Перевод с окладной на сдельную систему оплаты труда - возможен ли он для начальника участка в строительной компании?

Имеет ли право работодатель изменить систему оплаты труда, в одностороннем порядке? У меня оклад, хотят изменить на сдельную оплату труда. Должность: Директор по персоналу. Имеет ли он право, это сделать без моего согласия?

Может ли работодатель установить сотрудника работающим в одной должности разные системы оплаты труда одних оставить на окладе а других перевести на сдельную?

Прочитал что согласно ст 22 ТК РФ работники работающие на одной должности должны получать одинаковые зарплаты.

Я работаю в строительной компании, на одном из ее участков. Предложили работу в той же должности на другом участке. Может ли меня обязать начальник участка отрабатывать 2 недели? Как это можно избежать?

Может ли начальник перевести меня на сдельную оплату труда без приказа и без предупреждения и в каком порядке это должно происходить?

Руководство нашей компании хочет поменять систему оплаты труда сотрудников. В настоящее время у нас окладная система. Предполагается окладно-премиальная. Причем, путем понижения существующего оклада (сделать 50% оклад и 50% премия). На сколько это правомерно?

Спасибо.

Ирина.

Работодатель переводит нескольких работников с окладной системы оплаты на тарифно-сдельную.

1.Какие документы я должен подписать

2.могу ли я отказаться

3.при переходе с одной оплаты на другую, увольняют ли работника?

Работаю сварщиком на заводе. Была сдельная оплата труда руководители перевели на оклад. Проработали четыре месяца. Теперь снова хотят перевести на сдельную оплату труда. Вопрос сколько раз можно менять оплату труда. В течении года.

Я работаю в бюджетной организации в должности руководителя группы (14 разряд). Сейчас нас переводят на новую систему оплаты труда и по новой системе мне предлагается должность-ведущий программист, т.к. руководителя группы в новой системе нет.

Правомерно ли такое понижение в должности?

Я работаю в пожарной охране на должности командир отделения. Начальник части хочет поставить меня начальником караула сняв того с должности. Моя должность меня устраивает и я не хочу идти в начальники караула, хотя она и вышеоплачиваемая, так как чувствую, что не справлюсь с этими обязанностями. Но начальник части хочет без моего согласия перевести меня на должность начальника караула. Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?