Подал заявление об увольнении, но директор отказал и требует дополнительную отработку смен - правомерно ли это?

Ситуация такова: было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель настоял на двухнедельной отработке, при этом говорит, что первым днем отработки считается день следующий за днем подачи заявления. Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления. Кто прав?

Мой племянник после написания заявления об увольнении приступил к отработке, но по состоянию здоровью до окончания за 5 дней вышел на больничный и вышел через 9 дней с больничным листом на руках. Когда он пришел на предприятие ему сказали что уволили его как положено после отрабоки. Заявление было написано по собственному желанию. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?

Меня интересует каким днем должен быть уволен работник по законодательству, если работа сутки через трое? Заявление написано с 14 числа, две недели отработки заканчиваются 27 числа, а смены выпадают на 24 и 28. Законно ли увольнение 29 числом? Заранее спасибо.

Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию. Я должна отработать 2 недели после подачи заявления. Но а это время у меня заболел ребенок, и я вышла на больничный. На работе сказали, что, если бы я сначала взяла больничный, а потом, во время больничного, подала бы заявление, то последний рабочий день наступил бы через 2 недели после подачи заявления. Но если наоборот (как в моем случае): сначала заявление, а потом больничный, то время отработки увеличивается, и дни, что я была на больничном, надо будет отработать по истечении 2 недель с подачи заявления. Это правда?

Я пенсионер. Сейчас работаю охранником в ЧОПе. Смены суточные. Работа тяжеловата. Хочу уволиться, должен ли я отрабатывать две недели с момента подачи заявления на увольнение по собственному желанию? Спасибо.

Я работаю в магазине «Пятерочка».Написала заявление по собственному желанию на увольнение, дали две недели отработки, могу ли я забрать это заявление обратно в течении этих двух недель? Осталось отработать две смены, директор сказала, что заявление уже приняли и я уволена.

Скажите пожалуйста, я написала заявление об увольнении 29 мая, срок отработки заканчивается 12 июня, график работы - сутки/двое. Директор приказала отработать 13 июня и тогда уволит. Имеет ли она на это право?

По ТК РФ. Мною было написано заявление на увольнение с работы 18 июня 2019 г. По закону я должна отработать 14 дней с момента написания заявления. До сих пор заявление лежит без подписи директора, незнаю почему, а сроки по отработке заканчиваются 3 июля 2019 года. Могут ли меня, после истечении 14 дней отработки заставить ещё отрабатывать, т.к заявление не подписано?

Как поступить в следующей ситуации:

Работаю в смене (по 12 часов в день), сменщица написала заявление на отпуск, через некоторое время на увольнение. Работодатель обязывает работать без выходных. Работать желания нет, без проблем написала бы заявление на увольнение без отработки. Какие действия необходимо провести, чтобы уволили без отработки по собственному желанию?

И какие последствия могут преследовать при невыходе на работу после написания заявления?