Организация оперативного устранения неисправностей автотранспорта и оборудования в нерабочее время - соблюдение законности
Нам в матрицу описания деятельности (МОД, аналог должностной инструкции) вписали следующий пункт; Организовывает работу персонала по оперативному устранению неисправностей автотранспорта и оборудования в случае возникновения внеплановых ремонтных работ в нерабочее время. Законно ли это?
Я инженер, у меня пятидневная рабочая неделя по 8 часов. При поломке оборудования я выезжаю на производство в любое время суток в нерабочее время для ее устранения. Эти выезды никак не отражены в трудовом договоре и должностной инструкции. Руководство ссылается на запись в должностной инструкции, что я обязан поддерживать оборудование в рабочем состоянии и вменяет мне в обязанности эти поездки. Вопрос: законно ли это, если нет то какие документы требуются для оформления данной внеурочной работы и как это должно отразиться на заработной плате (в данный момент оклад+премия)
Павел, скорее всего это незаконно т.к.:
1) в трудовом договоре (ТД) д.б. указано Ваше рабочее время
2) как я понимаю, выезд никак не фиксируется (не табелируется), а это прямое нарушение ст. ст. 111, 112, 113 ТК
3) если доплата за эту работу не предусмотрена, это также нарушение ст. 153 ТК
4) привлечение к таким работам возможно только с Вашего письменного согласия и на основании приказа
СпроситьМеня интересует вопрос о дополнительных обязанностях в работе.
Ситуация в следующем: работаю на складе и время от времени занимались комплектацией оборудования (вкладывали кабели в коробку с техникой), за это нам по факту выполненных работ доплачивали определенную сумму сверх оклада. Теперь эту работу хотят закрепить в основных обязанностях без доплаты. Законно ли это будет?
В должностной инструкции такой работы не прописано.
Здравствуйте. Нет, эт оне правомерно- подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
СпроситьПриняли на работу электриком. Приказом проведен как электрик. В должностной инструкции вписали выполнение отдельных работ по сантехнике. В Трудовой вписали за невыполнение требований должностной инструкции уволен с должности сантехника. Нормально ли это? Почему? Объясните? Спасибо заранее!
Нет, можно оспорить приказ об увольнении, срок давности 1 месяц с даты увольнения.
Спросить
Уважаемый Василий!
Неясно как могли уволить с должности сантехника, если был прием на должность электрика? Если был перевод (с его надлежащим оформлением), то это возможно. Если было внутренне совмещение, то запись в трудовой о работе по совместительству делается по просьбе работника.
Вообще профессия электрик и сантехник две абсолютно разные профессии. При этом должная инструкция при надлежащем оформлении и ознакомлении с ней является обязательной, но в данном случае, вероятнее всего, на Вас были возложено выполнение отдельных работ по профессии сантехника и в зависимости от того как это было оформлено, можно говорить о правомерности действий работодателя.
СпроситьНа работе пришла новая должностная инструкция. Один пункт этой должностной инструкции допускает окрашивание волос только в натуральные цвета. На сколько это законно? Не является ли это вторжением в личную жизнь?
В каждой организации свои корпоративные нормы. Можете их принимать, а можете нет и рисковать увольнением и спорами с работодателем.
Спросить
На предприятии составляется график дежурств работников на дому, которые привлекаются к работе по сложившейся ситуации (в основном для устранение неисправностей устройств) в нерабочее время. После дежурств работникам предоставлялись отгулы из расчёта 15 мин за каждый час дежурства. Устранение неисправностей отложить на рабочее время нельзя. В правилах ВТР определено рабочее с 8 до 17 час, а также работникам определено 3 дня к отпуску за ненормированный рабочий день. Работодатель хочет отменить дежурство работников на дому, чтобы не давать отгулы, объясняя тем что рабочий день не нормирован и за это к отпуску добавляется 3 дня, а работников вызывать на работу в нерабочее время по распоряжению работодателя и предоставлять отгулы только за фактически проработанное время. Имеет ли в данном случае право работодатель привлекать работников к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни без их личного согласия (заявления). Обязан ли работодатель в данном случае брать с работников согласие на работу, издавать приказ на работы в нерабочее время и знакомить с приказом работников.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 154 оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Приведу в пример правоохранти органы. У всех работников по труд договору ненормированный рабочий день. Но! Сверхурочная работа учитывается (люди берут выходные за сверхурочно отработанное время), ночные оплачиваются отдельно (несмотря на очень приличные з/п) и это все несмотря на то, что отпуск им положен минимум 45 суток.
Если вас привлекают к работе в нерабочее время и не оплачивают его, обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьВышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день!
Ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьВ моей должностной инструкции есть пункт: выполнять поручения старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. Под этот пункт меня кассира заставляют делать все подряд. Инструкцию подписала в июле 2014 года.
Как мне исключить этот пункт из должностной инструкции: может этот вопрос решить трудовая инспекция или только судне? Должностная инструкция подписана год назад, но уже после 4-х лет работы в этой должности. Работодатель не хочет решать этот вопрос изменением моего договораи т д.
Пункт должностной инструкции предполагает выполнение работ противоречащих нормам федерального закона. Можно ли в судебном разбирательстве о восстановлении на работе как незаконно уволенного потребовать признать данный пункт должностной инструкции незаконным? Каким образом? В качестве дополнительного требования? Спасибо заранее!
Если вас уволили по этому пункту инструкции. А иначе придется подавать отдеьно иск. Обратитесь к юристу, не видя иск, трудно консультировать.
Спросить
Сергей, добрый день! Вы должны были признать данный пункт противоречащим законодательству сразу как узнали об этом. Надо бы знать подробно вашу ситуацию чтобы давать какие-либо советы. Опишите почему считаете свое увольнение незаконным.
СпроситьУВОЛИЛИ ПО П.13 СТ.83 ТК РФ. В должностной инструкции работодатель написал, что я обязан выполнять работы по соблюдению транспортной безопасности. При этом существует довольно муторная процедура с трудоустройством в транспортную безопасность (заполнение анкеты, справки со всех возможных диспансеров и из полиции, специальная медкомиссия и т.п. ) которую я естественно не проходил. А теперь ходит и доказывает, что раз в инструкции написано, я ее подписал значит выполнял работу по транспортной безопасности а значит меня можно уволить по указанной статье... Спасибо огромное заранее!
Спросить
Здравствуйте Сергей!
Статья 83 ТК РФ, называется "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон".
Возможно вы что-то напутали.
Статьей 81 ТК РФ предусмотрены основания увольнения работника со стороны работодателя.
Просто уволить Вас за неисполнение пунктов должностной инструкции он не может, так как здесь необходимос соблюсти процедуру увольнения, а перед ней еще и совершить комплекс других действий.
Так например, у работодателя должно быть Положение (Инструкция) о транспортной безопасности, с которым Вы должны были быть ознакомлены. Работодатель должен был направить вас на соответствующие мед/осмотры, должны иметься соответствующие приказы о выполнении Вами определенных действий по транспортной безопасности, с которыми Вы также должны быть ознакомлены.
За неисполнение должностных обязанностей установлены меры ответственности работника и соответственно должны проводится строго регламентированных законодательством процедуры.
Не так просто на самом деле взять и уволить работника не нарушая при этом закон.
СпроситьЦитирую дословно текст приказа --" Возникновение установленных федеральным законом от 09.02.2007 г. №16-ФЗ "О транспортной безопасности" и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п.13 части первой статьи 83 ТК РФ). Представитель принес в суд должностную инструкцию где написано, что я обязан выполнять необходимые работы по обеспечению транспортной безопасности. И с пеной у рта доказывает, что так оно и должно быть раз в инструкции написано. А то, что по Федеральным законам требуется это к делу не относится. По факту работал в транспортной безопасности. Только ни медкомиссию, ни аттестации не проходил, но работал. ?
СпроситьДело стало быть уже в суде. У работодателя надо затребовать все локальные акты касаемо обеспечения транспортной безопасности. Вообще сложно что-либо сказать не видя всех материалов дела. Представитель работодателя может говорить что угодно, Вам надо опираться на факты. Где направление на мед комиссию? Где аттестация (т.е.допуски)? И все прочее.
СпроситьВопросы:
1)является ли изменением трудовой функции перекладывание части обязанностей, закрепленных в должностной инструкции одного работника, на другого работника, занимающего аналогичную по названию должность, у которого в должностной инструкции занесены другие обязанности?
2) имеет ли администрация в указанной ниже ситуации право уволить работника по п.7 ст.77 ТК РФ за отказ подписать новую должностную инструкцию с внесенными в нее дополнительными обязанностями, если предупредит его об увольнении за 2 месяца.
Ситуация такая.
В нашей организации Подрядчиком на основе долгосрочного договора выполняются техническое обслуживание (ТО-1, ТО-2, ТО-3, текущий ремонт) и плановые виды ремонта (деповской и капитальный) оборудования пассажирских вагонов. Работу у Подрядчика принимают 4 специалиста. Согласно ранее утвержденных должностных инструкций 2 специалиста принимали работу после проведения технического обслуживания (на эксплуатационных участках), а 2, в том числе и я, – после проведения плановых видов ремонта (на ремонтных участках). Такое же распределение обязанностей закреплено приказом по предприятию от мая 2014 г., а существовало с 2010 года. Ремонтные участки и участок, в котором проводится ТО-3, находятся в разных зданиях.
В последний раз должностные инструкции были утверждены 12.12.2014 г. А через неделю мне было предложено расписаться в новой должностной инструкции, утвержденной 19.12.2014 г., согласно которой на меня возлагается дополнительная работа по приемке работ после технического обслуживания ТО-3 (причем, ТО-3 названо плановым видом ремонта, хотя таковым не является), с чем я не согласен, т.к. это физически невыполнимо. Никаких организационных или технологических изменений с 12.12.2014 г. в организации не было, количество специалистов, принимающих работы у Подрядчика, на всех участках осталось прежним.
В качестве причины, вызвавшей необходимость изменений условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) указана «производственная необходимость» без какой-либо конкретизации.
PS: в Должностной инструкции есть раздел «Функции», состоящий из одного пункта «Специалист по работе с Подрядчиком осуществляет полное взаимодействие и контроль за работниками Подрядчика». Разделение работ (конкретный вид поручаемых работ) между специалистами внесено в разделе «Должностные обязанности» должностной инструкции. У меня – это приемка работ, выполненных при плановых видах ремонта.
В уведомлении, врученном мне, в качестве трудовой функции указано название должности – специалист по работе с Подрядчиком (указано конкретное название Подрядчика).
Спасибо.
Здравствуйте.
1. Да
2. Если по изменению организационных или технологических условий, то да
Спросить
1. Да. Временное или постоянное изменение трудовой функции - это, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу. Без согласия работника не допускается.
Статья 60 ТК РФ устанавливает прямой запрет для работодателя требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (в данном случае должностной инструкцией) , за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Из буквального толкования этой нормы ТК РФ следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть выполнена им только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему (дополнительное соглашение к трудовому договору). Статья 72 ТК РФ. Все изменения, в том числе и поручение дополнительной работы с доплатой только с согласия работника (ст. 60.2. ТК РФ).
Если работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности.
2. Нет. Статьей 74 ТК РФ регулируются изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника) часть первая статьи 74 ТК РФ.
Спросить
Достаточно ли в качестве причины, вызвавшей необходимость изменений условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) по инициативе администрации, в уведомлении работника об изменении условий договора и предстоящем, в случае не согласия работника, увольнении его по п.7 ст 77 ТК РФ указать «производственная необходимость» без какой-либо конкретизации? Или администрация должна указать конкретные организационные или технологические изменения?
СпроситьНет, недостаточно. Должны быть указаны конкретные причины, по которым прежние условия не могут быть сохранены (организационного, технологического и пр. характера). Однако, эти причины совсем не обязательно указывать в уведомлении. Уведомление выдается на основании приказа по предприятию об изменении условий труда всех или определенной категории работников, что и является основанием для внесения изменений в трудовых договора работников. Вот в приказе такие причины, как основание к его изданию и указываются.
СпроситьКакие организации подпадают под определение неотложные ремонтные работы и что к ним относится. Достатрчно письма заказчика на проведение неотложных ремонтных работ технологического оборудования?
Здравствуйте. Источник: НП 075-06: Требования к содержанию плана мероприятий по защите персонала в случае аварии на исследовательских ядерных установках
3.11.16 неотложные работы: Работы, выполняемые безотлагательно для предотвращения воздействия на людей опасного производственного фактора, который привел или может привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, а также работы по устранению неисправностей и повреждений, угрожающих нарушением нормальной работы оборудования, сооружений, устройств ТАИ, СДТУ электро-и теплоснабжения потребителей.
[ title="Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок", РД 153-34.0-03.150-001
На проведение ремонтных работ в действующем производстве заказчик оформляет и выдает исполнителю наряд-допуск, который является письменным разрешением на производство указанных работ.
Спросить
