Разрывной график работы контролеров 4 разряда в отделе учета показаний энергоресурсов в ХМАО - возможность доплат и оценка работы
Ответьте пожалуйста на наш вопрос. Мы работаем контролерами 4 разряда отдела учета показаний энергоресурсов с окладом 7140,00 в ХМАО. наша работа заключается в следующем: с 1 по 15 число каждого месяца мы производим поквартирные контрольные обходы приборов учета. С 15 по 30 число ведется работа в кабинете. Может ли это считаться разрывным графиком рабты, и положены ли дополнительные доплаты?
Нет, это не разрывной график. Разрывным графиком можно считать, когда ваш рабочий день разделён на части например, с 6 до 10 и с 15 до 19 часов.
СпроситьКаким нормативным документом регламентируется снятие контрольных показаний с коллективных (общедомовых) приборов учета тепловой энергии теплоснабжающей организацией? В чем оно заключается?
В Правилах №1034 говорится о сверке показаний и установке контрольных приборов учета, а ресурс постоянно требует снятие архива с вычислителя и называет это снятием контрольных показаний.
Здравствуйте!
Вы выступаете от имени УК? Между Вами должен быть заключен договор, там все должно быть прописано. Можно также запросить с теплоснабжающей организации обоснования со ссылкой на законодательство. В расчетах между гражанами и РСО действует ПП № 354 от 06.05.2011 года.
Спросить
В жилом доме открыт частный детский сад. Дом в аренде. В ходе планового обхода по снятию контрольных показаний электросчетчика контролерами электросетей был выявлен факт, что оплата за электроэнергию ведется как за жилое помещение, а на самом деле ведется коммерция. Было выдано УВЕДОМЛЕНИЕ, где прописано: Вам необходимо предоставить 18.07. допуск к расчетному прибору учета для проведения контрольного снятия показаний.
Вопрос: Могу ли я проигнорировать данное уведомление и не предоставить в этот день допуск к проверке счетчика? Какие последствия это за собой поведет?
То что садик работает на территории жилого дома еще не делает дом нежим. Если не предоставите допуск в последствии вам будут насчитывать электроэнергию по нормативу по количеству проживающих. Предоставьте допуск - они просто снимут показания. Это нормальная практика. Единственное чтоб они не посчитали что дети которые ходят в садик там живут. С этим только загвоздка.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю муз. работником в дет. саду на ставку (24 часа в неделю). Рабочее время разбито с 8 ч.до 11 ч. и с 15 ч.-до 17 ч. Считается ли это разрывным графиком работы? И положена ли доплата за разрывной график в моем случае. Спасибо.
В соответствии со ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, но с таким расчетом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Разделение рабочего дня с определением его частей производится работодателем на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.
Так, разделенный рабочий день может устанавливаться:
- летному составу, занятому на авиационных работах в народном хозяйстве;
- работникам учреждений связи;
- водителям автобусов, работающих на городских, пригородных и международных регулярных пассажирских линиях (с условием, что водители должны возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже чем через 4 часа после начала работы);
- работникам учреждений здравоохранения
При разделенном рабочем дне суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов работы. Время внутрисменного перерыва (2 часа) в рабочее время не включается.
При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается доплата к заработной плате, как правило, в размере до 30% тарифной ставки (должностного оклада).
Спросить
Каким нормативным актом определяется размер доплаты водителю автобуса при работе разрывным графиком?
Каким нормативным актом определяется размер доплаты водителю автобуса при работен разрывным графиком?
А когда считается разрывной график работы мы работаем день ночь по 12 часов на 0,75 ставки (т,е, 12 часов находимся на работе, 8 часов оплачивают и 4 часа уходит на три перерыва перерывы не более 2 х часов подряд) А ели перерывы 2 часа и более это считается разрывным графиком работы и вообще что считается разрывным графиком работы и как оплачивается.
В соответствии со ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, но с таким расчетом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Разделение рабочего дня с определением его частей производится работодателем на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.
Так, разделенный рабочий день может устанавливаться:
- летному составу, занятому на авиационных работах в народном хозяйстве;
- работникам учреждений связи;
- водителям автобусов, работающих на городских, пригородных и международных регулярных пассажирских линиях (с условием, что водители должны возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже чем через 4 часа после начала работы);
- работникам учреждений здравоохранения
При разделенном рабочем дне суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов работы. Время внутрисменного перерыва (2 часа) в рабочее время не включается.
При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается доплата к заработной плате, как правило, в размере до 30% тарифной ставки (должностного оклада).
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
СпроситьКак сделать новый режим работы с разрывным графиком?
Спасибо!
Я сейчас работаю на Таймыре (крайний север), сезонным методом. Работаю второй год, меня сюда приняли по 4 разряду (объясняя это, что по штату есть должность монтера 4 разряда, а должности 5 разряда нет). При увольнении мне в трудовой напишут, уволен по 4 разряду. Получается на следующее место работы меня возьмут по четвертому разряду. А до устройства на Таймыр, я был монтером 5 разряда. Законно ли это, и как мне вернуть мой разряд? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте! В течении 4 месяцев УК насчитывала мне воду по-среднему! На второй месяц мне сняли контрольные Показания! Я их передала в УК,но они его потеряли! На 3 месяц после вновь полученной квитанции я пошла к ним и снова отдала акт контрольных показаний! Попросила перерасчёт! Отдала все оплаченные квитанции с переданными показаниями по счетчикам воды! Пришла к ним через 2 недели! Они мне сказали что не будут делать перерасчёт, так как я передавала показания не с 10 по 25 число каждого месяца, а 7,6,8, тоесть раньше! В письме вышлют отказ! Скажите, пожалуйста, должны ли они сделать перерасчёт или все таки нет!
Если вы в течении 4 месяцев не подавали показания-это Ваша проблема и прямая обязанность (только при выходе из стоя прибора учета, делятся перерасчет)
с 01.01.2017 были введены строгие правила, не в пользу потребителей. Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354
"О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов"
(вместе с "Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов")
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы в течение 4 месяцев не подавали показания Это ваши личные проблемы. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
На заводе я работаю токарем 5 разряда, работу выполняю 3 и 4 разряда, должна ли мне идти доплата так как по моему разряду нету работы?
Здравствуйте Альбина, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
если в Вашем трудовом договоре закреплена оплата труда за квалификацию по 5 разряду ее платить и должны иначе нарушаются условия трудового договора и Ваши права по нему. В таком случае Вы вправе требовать оплаты по 5 разряду, а в случае отказа обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!
СпроситьНет, наоборот, Вы выполняли работу по квалификации, которая ниже Вашей, соответственно часовая тарифная ставка может быть снижена, но для этого есть много оговорок, почему нет работы, перевели ли Вас на более низкий разряд и что вообще происходит, Вы описали не совсем корректно, но ни о каком повышении оплаты речи быть не может, если переход на более низкий разряд никак не оформлялся документально, Вы так и должны получать оплату по 5-му разряду.
Спросить
