Кто из двух инспекторов скорее всего будет сокращен на работе?
У нас на работе сокращение, нас в отделе два человека, я старший инспектор и инспектор, кто из нас скорее всего будет сокращен, если
Я:работаю 1.5 года, высшее образование и доп образование по профессии, стаж по профессии 3.5 года, есть ребенок 10 лет.
У 2-го сотрудника: работает пол года, нет высшего образования есть доп. образование по профессии, совершеннолетний ребенок, стаж по профессии более 10 лет.
Квалификация и производительность одинаковая.
Если у вас две разные должности, то никакого преимущественного и приоритетного права не рассматривается. Решение о сокращении тех или иных должностей принимает руководство организации. Либо одна должность старшего инспектора ИЛИ инспектора сокращается и работник ее занимающий подлежит увольнению в случае отсутствия для него другой работы (вакансии) согласно статье 180 ТК РФ), либо обе сокращаются (и старший инспектор и инспектор) и оба работника занимающие эти разные должности подлежат увольнению в случае отсутствия у работодателя другой работы для них, либо отказе от предложенных вакансий.
Спросить
Один специалист работает 2 года занимается компьютерами высшего образования еще нет, учится. Второй старший инспектор стаж работы 12 лет на одном месте высшее образование ребенок до 14 лет. занимается непосредственно вводом инфрмации в программу. Начальник хочет оставить молодого правомерно ли будет решение. Уведомление осокращенни надо выдать 2 или 3 февраля юПомогите пожалуйста. Кто должен остаться.
Я работаю в организации уже 20 лет имею высшее образование на старшей должности в нашем отделе работает еще один специалист всего 2 года высшего образования еще нет занимается компьютерами. У напс с ним разные должностные обязанности. Начальник хочет оставить молодого правомерно ли будет решение. Кто должен остаться сокращение сотрудиника из одного отдела функции рработы разные у кого приоритет? Или это все на усмотрение начальства?
Я перешел на другое место работы, где начальном отдела работает человек без высшего образования (я имею высшее образование). Вопрос: может ли руководить отделом человек без высшего образования в то время когда в подчинении есть человек с высшим образованием? (работа в бюджетной организации в области культуры).
В отделе сокращение-2 диспетчера, производительность одинаковая, у 1-го образование средне техническое, но больше стаж работы, у 2-го высшее образование, меньше страж работы и двое несовершенолетних детей, Кого надо сократить?
Вопрос: Является ли профильное высшее образование преимуществом при сокращении штатов перед непрофильным высшим образованием? Сократили человека с высшей производительностью труда, и имеющим высшее профильное образование, оставив человека с непрофильным высшим образованием и меньшей производительностью труда. Руководство аргументировало это тем, что оставшийся человек имеет более высокий уровень квалификации. Что в него входит?
Не выплачивали надбавки за образование библиотекарю, которого приняли на ставку без предъявления требований к стажу и образованию (работал человек без образования и стажа). Имею высшее профессиональное образование и стаж работы 20 лет. Приняли на время декретного отпуска, перерыв в библиотечной работе 12 лет.
У нас сокращение штата, работают 5 человек, три человека имеют стаж работы 20 лет и среднее специальное образование, а два человека имеют стаж 7 лет и высшее образование. Рабочая нагрузка у всех одинаковая. Сократить решили 2 человек и выбор пал на молодых с 7 стажем и высшим образованием. Правильно ли это? ответ жду на эл.почту mar.marinowa2010@yandex.ru
У нас в отделе пять человек из них два пенсионера по выслуге лет, началось сокращение штатов. Нужно сократить одного человека в отделе. Одна разведена и воспитывает ребенка во возрасте 4 лет, стаж работы в отделе 3 года, образование высшее; вторая мать троих детей, младшему ребенку три года. В отделе работает 6 месяцев, образование высшее. Пятая, стаж работы в отделе 17 лет, образование высшее.
На какую из должностей можно взять сотрудника без образования или неоконченное высшее?
Возможные наименования должностей: Младший программист, Техник-программист
Требования к образованию и обучению: Среднее профессиональное образование, Повышение квалификации
Требования к опыту практической работы: -
Особые условия допуска к работе: -
Возможные наименования должностей: Программист
Требования к образованию и обучению: Среднее профессиональное образование, Повышение квалификации
Требования к опыту практической работы: Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее 6 месяцев
Особые условия допуска к работе: -
Возможные наименования должностей: Старший программист, Инженер-программист
Требования к образованию и обучению: Высшее образование, Повышение квалификации
Требования к опыту практической работы: Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее 1 года
Особые условия допуска к работе: -
Возможные наименования должностей: Ведущий программист, Ведущий инженер-программист
Требования к образованию и обучению: Высшее образование, Повышение квалификации
Требования к опыту практической работы: Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее 3 лет
Особые условия допуска к работе: -
Я работаю воспитателем в д/саду, попадаю под сокращение, по той причине, что не имею высшего образования, хотя за плечами 27 лет стажа и имею дошкольное образование. Объясните, почему преимущество у учителя нач. классов с высшим образованием. Разве такой стаж не потверждает мою квалификацию. Нигде не прописано, что у меня должно быть обязательно высшее образование.
