Отсутствие высшего образования у работника - каковы последствия для руководителя?
Я работаю на должности которая предусматривает наличие высшего образования, у меня его нет. Могут ли оштрафовать моего руководителя?
Руководитель гос. учреждения принял на работу сотрудника заведомо зная, что его диплом поддельный, должность предусматривает наличие высшего образования.
Какая ответственность у руководителя, под какую статью УК попадают его действия.
Все зависит от ситуации. Но при грамотном поведении руководителя - никакая, м.б. притянута дисциплинарка, но по УК РФ ничего не будет.
Спросить
Ответственность может быть разная, вплоть до уголовной. Все зависит от ситуации. А вообще, доказать заведомость в действиях руководителя в таких делах почти невозможно, если он только сам не признается в этом.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу заместителям художественного руководителя по концертной деятельности, но у меня нет высшего образования. Я заканчиваю 3 курс юридического института. Мне осталось учиться год могу ли я работать? Просто руководящая должность предусматривает наличие высшего образования.
Если на данной должности не требуется наличие высшего специального образования в области культуры- то Вас могут принять на эту должность
СпроситьЯ сотрудник МВД младший нач. состав! Получил диплом о высшем образовании негосударственного "установленного" образца. Имеет ли я право перевестись с таким дипломом на вышестоящую должность которая предусматривает наличие высшего образования?
На работу меня приняли без высшего образования, на должность помощника руководителя. При устройстве не работу все об этом знали, и руководитель и в кадрах, в трудовом договоре не прописано обязательное наличие образования. Могут ли уволить из-за этого?
Трудовой договор - это не главное. Существуют квалификационные требования к должности, профессиональный стандарт. Но если Вас приняли на работу, то скорее всего, высшее образование для занятия Вашей должности не требуется.
СпроситьЯ работаю в детском саду старшим воспитателем, образование у меня среднее профессиональное, специальность воспитатель дошкольного образования. С 2009 года я занимала должность воспитателя, в 2012 году меня перевели на должность старшего воспитателя (в то время не требовалось высшее образование). Имею ли я право занимать должность старшего воспитателя без высшего образования, могут ли меня снять с этой должности без высшего образования? Спасибо.
Здравствуйте!
В Едином квалификационном справочнике, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н указано требование к квалификации старшего воспитателя: "Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет".
Таким образом, для работы на должности ст. воспитателя требуется высшее образование. Однако решение об оставлении на должности решается только аттестационной комиссией. Согласно п. 9 ЕКС лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
СпроситьЕсли работник увольняется по сокращению должности руководителя, требующей высшего образования, то должна ли ему предлагаться вакантная должность, требующая высшего образования?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Перед увольнением по сокращению штата работнику предлагаются все вакантные должности, соответствующие его образованию (ведь если должность требует высшего, а у работника его нет, - смысл ему эту должность предлагать)
СпроситьМожно ли принять на работу человека без высшего образования на должность руководителя? В должностной инструкции к этому вакантному месту прописано, что наличие высшего образование обязательно... можно ли удалить этот пункт? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте. Если квалификация и опыт позволяют принять человека на должность руководителя и локальные нормативные акты допускают такую возможность-да. Инструкцию перепишите и утвердите в установленном порядке.
Спросить
Добрый день!
Должностные инструкции утверждаются работодателем, он вправе вносить в них изменения по своему усмотрению
СпроситьУправляющий предприятия предлагает мне перейти с должности рукаводителя на рабочую должность, мотивируя это тем, что у меня нет высшего образования и что у него будут проблемы при проверке. В данной должности работаю более 3 х лет. Имею образование среднетехническое, обучаюсь в ВУЗе на 3 курсе. Что посоветуете.
Спасибо.
В последние годы в образовательных учреждениях появилась должность руководитель структурного подразделения. В требованиях к должности обозначено наличие высшего педагогического образования, которое у меня имеется. Проработала в этой должности в детском саду 3.5 года, была аттестована на 1 кв.категорию. Одновременно совмещала должность старшего воспитателя на 0,5 ставки. В списке должности руководитель структурного подразделения нет. Значит, эти годы для меня потеряны?
Из заданного Вами вопроса не совсем понятно, почему эти годы работы для Вас потеряны, возможно Вы имели ввиду, что указанный период не будет исчислять в льготном исчислении как год за год и шесть месяцев, в связи с тем, что должно руководителя структурного подразделения не включена в соответствующий список дающий право на льготное исчисление. То ответ однозначный - пенсионный фонд Вам его не засчитает за льготный стаж. Необходимо будет обращаться в суд с иском к ПФР о включении в специальный трудовой стаж указанного периода.
СпроситьЧем руководствуется руководитель, когда говорит следующую фразу: ... у вас нет высшего образования и я не могу вас назначить на должность руководителя отдела...
Уважаемый Дмитрий!
Вашей компании должны быть должные инструкции на каждую должность, в которой указываются квалификационные требования к работнику, претендующему на эту должность.
Спросить
