Работа в нерабочее время / Трудовое право - 12256 советов адвокатов и юристов

Обязан ли работник работать сверхурочно при официальном нормированном рабочем дне? Если работник согласен, как должны компенсировать работу в нерабочее время?

Я работаю на предприятии 19 лет. Рабочий график у меня с 07.00 до 15.30, перерыв на обед 12.00-12.30, 5-дневка. За графиком строго следят, т.е. 07.01 уже опоздание и 15.29 ранний уход. Я прихожу на работу пораньше, где-то 06.20 я уже на месте. Так удобней добираться до работы, поэтому и приходится немного пораньше приходить. Недавно ко мне обратилась сменный мастер, с указанием сделать мою непосредственную работу. Время обращения было 06.25. Я ответил отказом, т.к. рабочее время ещё не наступило. И за эти 35 минут, мне соответственно никто и ничего не оплатит. Мастер мне пригрозила написанием докладной, а если дойдёт до директора, то и увольнением! Мотивируя это тем, что я же всё-равно пришёл, значит должен приступать (без оплаты) к своим обязанностям, не смотря на раннее время. А теперь вопрос.. Правомерны ли действия мастера? А если не прав я, то поправьте меня. Спасибо.

Работаю в УФСИН водителем пожарной машины, я вольнонаемный сотрудник. Наш отдел работает по внутреннему приказу УФСИН России №177, согласно которому несение дежурства происходит сутки через трое. Я в отделе один вольнонаемный сотрудник, остальные аттестованные. В связи с нехваткой сотрудников, начальник нас привлекает к несениею дежурства сутки через двое и сутки через сутки, при этом оплаты за переработку не производится, копятся отгула, но нам их никто не предоставляет. Выход на работу в не свою смену ничем не регламентируется, просто начальник ставит нас в табель, никаких приказов о выходе не в свой день не было. Вопрос в следующем, могу ли я не выходить в смену по данному графику, а выходить как мне положено по приказу УФСИН сутки через трое? Правомерно ли вообще действия начальника? Какие нормативные акты регулируют выход на работу в нерабочее время? Я не хочу работать за троих, а получать за одного, как мне лучше поступить?

Может ли работодатель требовать написать объяснительную о том, почему в нерабочее время сотрудник не съездил и не забрал форму?

Ситуация в следующем: работодатель сказал съезить и получитьт форму в нерабочее время (17.30), рабочий день до 16.10.

Воспитатель, как и учитель, пишет огромное количество планов, программ, проектов и прочей документации; участвует в методобъединениях и т.д.Кроме того, детский сад не в состоянии обеспечить всех педагогов оргтехникой. 1. Обязан ли воспитатель делать все это

это в нерабочее время? 2.Может ли воспитатель выполнять работу с документацией вне стен детского сада, когда дети ушли домой. Если да,то как это закрепить в локальном акте?

Каков режим труда и отдыха при работе в ночное время согласно законодательству РФ? Какое должно быть время отдыха при работе в ночное время до и после работы?

Вопрос из области трудового права. Транспортное предприятие проводит раз в месяц инструктажи водительского состава. Но делает это в нерабочее время. Т.е обязывает водителей после окончания смены, ехать в расположение парка. И соответственно там проводить на инструктаже ещё порядка 1-1.5 часа. Если работник не пришёл, то с него требуют объяснительную записку и в последствии могут решить премии от 10-50 процентов (на усмотрение администрации). Оплачивают 1 час тарифа.

Вопрос: могу я на законных основания, согласно статей трудового кодекса, не посещать данное мероприятие. Или написать мотивированную объяснительную сославшись на действующие статьи трудового кодекса.

В трудовом договоре посещение данных мероприятий не прописано. В коллективном договоре на данный вопрос ответа нет.

Спасибо. С уважением Михаил.

Я работаю на скорой помощи на подстанции и мой заведующий сказал мне быть на комиссии которые проходят у нас во вторник каждую неделю из за того что я не хожу на планерки в нерабочее время те после смены.. смена заканчивается в 8 утра а планерка в 8 30...имею ли я право и где это прописано в тоудовом кодексе не посещать планерки в нерабочее время.

Я пришла на работу забрать личные вещи, директор выгнал меня, а затем объявил выговор. Хотя в правилах внутреннего трудового распорядка нет указаний на то, что запрещается находиться на рабочем месте в нерабочее время.

Недавно устроилась на новую работу. Подписала трудовой договор, но на руки мне его не выдали, сказали, что будут отправлять его в Москву, так как главный офис находится там. Меня сразу же смутили сроки, сказали, что отдадут примерно через 2 недели. Поработала я пару дней и поняла, что не смогу находиться в том коллективе. Вопрос такой: если я напишу заявление на увольнение, будет ли мне выплачены деньги за отработанные часы? Задаю этот вопрос, потому что трудовой договор подписан только с моей стороны. И ещё вопрос по поводу тренингов, которые устраиваются в нерабочее время и не оплачиваются. Законны ли такие мероприятия? Сказала директору, что не смогу присутствовать в назначенный день (у меня выходной), на что получила ответ, что буду проходить одна в свое свободное время.

Работодатель без каких либо предупреждений внёс изменения в рабочий график добавив ночные смены, имеет ли он право заставить меня работать в ночные смены, если я являюсь матерью одиночкой двух несовершеннолетних детей? Как правильно написать отказ от ночных смен?

Хотел узнать вот я работаю грузчиком 3 дня в ночь 3 дня выходных должны ли мне платить больше? Ато платят сколько баков погрузил такая и зарплата (6 руб. бак)

В ноябре 2017 года ребёнку исполнится три года, и руководитель сказал что по достижению этого возраста я должна буду выходить в ночные смены. Возможно ли как то отказаться от них, читала трудовой кодекс, в ст.93 есть пункт о неполном рабочем времени, можно ли опираться на эту статью при отказе от работы в ночное время?

Просьба дать ответ на интересующий меня вопрос: если работник в НЕрабочее время на служебном автомобиле причинил ущерб имуществу третьего лица-кто возмещает ущерб: работник или работодатель (а впоследствии работник работодателю)? И просьба привести ссылку на конкретный нормативный акт.

Помогите разобраться в ситуацию. В нерабочее время я воспользовался служебной машиной. Готов оплатить затраты на её использование. За это меня пытаются уволить с работы. Раньше взысканий по работе не имел. Заявление на увольнение я отказался писать. Сейчас началась самая настоящая травля. Ищут любой предлог, чтобы повесить мне какое нибудь взыскание. Объявили мне выговор, ссылаясь на ст. 21 ТК РФ. Но я использовал машину не тогда, когда выполнять свои трудовые отношения. Это были праздничные дни. Что посоветуете мне делать?

У меня на работе график работы с 7:30 до 16:30 Нам на работе сказали что если мы не будем задерживаться после работы (выполнять работы после 16:30 то есть в нерабочее время) то нас будут штрафовать имеют ли они право на это.

Я работаю руководителем. На данный момент нахожусь на 4-ом месяце беременности. Работа у меня очень нервная. Ранее чтобы все успеть работала сверхурочно в субботы. Сейчас не могу в связи с беременностью. В связи с чем объем работы выполняю с задержкой, что приводит к постоянным выговорам, скандала.. крикам со стороны высшего руководства. Хотела бы оградить себя от нервных срывов. Но такого показателя как " НЕрвная работа"в справке на легкий труд нет. Подскажите, что мне делать?

Скажите, пож, судебные приставы-исполнители уведомляют в визите по месту жит-ва должника? Они могут явиться в выходной день или в нерабочее время (рано утром, поздно вечером)? Спасибо.

Я работаю в банке и являюсь студенткой последнего курса и у меня диплом. Учусь заочно, когда устраивалась на работу, то работодатель знал, что я еще учусь. Сессия длится с 1.02 по 25.02. Первые две недели, я работала по половине дня (не брала ученические, т.к. работать итак некому), а потом меня отпускали на сессию, с 15.02 я вышла в официальный отпуск и сейчас начальница требует, чтобы я ежедневно выходила на работу в свой отпуск с часу до восьми вечера, т.к. имеются неотработанные часы и именно только в этот промежуток времени, а у меня учебные занятия как раз выпадают на послеобеденное время. Я не против отработать часы или чтобы их вычли из моей зп, но не хочу выходить в отпуск, т.к. за 3 месяца до защиты диплома это может пагубно повлиять на его получение. Подскажите, как правомерно поступить в данной ситуации?

Я работаю в большой организации. Мой непосредственный начальник составил на новогодние праздникик график дежурства, согласно которому 2, 4, 6, 8 и 10 января я должен сидеть дома на телефоне и ждать, если что, то меня вызовут на работу. 4 января я уехал из города, а мне позвонили на мобильный и попросили выйти на работу, чего я естественно сделать не мог. Выйдя на работу 11 января начальник сказал что я виноват и потребовал объяснительную.

Кто прав?

На мой взгляд начальником нарушены статьи 106 и 113 Трудового кодекса.

Работаю в сфере ЖКХ в должности водителя. Договором оговорена 40 часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Работодатель на нерабочее время и выходные, праздничные дни составляет график дежурств " на телефоне" в котором я дежурю 1/1 (неделя через неделю). Правомерно ли привлечения меня к работе? Могли ли я отказаться от таких дежурств? С приказом не ознакомлен, графики не подписывал.

Я педагог дополнительного образования ОДОД школы. Была 2 недели на больничном. Теперь руководитель требует "отдать" пропущенные по болезни часы в нерабочее время, чтобы наверстать программу. Это законно? На каком основании.

С 4 по 7 мая включительно т.г. нес службу в нерабочие дни. Работодателем установлена пяти дневная рабочая неделя. Денежное довольствие за май было выплачено без повышения.

Вопрос: положена ли в данном случае денежная компенсация за работу в нерабочие дни, в случае отказа от денежной компенсации возможно ли предоcтавление отгулов (в соответствии с Приказом ФССП России №103)?

Благодарю!

Я врач-педиатр. Подскажите как тактично отказать пациентам моего дома (мой дом не относится к участку, закрепленному за мной) в обслуживании и просьбе "зайти посмотреть их ребенка" даже в мое нерабочее время и во время прогулки со своими детьми. Причем их аргумент-вы же все равно в нашем подъезде живете-просто начинает раздражать))) И их просьба не относится к разряду неотложной помощи, просто не нашли общего языка со своим участковым педиатром)))

Я работаю в детском саду и заведующая поставила меня на подвоз детей в детский сад но работаю я с 8 00 до 15 20 а детей из сада увозят в 15 30 имею ли я право сопровождать детей в своё нерабочее время?

Коллега мужа работает кладовщицей, а муж в подчинении у неё звонит на телефон в нерабочее время при этом утверждая, что она звонит по работе ему и не объясняя ничего по поводу чего звонила угрожает, что он работает на неё и он будет уволен, наверно из-за ревности

Сдаю кровь в рабочий день, но в нерабочее время. Обязана ли предупреждать об этом работодателя, если в этот день отдых мне не нужен? И имею ли я право отдохнуть за этот день в другой день? Спасибо.

Во время отпуска вызвали на работу, отработала 3 часа, положен ли мне отгул целый день или только эти 3 часа? На какой закон ссылаться?

Какой шум разрешен в дневное время и в какой период времени можно производить ремонтные работы в Казани? Читала, что в некоторых источниках пишут о запрете ремонта в выходные дни, а в дневные до 19.00. Так ли это?

Что грозит сотруднику организации за самовольное изготовление дубликата ключа от офиса и нахождение в офисе в нерабочее время исключительно в рабочих целях? Руководство пытается расценить это как незаконное проникновение в офис и использовать в целях шантажа и запугивания сотрудника.

Можно ли уволить водителя станции скорой помощи за совершение в нерабочее время административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.61 (Оскорбление. Суд вынес решение о наложении штрафа 3000 р.), рассматривается вопрос о привлечении по ст. 6.1.1. (Побои) и в отношении него проводится доследственная проверка в порядке ст.144-145 УПК по признакам преступления, предусмотренного ст. 116 (Побои), 213 (хулиганство), 282 (унижение достоинства человека по национальности). Главный врач дала ответ на обращение об увольнении, что водитель характеризуется как ответственный и добросовестный работник, а также действия совершены им в период отдыха (во вне рабочее время) и по общему правилу нельзя привлечь его за некорректное поведение к дисциплинарной ответственности.

Подскажите есть ли основания на основании каких НПА можно мотивированно обжаловать ответ глав. Врача и избавиться от хама в рядах медицинской организации.

Я, ИП, арендую кабинет у ИП. Помимо меня есть ещё несколько арендаторов. В договоре аренды график работы не оговорен. Имею ли я право требовать ключи от всего здания для доступа в нерабочее (ночное) время?

Может ли работодатель уволить сотрудника по результатам медосвидетельствования в ГИБДД если это было в нерабочее время, либо по решению суда о лишении прав по статье 12.8?

У меня есть исполнительный лист на должника, судебные приставы особого рвения не проявляют. Могу ли я договориться с приставом и на личной машине привезти его к должнику и участвовать вместе с ним в описи имущества? Могу ли я это сделать в выходной день, либо в утренние часы (7 утра), либо вечерние часы (22 часа) ?

Если директор школы просит преподавателя выйти на работу в те дни, которые являются нерабочими по учебному расписанию, может ли преподаватель рассчитывать на оплату этих дней в двойном размере, как работа в выходные?

Наше предприятие работает во время " не рабочих дней" При поездки на работу имеет ли сотрудник полиции оштрафовать меня за нарушение карантина? И должен ли я предъявить какие либо документы подтверждающие, что я еду на работу? Если да,то какие?

Хочу уволиться с официальной работы. Проработал меньше месяца. По договору испытательный срок 3 месяца. Как уйти чтоб не испортили трудовой стаж статьей? Отработать могу максимум 3 дня, устраиваюсь на другую официальную работу. Подскажите пожалуйста.

У нас на заводе на сторонние организации за разные нарушения выписывают штрафы.

Моя организация подрядная, решила что будет перекладывать эти штрафы на работников по чьей вине собственно их и получила.

Все прописано приказом, вроде как даже не противоречит ТК об материальной ответственности.

Но вопрос в следующем, на меня составили акт о ненадлежащем ношении маски, естественно организация хочет заплатить штраф за мой счет. Но насколько это правомерно, если случай произошел на территории завода в нерабочее время? По пути следования к рабочему месту.

Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос. Являюсь преподавателем, работаю по нагрузке, следовательно, оплата производится только за часы, которые я выдаю. Имеет ли право работодатель заставлять меня находиться на работе, если на тот период времени все часы мною выданы, а нахождение на рабочем месте вне нагрузки никак не оплачивается? То есть, в конце семестра работодатель заставляет в обязательном порядке находиться на работе 4-6 дней, во время которых я не выдаю никакие часы, иными словами, нахожусь на работе без какой-то оплаты.

Рабочий день с 7-05 до 17-40 перерыв с 12-25 до 12-55 и с 13-20 до 15-20 идёт надбавка за разрывной рабочий день 15% от татифа. Эти 2 часа я работаю на перерыв не отпускают как они оплачиваются? Спасибо!

Мне поставлено профзаболевание и проценты потери трудоспособности без группы инвалидности. Есть ли ограничения по работе в вечерние смены (с 16.30-01.00) и в выходные дни?

Работаю в кафе администратором, в связи с ситуацией с короновирусом перешли на режим доставки.

Так как у меня маленький ребёнок сижу на карантине.

Вчера узнала что работодатель составляет на меня акты о не выходе на работу, при этом не предупредив меня об этом.

Насколько легально они это делают?

И нужна мне была справка что я с ребёнком дома?

Такой вопрос, вчера вечером, во время рабочего дня, позвонил начальник, и сообщил что я уволен, и на следующий день на работу мне не выходить, имеет ли он на это право?

Такой вопрос когда идут ремонтные работы время их в выходные дни от и до? Есть ли время тишины? В доме отделение милиции ремонт безконечно-попросила в сон час ребенка тишины на что меня вежливо послали! Куда можно пожаловаться?