Изменение должности и ставки в детском доме - медсестру переводят на 0.5 ставки
Я работаю в детском доме медсестрой на ставку. В связи с тем что у нас стало мало детей меня переводят на 0.5 ставки. Если я не согласна работать на 0.5 ставки могу я уйти по сокращению или мне придется писать заявление по собственному желанию.
Работаю в Районном отделе культуры по основной должности звукооператора, а по совместительству - помощником режиссера. Со ставки помощника реж-ра заставляют писать заявлению по собственному желанию, мотивирую тем, что идет сокращение ставок. Заявление писать нет желания, если ставка попадет под официальное сокращение, то что мне будет положено по закону? Второй вопрос: если они взяли меня пять лет назад на ставку помощника режиссера, могут ли они сейчас уволить меня за несоответствие?
Здравствуйте, Марина! Полагаю, в Вашем случае речь идет о совмещении, а не о совместительстве. В этом случае, Вы не обязаны писать никаких заявлений, Ваш работодатель имеет право уведомить Вас о снятии денежной надбавки за совмещение и об освобождении Вас от обязанностей, связанных с совмещением. При этом никакие выплаты не предусмотрены. Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности возможно только после проведения аттестации, о которой сотрудник должен быть уведомлен за два месяца до её проведения. Если по результатам аттестации установлено несоответствие занимаемой должности, работодатель обязан предложить перевод на нижестоящую, либо менее оплачиваемую должность. И если сотрудник откажется, то тогда работодатель вправе его уволить.
СпроситьЯ работаю по совместительству на пол ставки, и поподаю под сокращение, заставляют написать по собственному желанию, либо на полную
ставку перевестись, но полная ставка меня не интересует, как быть?
Заставить Вас уйти по собственному или заставить перевестись - не могут. Пусть сокращают, как положено, либо ищите компромисс (для работодателя сокращение - долгая процедура).
СпроситьНашу организацию реорганизуют путем присоединения к другой. Я работаю на 1 ставку документоведа. Дали уведомление на сокращение моих 0,5 ставки. Новый начальник предложил перейти к ним на 0,5 ставки документоведа. Но у меня двое малолетних детей и проезд к новому месту работы очень затратный. Могу ли я уйти по сокращению или из-за того, что у меня сокращают всего половину ставки, мне придется или работать там или увольняться по п. 6 ст. 77?
к сожалению для вас не будет увольнения по сокращению При отказе идти работать вас уволят по п.6 ст.77 ТК РФ
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду на 1 ставку, сейчас нас переводят на 1.1 ставки, законно ли это и могу ли я отказаться от 1.1 и остаться на ставке.
Здравствуйте! Да, вы вправе отказаться от ставки 1.1. Что касается вопроса насколько законно или нет? Многое зависит от внутреннего регламента, как по мне это незаконно.
Спросить
Здравствуйте.
Можете, конечно, отказаться. Это привлечение работника к дополнительной работе, такое возможно только с согласия работника.
С уважением.
Спросить
Работаю преподавателем в вузе на 1 ставку и внешним совместителем на 0.5 ставки в другом вузе. По основному месту работы у меня увеличилась ставка до 1.5. Я хочу уволится и не работать внешним совместителем. При увольнении по собственному желанию внешнему совместителю при неполной ставке какой срок я обязан отработать?
Работаю на полторы ставки в одной организации. Сейчас предупредили что ставка сокращается, предлагают после сокращения перейти с 0,5 ставки на целую оставшуюся ставку. Будут ли мне выплачивать за два месяца после сокращения первой ставки выходное пособие если я соглашаюсь занять целую ставку?
Здравствуйте.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьРаботаю логопедом в детском доме на 1 ставку. На днях получила уведомление о сокращении моей ставки на 0,5. Объяснили, что в детском доме мало детей. Всего 27. У меня на логопункте занимаются 20 чел. А у инструктора по труду 7 чел.! Нонсенс! Так чью же ставку нужно сократить вдвое!?
Это вопрос не к нам юристам, а к Вашему руководству и вышестоящему начальству. Попробуйте написать жалобу в Департамент образования Вашего города.
СпроситьВы вправе обратиться с жалобой в Управление образования, Салима Касимовна.
(желательно письменно).
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"Спросить
Я работаю в сбербанке на временной ставке до выхода основного сотрудника, которая работает в другом отдел также на временной ставке. В январе ставку на которой нахожусь я вывели на сокращение. Мне сказали что меня переведут на другую временную ставку, но меня это не устраивает. Пологается ли мне выплата по сокращению если я занимаюсь временную ставку и откажусь от предлагаемой ставки?
В январе ставку на которой нахожусь я вывели на сокращение. Мне сказали что меня переведут на другую временную ставку, но меня это не устраивает.
-
Это ваша проблема.
-
Пологается ли мне выплата по сокращению если я занимаюсь временную ставку и откажусь от предлагаемой ставки?
-
Нет.
Просто будете уволены в связи с прекращением СТД без выходного пособия.
СпроситьЛетом перешла работать на 0,5 ставки по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Сейчас хочу вернуться на полную ставку, но руководство отказало, мотивируя тем, что оставшиеся 0,5 ставки готовятся к сокращению. Правомерен ли отказ?
Если было подписано заявление на полставки, то отказ правомерен. Работодатель не обязан вам давать полную ставку, тем более, если действительно грядет сокращение, поскольку это не имеет никакого смысла и перспективы.
Желаю удачи и всех благ.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я работаю на ставку в детском саду, на 0,75 ставка в школе исскуств. Могу ли я занимать 0,5 ставки в доме культуры?
Согласно статьи 282 ТК РФ Вы можете работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей не более 4 часов в день.
Спросить
