Возможно ли найм медсестры или врача-стоматолога ИП стоматологом и какое законодательство регулирует эту ситуацию?

ПОТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ МОЖЕТ ВЗЯТЬ И БЕЗ ЛИЦЕНЗИИ У ВАС ТОЧНО ТАКАЯ ЖЕ СИТУАЦИЯ КОГДА ЛЕЧЕБНОЕ УЧРЕЖДЕНГИЕ ДОЛЖНО ИМЕТЬ ЛИЦЕНЗИЮ А ВРАЧИ РАБОТАЮЩИЕ В НЕМ НЕ ОБЯЗАНЫ ИМЕТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЛИЦЕНЗИИ

Доброго времени суток!

Да, может, трудовым законодательством России это прямо не запрещено

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Доброго времени суток. Да, врач хирург детский имеет право совмещать работу с работы в должности врача стоматолога, это не запрещено законом в частности, трудовым кодексом.

Здравствуйте! однозначно, требование не законно.

Добрый день. При наличии у этого врача соответствующего образования и лицензии Вы можете взять его к себе на работу оформив с ним трудовой договор.

Добрый день!

В соотв. со ст.303 ТК РФ работодатель-физическое лицо может заключать трудовой договор. Каких-либо ограничений, касающихся трудоустройства жен или иных родственников нет. Таким образом, Вы можете принять на работу свою жену.

Будут конкретные вопросы/предложения, пишите.

В России не может.

Можете принять на работу по трудовому договору и гпх сотрудника, если являетесь индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам и всего хорошего.

Может конечно, при наличии лицензии.

Если есть приказ на выполнение данных функций можете этого делать, если нет, действия будут не правомерными. Удачи Вам и всего хорошего.

Приказ есть только на право выдачи листков нетрудоспособности, без указания по какой специальности, а приказа о том, что могу выдавать за другого специалиста нет. Правильно ли я понял, что не могу все-таки выдавать?

Если будете с ним заключать трудовой договор, то можете так и сделать (ст. 56, 57 ТК РФ). Лицензия согласно ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" выдается для ведения деятельности, а деятельность в данном случае ведете Вы, т.к. он будет просто наемным работником

Да можете по трудовому и гпх договорам. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 56 ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 56.1, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Да, можете принять его по трудовому договору.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

У Вас на ИП выдана лицензия.

А для наёмных работников она не нужна.

Достаточно трудового договора для работы другого врача-стоматолога согласно ст. 57 ТК РФ:

"В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов".

Здравствуйте Наталья Витальевна. Если Вы хотите нанимать на работу врачей и другой медперсонал, то Вам нужно оформлять ООО, ИП не сгодится. ИП может зарегистрировать только частнопрактикующий врач. Действие лицензии частнопрактикующего врача не может быть распространено на других лиц.

Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (ст. 54) установлено. что право на занятие медицинской деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование, имеющие диплом и специальное звание. а на занятие определенными видами деятельности – также сертификат специалиста и лицензию. Статья 7 Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности» устанавливает, что вид деятельности, на осуществление которой получена лицензия, может выполняться только получившим лицензию юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Ответ отключен модератором

врач-стоматолог ИП с лицензией. Могу ли я нанять на работу другого врача-стоматолога без лицензии,

---я не совсем согласна с ответами коллег по данному вопросу. Лицензия должна быть у ООО, а не ИП. И также должен быть Сертификат у каждого мед.работника в обязательном порядке. Как следует из положений постановления Правительства РФ от 22.01.2007 N 30 "Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности"

5. Лицензионными требованиями и условиями при осуществлении медицинской деятельности, в том числе является: г) наличие в штате соискателя лицензии (лицензиата) или привлечение им на ином законном основании специалистов, необходимых для выполнения работ (услуг), имеющих высшее или среднее профессиональное (медицинское) образование и сертификат специалиста, соответствующие требованиям и характеру выполняемых работ (услуг); [/u]

6. Осуществление медицинской деятельности с грубым нарушением лицензионных требований и условий влечет за собой ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.[u] При этом под грубым нарушением понимается невыполнение лицензиатом требований и условий, предусмотренных подпунктами "а" - "г" и "е" - "з" пункта 5 настоящего Положения.

Здравствуйте. Конечно можете. Вы работодатель - у вас есть лицензия, другой стоматолог - работник по найму, ему нужно иметь только образование и сертификат. Все.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Любой предприниматель, осуществляющий деятельность, подлежащую лицензированию, вправе нанимать по трудовому договору других лиц. Вы как ИП вправе строить структуру и можете осуществлять только те функции, на которые получили лицензию, а получил лицензию определенное лицо-ИП, т.е. вы, лицо, которое может осуществлять деятельность только согласно своему образованию.

Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» в п.11 ст.2 дает понятие что явявляется мед.организацией - медицинская организация - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы. По смыслу этого закона к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)» не содержит запрета и ограничения в отношении ИП + все требования при лицензировании одинаковые. Если будете принимать на работу и увеличивать виды оказываемых услуг, то придется дополнять лицензию. На практике очень часто ИП ограничивают лицензирующие органы при проверках в осуществлении ИП мед.деятельности посредством наемных работников. Ни где никаких разъяснений Минздрава по этому вопросу нет. Объясняют это тем, что при лицензировании ИП проверяют и документы ИП. Если ИП принимает на работу после получения лицензии, лицензирующий орган не "видит" их док-ты. На самом деле и у юр.лица специалисты могут увольняться и приниматься после лицензии. так что принимайте, удачи!