Как получить полную оплату за выполненные строительные работы, когда работодатель отказывается выплатить в соответствии с устной договоренностью?

Андрей, куда Вы бы не обратились, откуда тот, кто будет рассматривать Ваше обращение, должен знать, что Вы договорились устно именно за 174 тыс. руб.? Что Вам помешает озвучить например, 374 или 574 тыс. руб.?

Вообще говоря надо обращаться с иском в суд. Бывают ситуации, когда ответчики по делу признают иск или те или иные обстоятельства, например, он может признать сумму, за которую Вы с ним договорились, но сказать, что денег нет. Это уже освободит Вас от обязанности доказывать сумму договора. Но, естественно, этого может и не произойти.

Попробуйте получить какое-то гарантийное письмо хотя бы вместо денег, на него тоже можно будет ссылаться. Подумайте о других доказательствах.

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз

Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

Здравствуйте!

В связи с тем, что у Вас не был заключен трудовой договор, то необходимо по закону начинать с обращения в суд для установления факта наличия трудовых отношений. Вам необходимо продумать доказательственную базу, что Вы там работали, для суда.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Доброго вам дня. Вам следует написать коллективную жалобу в прокуратуру на вашего работодателя, просить провести проверку и во всём разобраться.

Доброго вам времени суток. Не стоило тогда приступать к работе без трудового договора либо без договора гражданско-правового характера.

Удачи вам и всего наилучшего.

Обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Либо

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Здравствуйте!

Поскольку договора не подписывалось, судебных перспектив здесь нет. Попытайтесь договориться об устранении недостатков работ. По факту угроз можете обратиться в полицию. Похоже на вымогательство. Запишите разговор на диктофон.

Как оплачивали? Наличкой? Банковским переводом?

Устная договоренность была тет-а-тет или в присутствии свидетелей?

Какая-то переписка есть по поводу данного ТС?Дайте больше информации.

Оплачивали наличкой, без свидетелей. Переписки нет, но можно записать новый разговор на диктофон.

Можно попробовать в суде признать факт наличия трудовых отношений. Такие дела есть.

Сергей, добрый день!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать исковое заявление и в суд! Можем вас более подробно сориентировать по необходимым действиям! Готовы ответить на все интересующие вас вопросы бесплатно.8-921-429-60-93

ЕСли договоренность нигде не зафиксирована - ничего не поделаешь

Дочь вправе подать иск в суд о признании факта трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку, выплаты зарплаты.

Если трудовые отношения не оформлены неофициально, то рычагов воздействия у вас немного и без обращения в суд не обойтись. Можете пригрозить написанием жалобы на заведующую директору цента образования и обращением в департамент образования

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Данное дело представляется довольно сложным , потребуется помощь юриста

Коллеги правы, необходимо обратиться в суд, и не медлите. Обратитесь к адвокату, он поможет Вам защитить интересы в суде. С уважением.

Здравствуйте Ольга. Ваш вопрос относится к платной юридической консультации, т.к. надо изучать заключенный договор, обстоятельства выполнения работ. Обратитесь к юристу на месте.

Обратитесь с претензией(заказным письмом с уведомлением) в которой укажите ,что работы выполнены не надлежаще по вине инженера заказчика и требуйте оплаты полной стоимости работ.Обращайтесь в суд и взыскивайте с заказчика полную стоимость работ.

Вам пригодятся любые документы имеющие подтверждение работ (Акт приема передачи работ,пропуска выписанные работнику,накладные на материалы).

Обращайтесь в суд согласно гл. 13 АПК РФ об определении виновника недостатков, либо добровольно выполняйте работы за свой счёт, потом предъявляя свои требования к инженеру объекта о компенсации Ваших расходов (но это бабушка надвое сказала, что вернёте свои расходы).

В соответствии с положениями ст. 754 Гражданского кодекса РФ Подрядчик несет всю ответственность за допущенные отступления от действующих норм и правил.

Исправить недостатки должен субподрядчик, который несет всю ответственность за выполненные работы (ст.706 ГК РФ). При этом в зависимости от способа привлечения субподрядчика, последний несет ответственность либо перед Подрядчиком либо перед Заказчиком (ч.4 ст.706 ГК РФ).

Гражданский кодекс РФ

Статья 706. Генеральный подрядчик и субподрядчик

...

2. Подрядчик, который привлек к исполнению договора подряда субподрядчика в нарушение положений "пункта 1" настоящей статьи или договора, несет перед заказчиком ответственность за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора.

3. Генеральный подрядчик несет перед заказчиком ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств субподрядчиком в соответствии с правилами пункта 1 "статьи 313" и "статьи 403" настоящего Кодекса, а перед субподрядчиком - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств по договору подряда.

Если иное не предусмотрено законом или договором, заказчик и субподрядчик не вправе предъявлять друг другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с генеральным подрядчиком.

4. С согласия генерального подрядчика заказчик вправе заключить договоры на выполнение отдельных работ с другими лицами. В этом случае указанные лица несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работы непосредственно перед заказчиком.

Если иное не предусмотрено законом или договором, заказчик и субподрядчик не вправе предъявлять друг другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с генеральным подрядчиком..

Статья 754. Ответственность подрядчика за качество работ

1. Подрядчик несет ответственность перед заказчиком за допущенные отступления от требований, предусмотренных в технической документации и в обязательных для сторон строительных нормах и правилах, а также за недостижение указанных в технической документации показателей объекта строительства, в том числе таких, как производственная мощность предприятия.

При реконструкции (обновлении, перестройке, реставрации и т.п.) здания или сооружения на подрядчика возлагается ответственность за снижение или потерю прочности, устойчивости, надежности здания, сооружения или его части.

2. Подрядчик не несет ответственности за допущенные им без согласия заказчика мелкие отступления от технической документации, если докажет, что они не повлияли на качество объекта строительства.

Истцом в данном случае будет субподрядчик,ответчиком подрядчик(инженер заказчика),третьим лицом заказчик.Требуйте взыскать расходы с подрядчика,поскольку выполняли требования подрядчика при работах.Ссылки на ГК РФ имеют силу в суде не во всех ситуациях.

Можете в суд подать.

Форма сделок может быть устной и письменной (п. 1 ст. 158 ГК).

В устной форме заключаются договоры, для которых законом или соглашением сторон не установлена письменная форма (п. 1 ст. 159 ГК). В случаях, если иное не установлено соглашением сторон, могут совершаться устно все сделки, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, в которых несоблюдение простой письменной формы влечет их недействительность (п. 2 ст. 159 ГК).

Также по соглашению сторон устно могут совершаться сделки во исполнение договора, заключенного в письменной форме, если это не противоречит закону, иным правовым актам и договору (п. 3 ст. 159 ГК).

Оформление договора возмездного оказания услуг может происходить устно, если договор исполняется при самом его совершении.

Павел.

1. Если будете рассуждать критериями Заказчик-Подрядчик, то проиграете, т.к. наличие договора, заключенного в письменной форме, а также акта выполненных работ обязательно.

2. Есть мысль подумать о переводе Вашей ситуации в плоскость трудовых отношений: Работодатель-Работник. В этой ситуации переписка по скайпу и электронной почте может служить доказательством задания удаленному работнику с условием сдельной оплаты труда.

Вывод при любой линии защиты:

1. берегите всю переписку;

2. старайтесь в существующей и будущей переписке добыть доказательства трудовых или иных отношений;

3. фиксируйте в переписке факт подтверждения выполненной работе, ее прием, цену/зарплату...

4. на будущее: оставляйте у себя рычаги контроля хостинга, редактирования..(адреса, пароли, явки) до получения оплаты.