Имеет ли право директор менять график рабочего времени?
Может или нет директор менять график рабочих смен, который был утверждён им.
Может ли работодатель принудить написать заявление на отпуск при графике-2 через 2-с выходного дня по графику (график рабочих смен на месяц утверждён и подан в бухгалтерию.
Не имеет права принуждать, график отпусков обязателен для работника и работодателя.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
...............................
Вы задали юристам важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
..............................................................................................
Отпуска ежегодные оплачиваемые предоставляются работникам на основании статей 122, 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Если работник этот работает уже не первый год, то для него важна статья 123 ТК РФ.
.........................
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
....................................
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
................................................................................................
Исходя из положений статьи 123 ТК РФ, при наличии Графика отпусков (он должен быть в любой организации), работник не обязан писать заявление в адрес руководителя организации о предоставлении ему оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков.
..................................................................................................
Но некоторые работодатели в Графиках отпусков не указывают дату начала отпуска у работников, а указывают лишь месяц начала отпуска и количество дней отпуска.
В этом случае уже работник вправе оформить заявление на отпуск в 2-х экз., указать дату начала отпуска и передать 1 экз. заявления через приемную или о.к. ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления.
Заявление надо подавать как минимум за 20 дней до начала отпуска.
................................................................................................
Начало отпуска может попасть на рабочий день или на выходной, но согласно Графика отпусков, утвержденного работодателем согласно положений статьи 123 ТК РФ.
................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
..............
Удачи Вам
СпроситьРаботаю продавцом консультантом, компания даёт возможность выбрать график 4/3 или 5/2.Я выбрала 4/3 график смен утверждён,но директор поменял его на 5/2 сылаясь на то что у него есть такие полномочия, при этом в пятницу 8 марта мне одной увеличили рабочий день на час. Правомерны ли действия директора.
Режим работы, как правило устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если локальный нормативный акт организации о том, что работнику может быть предоставлен на выбор график, то работодатель этот нормативный акт нарушил. Законно ли увеличение продолжительности рабочего дня Вам одной. Если это вызвано производственной необходимостью и Вам за это будет оплата, а общее время работы за неделю 40 часов не превышается, то нарушений нет.
Спросить
Если Вы работаете в компании по трудовому договору, то директор не может менять по своему желанию без Вашего согласия условия этого договора, для их изменения необходимо соблюдения определенных условий в том числе и предварительное предупреждение работника за 2 месяца. Это касается и увеличение рабочего дня на 1 час., приэтом замечу, что только правительство РФ устанавливает продолжительность рабочего времени.
СпроситьУ нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду.
Вопрос
Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11)
Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен)
Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
Здравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением.
СпроситьРаботодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (ст.74 ТК РФ). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) (ст.103 ТК РФ).
Спросить
У меня на руках уведомление подписанное 19.11.2019 года, доп. соглашение на новый график не дали. Будет ли нарушением КЗОТа моя работа по старому (№2.1) графику?
СпроситьДа. Последнее соглашение о смене графика от 01.04.2016 года. Цитата:
"Пункт 2.7.2. Работнику устанавливается сменный график работы.
- график сменности № 2.1, являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемый Работодателем и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие."
СпроситьЯ работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Если в трудовом договоре прописан график 2/2 день-ночь, то и работать Вы должны именно по этому графику. Менять без Вашего согласия график, установленный условиями трудового договора, работодатель без Вашего согласия не вправе. Нормы дневных и ночных смен в месяц не существует.
СпроситьЯ работаю на складе, у нас есть утвержденный график работы (график смен) который мы в конце каждого месяца утверждаем и подписываем. С недавнего времени нам начали назначать дополнительные смены в наши выходные дни, объясняя тем что народу не хватает и надо выйти.
Вопрос: могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в моем изначально утвержденном графике смен?
Обязан ли я выходить в дополнительные смены, если изначально я на них не соглашался?
все дополнительное выполнение функций не оговоренных трудовым или коллективным договором производятся только по согласию сторон и за допоплату, принуждение противозаконно
Спросить
Доброго дня, из своей практики я знаю, что если происходят изменения в графике, то ответственный за составление графика обязан переделать его вновь с учетом оговоренной дополнительной смены, далее утвердить с вышестоящим руководством и ознакомить работника. Вот тогда ответственность за невыход может повлечь наказание вплоть до прогула. Плановики при сдаче табеля сверяют его с графиком работы. Нет дополнительной смены-возврат табеля.
СпроситьПри уже утвержденном графике может ли менеджер магазина урезать часы и передвигать смены без письменного моего согласия или этот график должен вновь утвержден вышестоящим компетентным руководителем.
В графике за ноябрь 2014 г 3 ноября стоит рабочая смена, а в проиводственном календаре прописано, что 3 ноября дополнительный выходной день, график учвержден. Работник отработал эту смену, ему не оплатили его как праздничный день в двойном размере. Куда обратиться, ведь график изначально составлен был с нарушениями.
При нарушении прав работника можете обратиться в Государственную инспекцию труда
Спросить, но за час до смены диспетчер звонит, и говорит, что у вас выходной или вам завтра в первую смену, при этом никаких приказов и распоряжений не издается, на предприятии 12 рабочий день, скользящий график, суммированный учет рабочего времени.
Получайте на руки график сменности на месяц, храните его у себя и выходите на работу только по графику.
Других советов дать невозможно.
Спросить
