Возможность участия сотрудников милиции в выборах в депутаты городской думы и их последующая служба - правовые аспекты и источники информации

Здравствуйте!

Как действующий депутат он может все это делать. Главное, чтобы не было упоминания о предстоящих выборах и о том, что он кандидат.

Оплачивается больничный только в течении месяца после увольнения.

Здравствуйте, Александр! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. такая обязанность есть. Однако если сокращают другого работника также, который не на больничном, то это правило действует и по отношению к нему. Если же нет, то должны предложить работнику по выходу его с больничного.

Здравствуйте, Александр!

Сотрудник же на больничном находится.

Т.е. не выполняет свои обязанности. Находится как бы "вне работы".

поэтому ему работодатель не обязан предлагать эту должность.

Занять ее может любой другой сотрудник.

И при этом никаких нарушений со стороны работодателя не будет допущено.

Ст. 180 ТК РФ.

Да, по смыслу ст.180 ТК РФ обязан предложить эту должность, поскольку он еще не уволен. Даже если он находится на больничном.

Добрый день, Александр.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

И никаких исключений из этого правила нет. Такое предложение работодатель прекрасно может направить почтой, работнику находящемуся на больничном. Судебная практика по этому вопросу давно устоялась. Обязан предлагать, и без вариантов!

Здравствуйте, да, обязан

Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос о том, кого из них перевести на эту должность, с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращение численности или штата работников).

Отметим, что Конституционный Суд РФ также неоднократно указывал на наличие у работодателя обязанности предложить сокращаемому работнику одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении все имеющиеся у него вакансии, что явно не предполагает возможность временно "утаить" от одних работников какие-либо вакансии, предложив их другим.

Согласно ст. 81 ТК («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), работника можно сократить, если нельзя перевести на другую должность. Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса» разрешает уволить по сокращению, если человек не имел преимущественного права оставления на работе и его предупредили об увольнении за два месяца (ч. 2 п. 29).

Александр, Доброго вечера.

На всякий случай напомню, что Работника на больничном необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

----------

Теперь по существу.

Да, Вам надо обязательно предложить ему эту вакансию, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении со вложением - уведомлением о вакансии по его адресу, указанному в Трудовом договоре

Таким образом процедуру Вы не нарушите.

180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

-------------

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением

При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.

После предупреждения, по истечении 2 х месяцев должны были уволить. Но Вы на больничном, а потому не увольняют, хотя давно должны были бы, если бы не больничный.

Но тут Освобождение должности происходит. Как быть работодателю?

Он должен уволить Вас по выходу с больничного по сокращению, так как последующее изменение вакантных должностей на Вас не распространяется.

У Вас была лишь отсрочка законного увольнения.

Здравствуйте.

Да, можете конечно.

Здравствуйте

На официальном сайте городской думы...

либо позвоните туда и узнайте, где можно ознакомиться.

Это открытая информация.

Декретчика должны уволить в связи с истечением срока трудового договора ст. 77 п. 2.Процедура сокращения совсем другая, чем увольнение по собственному желанию. , тогда Вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить компенсации.

Если же работник вышел после декретного отпуска, то в приказе должна быть фраза- в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком постоянного работника

Здравствуйте! Депутатам любого звена законом запрещено заниматься любой иной деятельностью, кропе преподавательской и творческой.

Здравствуйте! В данном случае депутат не имеет право занимать данную должность. Обратитесь с жалобой в прокуратуру по данному поводу.

В случае, если деятельность депутата осуществляется на профессиональной постоянной основе, указанный депутат не может заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

А если депутат исполняет депутатские обязанности не на постоянной профессиональной основе, то он может занимать любую должность, Правда использовать депутатские права для реализации служебных обязанностей он не имеет права.

Если это не Московская городская дума - то да, может.

С уважением,

Антон Жаров

Здравствуйте. В данной сфере лучше выбрать что то одно.

Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ

Средний дневной заработок определяется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и

и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

Средний дневной заработок определяется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник планирует взять отпуск (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставлен с 06.04.2015. Заработная плата, начисленная работнику за расчетный период с 01.04.2014 по 31.03.2015, составила 540 000,00 руб. (45 000,00 руб. x 12 мес.). Средний дневной заработок для расчета отпускных равен 1535,84 руб. (540 000,00 руб. / 12 / 29,3).

Отпускные расчитываются исходя из средней зарплаты за год, поэтому перевод на их размер не влияет.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Да, в вашей ситуации так и будет - если сотрудница предоставила справку о беременности ее нельзя уволить, ст. 261 ТК РФ запрещает это

но с учетом того, что она может скоро перейти на легкий труд. А далее в декрет, вас обоих могут оставить и решить вопрос при достижении е ребенком возраста 3 года

Беременную нельзя уволить в связи с сокращением Согласно Ч.1 Ст. 261 ТК РФ. А потому она вообще вне конкурса. Её даже не уведомляйте. Уведомляется второй работник об увольнении не менее чем за два месяца. И ему же предлагается другая работа в соответствии с требованиями Ч.3 Ст. 81 ТК РФ. В случае отказа или отсутствия подходящей работы по истечении срока предупреждения работник увольняется в связи с сокращением штата или численности с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст.178 ТК РФ.