Что делать секретарше к которой постоянно пристает начальник? Увольняться - не вариант, так как работа высоко оплачиваемая.

Проблематично... Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),

Обратитесь к вышестоящему руководству.

Статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 133]

1. Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.

2. То же деяние, совершенное в отношении несовершеннолетнего (несовершеннолетней), -

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Скажите мужу об этом.А еще лучше позвоните жене начальника.

Вопрос в том, до какой степени пристаёт.

В данной ситуации работник имеет право написать заявление об увольнении без согласования со своим непосредственным руководителем. Такой обязанности положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.

Достаточно зарегистрировать заявление в канцелярии.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Полагаю, что это не вопрос к юристам.

Пусть запишет на диктофон разговор и факт домагательства.

Можно, обращайтесь в полицию, а затем в мировой суд.

Статья 5.61 КоАП РФ. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Угроза убийством это уголовно наказуемое деяние. В вашем случае, состав преступления отсутствует. Оскорбление, это административное правонарушение. Наказание штраф в доход государства. Можно "вылететь с работы". Однако для подтверждения нужны доказательства или свидетели. Если таковых нет "не заводитесь" или спровоцируйте новый конфликт и запишите на аудио.

Вы можете за защитой своих прав обратился в государственную инспекцию труда, изложив подробно Вашу ситуацию.

Здравствуйте, Галина!

Вы можете написать заявление на увольнение. Заявление составьте в 2 экземплярах, либо сделайте копию, поставьте на 2 экземпляре штамп о принятии. Если откажутся принимать, можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можете фиксировать угрозы работодателя на аудио/видеоустройства.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.

Добрый день.

Все требования и угрозы Вашего работодателя, описанные Вами в вопросе, противозаконны.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы вправе инициировать расторжение трудового договора (если таковой имеется), предупредив об этом работодателя в письменной форме (заявление в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии останется у Вас на руках) не позднее чем за две (!) недели. Большего требовать от Вас работодатель не вправе.

К сожалению, я согласна с Вами в том, что трудовая инспекция мало чем может помочь (исходя из практики по региону). Поэтому считаю необходимым обращаться в прокуратуру и суд за защитой Ваших прав.

Надеюсь, я смогла Вам помочь.

С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.

Уважаемый Виталий, добрый день!

Перевод на другую постоянную работу, в том числе на вышестоящую, возможен в соответствии с трудовым законодательством с согласия работника. Нормы трудового законодательства распространяются на органы пожарной охраны в полном объеме, без изъятия.

У Вас есть документ, подтверждающий факт подачи заявления 2 декабря? Если есть, то 17-го можете просто не выходить на работу и требовать выдачи расчета и трудовой книжки.

Доброго времени суток.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении и Вы это выполнили.

Согласно статье 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу, а работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Ваш последний рабочий день 16 декабря.

Вам необходимо обратиться в надзорные инстанции и правоохранительные органы, однако, лучшим вариантом для вашей дочери будет, найти другую работу.

А почему она должна искать работу, когда работы нигде нет, начальнику 64, ей 22, может ему на покой пойти?