Переход работников на тарифно-сдельную оплату - необходимые документы, возможность отказа и риск увольнения
Работодатель переводит нескольких работников с окладной системы оплаты на тарифно-сдельную.
1.Какие документы я должен подписать
2.могу ли я отказаться
3.при переходе с одной оплаты на другую, увольняют ли работника?
Можете отказаться от перехода.
Переход на другую систему оплаты изменяет условия трудового договора- в этом случае, достаточно только заключения доп. соглашения к трудовому договору. Увольнение не нужно.
Спросить
Варианта два.
1. подписание со всеми работниками доп. соглашения к трудовому договору
2. изменение порядка оплаты в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
СпроситьКогда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведеомлении работников за 2 мес, нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?
При уведомлении делайте ссылку на положение по оплате труда. и ознакомьте с данным положением работников.
СпроситьПо должности я работаю в строительной компании по должности начальник участка. Могут ли меня перевести с окладной системы оплаты труда на чисто сдельную. Спасибо.
Если я не даю такого согласия какие действия могут принять руководители предприятия. Спасибо.
Спросить
Предупредив за 2 месяца об изменении условий трудового договора - уволить в связи с вашим отказом от работы на новых условиях
СпроситьЕсли работодатель хочет перевести на сдельную оплату труда, но работник против, то какие меры могут быть предприняты к работнику? К тому же работник беременна.
Елена, без Вашего согласия сделать это не смогут, так как необходимо будет вносить изменения в трудовой договор, а без Вашей подписи все изменения будут недействительными.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Поэтому их изменение потребует внесения соответствующих изменений в трудовой договор работника.
Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Однако в одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора не всегда. В силу части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Таким образом, изменение условий трудового договора должно быть обусловлено изменением каких-либо организационных или технологических условий труда. При этом необходимо подтвердить, что прежние условия трудового договора не могут быть сохранены.
Спросить
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
СпроситьОткрывается новое прдприятие, основной вид деятельности-электромонтажные работы. Вопрос: обязательно ли принимать рабочих по тарифной системе оплты труда. Или же проще принять на окладно-премиальную ситсему? Чем это аукнется в дальнейшем, если временно не буде работы и работники будут находиться в вынужденном простое? ЗаконнА ли окладная система для рабочих специальностей?
Здравствуйте!Можете принять на окладно-премиальную.Согласно ст. 135 ТК РФ условия об оплате труда (в том числе размер оклада) устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьПри переходу оплаты труда (был оклад) на сдельную оплату как должен оплачиватся отпуск и больничный?
Переход на авансовую систему оплаты в детском саду - причины, процесс и возможность отказа родителей
Здравствуйте! Наш детский сад хочет перейти на авансовую оплату. Какие должны быть причины для перехода с оплаты по количеству фактического посещения детсада на авансовую оплату? Каким образом должен проходить переход на авансовую систему оплаты, должна ли администрация садика заключать допсоглашения с родителями, в какие сроки? И могут ли родители отказаться от авансовой оплаты и настаивать на сохранении оплаты по фактическому посещению детсада?
Никаких, установленных законодательством. Учреждение - определяет это само. Просто - смотрите полномочия как самого учреждения, так и руководителей, в абсолютном большинстве случаев решение такого вопроса - остается за собственниками учреждения, а не решается учреждением самостоятельно.
Спросить
При переводе на сдельную систему оплаты труда, нужно ли изменить штатное расписание и трудовые договора, где оговаривать систему оплаты труда.
Скажите пожалуйста за какой срок при переводе из одной организации в другую должны ознакомить и подписать трудовой договор, и в каком порядке? То есть кто первым его должен подписывать, работник или работодатель?
Может ли работодатель установить сотрудника работающим в одной должности разные системы оплаты труда одних оставить на окладе а других перевести на сдельную?
Прочитал что согласно ст 22 ТК РФ работники работающие на одной должности должны получать одинаковые зарплаты.
