Сокращение персонала в детском доме - изменились ли должностные обязанности работников?
Я работаю в детском доме. В связи с уменьшением количества детей готовится сокращение, меня перевели на 0,8 ставки. Изменились ли мои должностные обязанности?
Работаю секретарем в учебно-реабилитационном центре для детей. Со ставки перевели на 0,5 ставки по приказу МОН. Как распределить теперь мои должностные обязанности? Должны ли сократиться мои обязанности?
Добрый вечер. Я работаю педагогом-психологом в детском с сентября месяца. В связи с уменьшением количества посещения детей детского сада с декабря месяца планируют сокращение ставки на 0.25. Правомерно ли это?
В связи с уменьшением количества детей возможно сокращение воспитателя. Имеет ли право директор без согласия остальных воспитателей уменьшить у всех ставки на 0,8, чтобы сохранить то же количество воспитателей.
Работаю в детском саду инструктором по физической культуре. У нас готовится сокращение, но никто не может объяснить причину сокращения. В связи с чем могут проходить сокращения в детском саду?
Психоневрологический интернат. Должностные обязанности неоднократно изменялись в сторону увеличения. На данный момент количество должностных обязанностейт такое, что работник физически не может их выполнить. Данная ситуация устраивает работодателя, потому что в любой момент любого работника можно обвинить в неисполнении должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест не проводится. Работодатель ссылается на отсутствие денег. Каким образом должностные обязанности можно привести к разумному количеству?
Я работаю в детском центре зам. директора по АХЧ на 0,5 ставки с окладом 10,5 тыс. У нас проводится сокращение штата и мою должность хотят перевести в должность завхоза, тоже на 0, 5 ставки, с окладом 3,5 тыс. Меня интересует должна ли я выполнять все должностные обязанности, рассчитанные на полную ставку, работая на 0,5 ставки да еще с таким окладом.
В поликлинике я работаю медсестрой кабинетной. Нас в кабинете хирурга было две медсестры каждая на одну ставку. Мне прислали уведомление о сокращении моей ставки на 0.5. Правомерно ли сокращение только моей ставки или должны были сократить у нас обеих по 0.25? Обе выполняем одинаковые должностные обязанности.
Я работаю в детском саду инструктором по физ. культуре. По трудовому договору и доп. соглашению к нему на 1,5 ставки. Ставка инструктора рассчитывается исходя из количества групп: на ставку 8 групп. Зимой у меня их 12. Летом количество групп сокращается и у меня сокращается нагрузка и оплата труда соответственно! Правомерно ли это? и как должен работодатель ознакомить меня с уменьшением зарплаты?
Я работаю в детском доме медсестрой на ставку. В связи с тем что у нас стало мало детей меня переводят на 0.5 ставки. Если я не согласна работать на 0.5 ставки могу я уйти по сокращению или мне придется писать заявление по собственному желанию.