 1.5 лет мне не назначают ссылаясь на то что дозод превышает продиточный минимум. Я прописана в адыгее но продиваю в краснодаре. Ребенок и супруг поюрописаны в краснодвре (там продиточный минимум больше. Скажите пожалуйста мне полагается какие либо ЕЖЕМЕСЯСНЫЕ пособия всвязи с появлением ребенка в такой ситуации или нет.

Можно ли расторгнуть дополнительно соглашение с работодателем раньше срока? Нахожу в отпуске по уходу за ребенком, работодатель заключил дополнительное сограшение к трудовому договору, где прописан срок до какого момента нужно будет работать, можно ли его расторгнуть раньше не выходя на работу?

Ситуация такая, работаю по трудовому договору в реанимации суточной санитаркой, после реорганизации штатных должностей в травматологии нас обязали выполнять обязанности санитарки ещё и в травме, ещё также частично работаем за буфетчицу (в рабочие дни кормили ужином, в выходные кормили полностью), главврач говорит, что нагрузка в реанимации небольшая, поэтому мы должны ещё обслуживать круглосуточно травму, без дополнительной оплаты и без дополнительного соглашения, правомерно ли это?

Работадатель заключил со мной трудовой договор, работата у нас с ним была уговоренная что я работаю удаленно но доп. соглашения со мной не заключил, но фактически я работала из дома, мне были настроены все программы для работы. В самой программе ведется учет времени во сколько я начала работу, во сколько уходила на обед и во сколько закончила. Т.е это он все видел. Вопрос фактически договор заключен но юридически договора о доп. согл. Нет вопрос смогу ли я потом доказать что работадатель не имел право уволнять меня за прогул, что я не находиламь в офисе, ведь учет времени отработанного времени удалено был.

Как происходит уведомление работника школы на законодательном уровне о том, что составлено новое доп. соглашение к труд. Договору из-за изменения часов (было 24, стало 19)

Как поступить в такой ситуации: ген. директор требует от меня передать ряд сведений контрагенту по договору оказания услуг (консалтинг). Я знаю, что эти сведения составляют коммерческую тайну и подписывал Соглашение о неразглашении как Приложение к Трудовому договору. Имею ли я право отказаться?

В компании объявили реструктуризацию (сокращения). HR просят подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон под угрозой невыплаты годового бонуса в марте. Т.е., если я буду кочеврыжиться и дальше, меня лишат бонусов и потом, скорее всего, будут выдавливать путем постановки задач в срок, т.к. сокращать официально они очень уж не хотят. Такой вопрос: если подпишу соглашение на расторжение, получу бонус, а позднее выражу несогласие с уходом и начну судиться за восстановление на работе, показывая различные переписки, что это было завуалированное сокращение, то какие шансы сейчас в судах доказать завуалированное сокращение? Переписки явно свидетельствуют о том, что "сейчас для тебя места в штатном расписании нет".