Как передать заявление на отпуск по беременности и родам через постороннее лицо при листе нетрудоспособности?
Я беременная сотрудница, в 30 недель получила лист нетрудоспособности по беременности и родам, но по состоянию здоровья не могу лично приехать и написать на территории работодателя заявление на отпуск по беременности и родам. Имею ли я право через постороннее лицо (коллегу) передать больничный лист с написанным мною заявлением работодателю, не присутствуя при написании заявления на территории работодателя?
Заранее спасибо!
Лучше всего – направить больничный лист и заявление по почте, ценным письмом в описью вложения и уведомлением о вручении. Через третье лицо передать вы можете, только выдав ему доверенность через нотариуса.
Спросить
В ЖК мне выдали больничный лист по беременности и родам - фактически продолжаю работать, больничный работодателю не отдавала, заявление на предоставления отпуска по беременности и родам не писала. Вопрос в следующем - могу я написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам непосредственно перед родами, приложив ранее выданный больничный лист и использовать 140 дней отпуска с данной даты? Заранее спасибо.
Сотрудница получила больничный лист по беременности и родам 26.11.2018 и ничего не сообщила работодателю. 18.12.2018 она принесла заявление, в котором написала о желании работать до 31.12.2018, несмотря на получение больничного листа. Имеет ли право работодатель принять данное заявление и оплатить больничный лист с 01.01.2019? Или это является нарушением законодательства и сотрудницу необходимо от работы отстранить?
Работница (беременная) ушла в очередной отпуск, а затем, не выходя на работу, ушла сразу же в отпуск по беременности и родам, не написав заявления и предоставив больничный лист через второе лицо. Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание работнице за невыход на работу по окончании очередного отпуска и может ли быть увеличен срок выплаты больничного листа (после написания заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам)?
Во время очередного отпуска я заболела. О чем известила работодателя. После выздоровления я передала больничный лист и заявление о продлении отпуска через сослуживцев. Работодатель же требует, чтобы я лично приехала в офис для написания заявления. Вправе ли он это требовать? Спасибо.
Я же хочу продолжить работать до 4 августа.
Имею ли я право написать заявление, а работодатель удовлетворить заявление о предоставлении мне отпуска по беременности и родам с 5 го августа, при том, что листок нетрудоспособности датирован 14-ым июля?
Через несколько дней отпуск по беременности и родам заканчивается, работала на декретном месте, основная сотрудница вышла, со мной заключено доп. соглашение, по которому меня должны уволить в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Свидетельство о рождении я не предоставляла, но т.к. роды были с осложнениями больничный лист мне продлили и его работодателю предоставили. Имеет ли право работодатель уволить меня, когда я по окончании отпуска по беременности и родам буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (буду ли я иметь на это право) и перейдёт ли договор в бессрочный? Заранее спасибо!
Я написала заявление на отпуск по Беременности и родам 16 декабря. И отправила по эл почте заявление и больничный и справку. Отпуск с 1 янв 2021 по 3 мая 2021. И отправила оригинал больничного и заявления работодателю по почте России. 29 дек 2020 года работодатель получил оригиналы больничного и заявления. Когда примерно будет перечисление пособия по Беременности и родам?
Я беременна, срок беременности 4 недели. Работодатель просит меня уволиться. Могу ли я написать работодателю заявление на отпуск за свой счет на 6 месяцев и уйти, после отпуска, в декрет?
Я нахожусь в декретном отпуске, на данный момент у меня закончился больничный лист по нетрудоспособности, заявлений на предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я не писала. Следующим числом я вынужденна была уволилась по собственному желанию от работодателя,. Ну после заявления работодатель мне не отдавала мою трудовую книжку тянула время, то тех пор пока я не подпишу кучу всяких заявлений и приказов. Что мне пришлось сделать и я их подписала. Могу ли я сейчас написать заявление о том что все ранний написанные и подписанные мною заявления считать не действительными.? Как это заявление правильно составить. И куда его отнести?
В отпуск по беременности и родам должна уйти 9 декабря. Необходимо позже. Если получу больничный лист на руки, принесу его только 9 января на работу и буду все это время работать, а в заявлении на отпуск по беруеменности и родам напишу чтобы больничный считали с 9 января, мне подпишут такое заявление? Имеет ли право работодатель не подписать мое заявление, а считать больничный как в листе нетрудоспособности? Если подпишут будет ли считаться, что я проработала весь 2013?
