Отказ директора школы пускать родителей вызывает волнение - как найти компромисс и помочь ребёнку в школе?

"Многие родители возмущены и уверены что нарушаются их права" - какие права ваши нарушаются - попробуйте четко сформулировать? Школа действует в рамках своего Устава, в том числе заботясь о безопасности детей... Порядок посещения и общения с учителем обсуждается на собрании с директором - не вижу проблем установления такого порядка... учитель не должен принимать родителей в то время, когда это удобно только родителю...

"Чтобы поговорить с учителем надо записываться за несколько дней и проходить на территорию только с документом удостоверяющем личность" - ничего в этом противоправного нет.

Здравствуйте. В произвольной форме.

Дд. В каждой школе есть регламент или внутренний распорядок, опубликованный на официальном сайте школы. Там указан порядок как и когда забирать детей. По своему опыту знаю, что учитель сопровождает ребенка в холл (раздевалку) где ребенка может встретить родитель, в школу родители не допускаются.

Порядок поведения в школе устанавливается локальным нормативным актом, уставом школы. Если такой порядок установлен уставом или приказом директора, тоэтоаконно, т.к. школа обязана обеспечитбезопасность учащихся и сотрудников школы.

Боюсь, что так не получится. Вам лично надо будет получить документы на вашего ребенка. Школа не имеет права отправлять документы "на деревню дедушке".

С уважением.

Добрый день! Обратитесь письменно, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Доброго времени суток. Вы можете сделать это через портал госуслуг, предварительно проядя процедуру регистрации. Всего вам наилучшего. .

Если по месту работы работодатель обеспечивает одну ставку, то это его право кого брать по совместительству

Добрый вечер!

Почти все работодатели-нарушители рассказывают о том, что у них денег нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев. Решение подобных вопросов занимает много времени и скорее всего без нервотрепки тоже не обойдется.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте, Галина Александровна!

Согласно ч.4 ст. 67 федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ:

4. В приеме в государственную или муниципальную образовательную организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи и статьей 88 настоящего Федерального закона. В случае отсутствия мест в государственной или муниципальной образовательной организации родители (законные представители) ребенка для решения вопроса о его устройстве в другую общеобразовательную организацию обращаются непосредственно в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, или орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования.

То есть причина "отсутствие мест" - это единственное законное основание для отказа в приеме.

В то же время часть 3 вышеназванной статьи гласит:

3. Правила приема в государственные и муниципальные образовательные организации на обучение по основным общеобразовательным программам должны обеспечивать также прием в образовательную организацию граждан, имеющих право на получение общего образования соответствующего уровня и проживающих на территории, за которой закреплена указанная образовательная организация.

Если Вы считаете, что отказ незаконен, можете обратиться с жалобой в Управление образования или прокуратуру. Срок рассмотрения обращений граждан - 30 дней.

Успехов!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Ксения! Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В одностороннем порядке Вас не имеют права заставлять выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором (ст.60 Трудового кодекса РФ). Изменение условий трудового договора и должностных обязанностей допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Ксения!

1. Как отказаться?

Сообщить убедительно, что вы не собираетесь выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией (ст. 8 ТК РФ).

2. Вы не педагога учились, а не на сотрудника ЧОП, и принимались на работу воспитателем, а не охранником.

3. В соответствии со ст. 60 ТК РФ,

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

4. Сообщите директору школы, что в случае "Принуждения" вы будете обращаться в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.

Отказывайтесь, вас не вправе за это уволить, лишить заработной платы или привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ).

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Указать письменно директору, что учитель - это всё же Учитель! А для недопуска пусть директор наймёт ЧОП или сам стоит на посту!

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

и

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.

При несогласии директора - жалобы выше вплоть до регионального министра и в ГИТ, обращение к прокурору и в суд - ст. 391 ТК РФ.

Директора снимать надо по сути за подобное...

Так Вы и не обязаны дежурить, это не Ваша функция. Также школа не может не впускать родителей в школу.

У вас принуждение к совмещению допфункций, просто откажитесь либо жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60.2, 72 ТК РФ.

Пишите жалобу в прокуратуру и в отдел образования.

Школа это общественное место, не имеют права не впускать, это самоуправство. Обратитесь в прокуратуру и подайте жалобу на незаконные действия охраны и директора.