Работа на Крайнем Севере в нефтяной компании - проблемы с выплатой компенсации и легальность увольнения
Работала в условиях Крайнего Севера, в нефтяной компании гл. специалистом с окладом 93.300 руб-.4,5 месяца отработала. По соглашении сторон уволили, выплатили только 107250 руб. вопрос: полагается мне компенсация в размере скольких окладов? И мне 53 года. Имели меня право уволить?
Здравствуйте!
По ст.78 ТК РФ вы составили соглашения и условия расторжения договора, смотрите условия
Спросить
вы же подписали соглашение сторон.. если так то видимо больше не получиться взыскать. Или вы имеете ввиду что по соглашению уволились а вам не заплатили всей суммы оклада? Если - высылайте нам трудовой договор, скан трудовой книжки. на почту и мы вам поможем взыскать деньги + отпускные.
Спросить
Скажите, пожалуйста, размер компенсации в условиях Крайнего Севера при увольнении (соглашении сторон). и документ, дающий пояснения. Отработала 4,5 месяца в Дудинке. Гл. специалистом в нефтяной компании.
Если сокращение в районе КС то просите компенсацию - в размере 6 месячной з.платы
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
СпроситьМежду работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?
В одностороннем порядке директор аннулировать это соглашение не имеет права. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя ( п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. №1091-О-О). Так как ни о каком одностороннем отказе от исполнения условий соглашения речь идти не может.
С точки зрения закона, пока у кадровика нет нового соглашения об увольнении по соглашению сторон, то он действует так, как указано в действующем соглашении, потому что это соглашение считается действительным.
Работник может обратиться с исковым заявлением в суд, если ему не выплатят все, что причитается по данному соглашению и взыщет не только саму сумму, которую не выплатят, но и моральный ущерб, расходы на представителя и компенсацию за каждый просрочки выплаты.
Если директор все это знает и готов идти на такие расходы, то кадровик в любом случае пишет служебную записку на имя директора, с изложением всей ситуации и возможных последствий нарушения трудового законодательства. И на этой служебной записке надо получить отметку секретаря.
Спросить
Здравствуйте Марина !
Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
На практике чаще всего работодатели не оформляют письменного соглашения с теми работниками, которые этого не требуют согласно указанной статьи ТК.
Если бывший директор юридического лица подписал уже соглашение с условием о прекращении трудового договора с этим работником и указал срок увольнрения, то в данной ситуации кадровик обязан подготовить проект приказа о прекращении трудового договора и передать его новому директору этого юридического лица. Если он не подпишет данный приказ, то он должен это указать на проекте приказа свою резолюцию для кадровика. После чего вся ответственность за неисполнение условия письменного соглашения о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК ложится на нового директора юридического лица.
Удачи Вам.
СпроситьПри расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель выплатил компенсацию в размере 2 окладов. В праве ли он удержать подоходный налог из суммы компенсации.
Я была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.
От условий соглашения зависит--если указана конкретная сумма (например 9500*3)--тогда законно.
Спросить
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). В Вашем случае стороны предусмотрели условия расторжения таким образом, как описано в соглашении.
СпроситьУволился месяц назад по соглашению сторон, мне выплатили компенсацию в размере 4 окладов! Если вернуться на прежнее место, нужно ли возвращать компенсацию? Заранее спасибо за ответ!
Если подобного не записано в локальных актах или в договорах (трудовом или коллективном) - с правовой стороны никак.
Спросить07.17 по соглашению сторон, в соглашении было указано что мне должны выплатить дополнительную компенсацию в размере 2 окладов.
В день увольнения мне выплатили судя по сумме эту компенсацию, но как я понимаю должны же были ещё выплатить зарплату за предыдущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Или я не прав и должен был получить только дополнительную компенсацию указанную в соглашении?
Здравствуйте!
Компенсация за неиспользуемый отпуск Вам положена в соответствии с Трудовым кодексом. Полный расчет Вам должны были выплатить в день увольнения в полном объеме!
СпроситьЯ работаю специалистом с окладом 25000, на полставки, соответственно зарплата рассчитывают как 0,5*25000=12500. Сейчас предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 должностных окладов. Расчет будет производиться исходя из суммы 25000 или 12500?
Добрый день, Евгения Валерьевна.
Если работодатель в приказе об увольнении укажет с выплатой 2 окладов, то выплатить должны оклад в полном объеме.
Спросить
Да. такое предложение может сделать работодатель в силу статьи 78 ТК РФ.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон[quote][/quote]Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
с вами будет заключен договор - соглашение, где выплату должны предусмотреть в полном объеме
по-другому увольняться не соглашайтесь, устные обещания к делу "не пришьешь"
Спросить
Ваш оклад, это то что Вы получаете в месяц, т.е. это сумма 12500 рублей. Таким образом Вам обязаны выплатить 25000 рублей. Также Вы имеете право на компенсацию неотгуленного отпуска. Удачи Вам
Спросить
Здравствуйте, Евгения Валерьевна. Если в соглашении предусмотрена выплата 2-х должностных окладов, то это значит, что в расчет принимается полный оклад, а не его часть. Если бы в соглашении предусматривалась выплата двух среднемесячных заработков, то в расчет принимался бы сумма 12500 + (при наличии) прочие выплаты.
СпроситьПри трудоустройстве приглашенным специалистом в район крайнего севера получил денежные выплаты в виде двух окладов и-компенсацию проезда. Отработал 3 месяца, уволился по собственному желанию. Какой процент я должен вернуть работодателю и возвращается-ли оплата проезда к месту работы? Спасибо.
В апреле 2009 г заключил первый брак (майор, выслуга 16 лет), написал рапорт на выплату в размере 12 окладов, с 1 августа размеры окладов на 8 % увеличились, 9 сентября уволили из ВС РФ по состоянию здоровья, выплату произвели только в конце октября по старым окладам. Законно ли это? Могу ли я сейчас требовать через суд чтоб меня восстановили на военной службе, выплатили все как положено а потом уволили бы? Выходное пособие в размере 15 окладов выплатили только в конце ноября.
Здравствуйте Андрей можете сослаться на нормативный акт, где сказано об увелечении окладов, и с этим нормативным актам идете к себе бухгалтерию, и Вам просто все досчитают и все, думаю если Вы через суд восстановитесь ( а для этого нужно будет как минимум медицинское заключение о том что Вы годны к службе), то потом уволняться?, не понимаю!
С уважением Дмитрий, пишите lawwork@yandex.ru
Спросить
