Норма пациентов на 1 медсестру палатную в туберкулёзном лёгочном отделении.

Ваш вопрос не регулируется ни федеральными, ни региональными законами. Все должно быть в локальных актах Вашего медучреждения. Это - Ваш трудовой договор, коллективный договор, приказы по штатному расписанию и нагрузке на медперсонал и пр. Все есть у Вашего юриста и кадровика.

Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Ваш вопрос на уровне сплетен и голословных обвинений. Все зависит от моральных качеств пациентов. Такие вопросы должны решаться внутри коллектива.

Здравствуйте, Елена.

В такой ситуации нужно докладывать заведующему больницей/поликлиникой. Пациенты ну никак не должны знать о личной жизни медсестры. Также можно написать жалобу в прокуратуру.

Вот что можете предъявить этой медсестре!

Статья 137 УК РФ Нарушение неприкосновенности частной жизни

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Нормы должны быть указанны в ведомственных нормативных актах, должностных инструкциях или локальном документе лечебного учреждения.

Законодательством непосредственно не устанавливается.

Объем работы указывается в трудовом договоре при приеме на работу.

Норма определяется на основании Вашего трудового договора и тех должностных обязанностей которые Вы выполняете (ст. 57 ТК РФ), с учетом задач, которые поставлены работодателем.

Смотрите из условий локально-нормативных актов.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Нет определённой нормы.

Всё указано в трудовом договоре.

Когда ст. 57 ТК РФ указывает:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте".

Изучите самостоятельно (действующий), там все прописано.

Приказ Минздрава СССР от 31 мая 1979 г. N 560 "О штатных нормативах медицинского, фармацевтического, педагогического персонала и работников кухонь областных, краевых и республиканских больниц для взрослых и детей"

Рекомендуемые штатные нормативы медицинского и другого персонала бригады анестезиологии и реанимации. (При работе в две смены количество должностей удваивается)

Младшая медицинская сестра по уходу за тяжелыми больными

Одна должность на каждые 3 места в преднаркозной палате и палате пробуждения (места учитываются вместе) .

Медицинская сестра – анестезист

1,5 должности на каждую должность врача – анестезиолога – реаниматолога.

я работаю в психотуберкулезном отделении медсестрой.Сколько больных положено на 1 палатную медсестру?

----ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.

Такой нормы в законодательстве РФ нет.

Имеется лишь приказ Минздрава о рекомендуемой штатной численности мед. работников на количество коек. То есть больше мед. работников, чем указано в приказе принять на работу можно, меньше нельзя.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 октября 2020 г. N 1130 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология"

Здравствуйте! Оплата производится согласно ЛНА организации. Как правило, оплата производится в процентном соотношении к уровню зарплаты заменяемого работника.