Работодатель может лишить беременную сотрудницу премии из-за невыполнения бизнес-обязательств?

Я отсутствовала на работе в связи с визитом к терапевту (во время беременности), работодатель требует объяснительную и справку что в принципе я могу предоставить, также он мне сказал что визиты к врачу будут не считаться за прогулы только в том случае, если у меня есть талон или направление с конкретной датой посещения, если нет то я должна проходить обследование в свои выходные (работаю 2 через 2),и еще угрозил не заплатить премию которая составляет большую часть моего оклада (11000 оклад +премиальная часть), опираясь на то что я не выполняла все обязательства по бизнес процессу, хотя выполнила план более 100 %в этом месяце, так же грозит перевести на более легкую работу в другой город за чистый оклад 11000 рублей, (в трудовом договоре указанно что я работаю по адресу г.Нижний Новгород, Московское шоссе 57, куда и хотят меня перевести, в данный момент я работаю в г. Дзержинск) имеет ли он на это право?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Хотела узнать имею я прав требовать с работодателя оклад плюс проценты заработанные если в договоре написан оклад 4430 и плюс премий и проценты. Но нам только выплачивают одни проценты без оклада и еще могут из заработаных процентах забрать часть зарплаты из за того что не сделали план так что получаем по 3 тысячи могу ли требовать оклад и плюс проценты что заработала и имеют ли права если не выполнил план высчитывать. И еще один вопрос имеет права если не выполнила план заставлять нас покупать то что нам не нужно чтоб закрыть план или сам пробивать на нас и потом с зарплаты высчитывать деньги за этот товар.

Моя официальная зар. плата составляет 6.500 руб. и премия в размере оклада (100%), в итоге я получаю 13.000 руб. Из них вычитают по исполнительному листу 50% от официального оклада, в итоге моя зар. плата составляет 3.250 руб. плюс премия 6.500 (100% оклада). В этом месяце меня лишили премии всей на 100%, в итоге моя зар. плата составит 3.250 руб. в месяц. Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит. Минимум составляет 7.000 руб., вычесть всю сумму из одного оклада или разделить на 2-3 месяца, данный приказ я не подписывал. Куда мне можно обратиться за защитой моих прав?

Моя зарплата делится на 3 части: оклад+персональная надбавка 100%от оклада+премия 100%от оклада. При увольнении 10.06. Меня лишили за 05. и 06 месяца персональной надбавки и премии полностью. Увольнялся по собственному желанию. Имеет ли право работадатель лишать как премии так и персональной надбавки?

Зарплата повременно-премиальная. 20 000 оклад + 30 000 премия (все официально) платили исправно 10 месяцев. При увольнении за 11 месяц расчет выдали исходя из оклада 20 000. Правомерно ли поступил работодатель?

В трудовом договоре прописан оклад и поощрения: помимо оклада работнику устанавливается ежемесячная премия. Скажите имеет ли право работодатель выплачивать премию месяцем позже? Премия не зависит от плановых показателей.

Сокращают зп.работаю сжал графику два два, оклад 11250+премия 19000. итого выходило 28000. в договоре прописан этот оклад и премия, которая зависила якобы от выполнения плана. Но план никогда не выполняли, но премию платили. Но так как сейчас хотят сократить мою должность, они будут платить мне только оклад, как прописано в договоре, без премии. То есть я булу получать 9000 руб, скажите это правомерно?

Работодатель отказывается выплачивать мне часть моего оклада (оклад и премии полностью белые и работаю официально), мотивируя отсутствием денег. Как мне заставить работодателя заплатить весь долг?

P.S.: меня не волнует, что у работодателя нет денег.

Я официально трудоустроена. В договоре прописан размер оклада, но не прописаны премии - они выплачиваются "в конверте". При выполнении рабочего плана (в цифрах) премия выплачивается, при невыполнении - не выплачивается вовсе, только оклад.

Вопрос: допустим, я выполнила план (есть доказательства - мои письма в рабочей почте, переписка с руководителем в мессенджере), но премию мне не выплатили без веских причин. Могу ли я подать в суд на компанию (не увольняясь) и доказать (по скриншотам в переписке), что они обязаны выплатить мне премию?