Как заставить работодателя выплатить задолженную часть оклада в полном объеме, несмотря на его заявления об отсутствии денег

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Моя зарплата делится на 3 части: оклад+персональная надбавка 100%от оклада+премия 100%от оклада. При увольнении 10.06. Меня лишили за 05. и 06 месяца персональной надбавки и премии полностью. Увольнялся по собственному желанию. Имеет ли право работадатель лишать как премии так и персональной надбавки?

В трудовом договоре прописан оклад и поощрения: помимо оклада работнику устанавливается ежемесячная премия. Скажите имеет ли право работодатель выплачивать премию месяцем позже? Премия не зависит от плановых показателей.

У меня такой вопрос.. работодатель за 2 месяца предупредил доп. соглашением об установлении должностного оклада в размере 10361 р. и ежемесячной премией в размере 100% от оклада, ранее оклад был 21552 р. но без премии. Прав ли он,ведь премию можно не платить (денег на предприятии нет).

В договоре указан оклад, а размер премии не указан. Просто написано и иные выплаты. Работодатель отказывается выплачивать премию, по причине у компанпии нет денег на премию. Законно ли это?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Друзья! В нашей организации зарплата состоит из оклада, надбавок в виде премии. Причем оклад составляет около 5 части заработной платы. Работодатель позволяет себе наказывать работников рублем лишая, так сказать, части премии. Наказания часто необоснованные. Это не отображается никакими документами. Как можно защитить себя, либо привлечь работодателя к ответственности?

Мне 3 мес назад приказом была назначена премия (в размере оклада). Бухгалтер ее не выплатил (мотивируя отсутствием денег) Как заставить бухгалтера выполнить приказ и выплатить мне премию?

У меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ

Спасибо заранее.

В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?