Вопрос о возможности сохранения выплаты пособия по уходу за ребенком при сокращенном рабочем времени и времени для кормления ребенка на конец рабочего дня
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу и написать заявлении о предоставлении мне времени для кормлений ребенка в суммарном виде на конец рабочего дня. Мой рабочий день с 9 утра до 5 вечера. То есть я планирую работать до 4 часов. Является ли это сокращенным рабочим временем и основанием для сохранения выплаты пособия по уходу за ребенком? Если можно со ссылками на действующее законодательство.
Нет, не является. В данном случае в приказе о вашем выходе на работу прямо должно быть указано, неполный рабочий день.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком планирую выйти на работу Вопрос: нужно ли мне писать заявление на неполный рабочий день для сохранения пособия по уходу за ребенком если мой график работы 2/2 по 8 часов?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую выйти на работу. Вопрос: нужно ли мне писать заявление на неполный рабочий день для сохранения пособия по уходу за ребенком, если мой график работы 2/2 по 8 часов? И если нужно писать такое заявление, может ли работодатель отказать в неполном рабочем дне?
Заранее спасибо!
Наталья
если законом закреплено ваше право работать на неполном рабочем дне. то работодатель обязан вам его предоставить. Но судебная практика идёт по другому пути - суды считают. что в законе нет обязательства работодателя предоставлять работу на режиме неполного рабочего времени и отказывают в таких исках. Поэтому - как договоритесь с работодателем.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнился 1 год, я вышла на работу на неполный рабочий день (с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). По моему заявлению был установлен график работы 5-ти дневная рабочая неделя, по 4 часа в день, (которые оплачиваются пропорционально отработанному времени) и 30 минут мне отплачиваю по среднему окладу (время для кормления ребенка) (их предоставили также по моему заявлению). Мне необходимо по работе выйти в выходной день (я согласна выйти за двойную плату), но организация не разрешает мне работать в выходной день больше 4 часов. Законный ли это запрет? Я готова отработать 8 часов. Организация объясняет свой запрет тем, что если я буду работать больше 4 часов им придется два раза оплачивать перерыв для кормления (по 30 минут). Но в своем заявлении я просила время для кормления только в рабочие (будни)дни, а в выходной день время для кормления мне не нужно. Как быть в данной ситуации? Спасибо.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день запрещается согласно статье 113 ТК РФ . А если и допускается, то исключительно по инициативе работодателя, а не работника. Если работник выходит в выходной работать по своей инициативе (без приказа работодателя), то оснований для оплаты такой работы нет. Хотите чтобы ваша работа была оформлена как привлечение вас к работе работодателем "с вашего согласия" и была соответствующим образом оплачена согласно ст. 153 ТК РФ , приходите к соглашению и о количестве часов работы в том числе.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. собираюсь выходить на работу на неполный рабочий день или неделю для сохранения пособия. Подскажите какое количество рабочих часов за неделю считается считается неполным. Будет ли считаться неполным временем 7,5 часов вместо 8.
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день для сохранения пособия. Работать планирую 3 месяца. Могу ли спустя 3 месяца работы снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Ребёнку на тот момент будет 1 год.
Жанна, здравствуйте! Да имеете полное право выйти на неполный рабочий день. Потом снова полностью выйти в декретный отпуск тоже Ваше право.
СпроситьВ настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку будет 2 года, планирую выйти на работу на неполный рабочий день. Сколько по времени может быть неполный рабочий день? Может ли быть неполный рабочий день половиной дня или например 2/3 дня? Будет ли распространяться статья ТК РФ о неполном рабочем дня на сотрудника МВД? спасибо.
В настоящее время работаю в компании на условиях неполного рабочего дня, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Хотела бы работать 8 часов, но при этом также оставаться в отпуске по уходу зха ребенком - возможно ли это или же мой выход на полный рабочий день автоматически означает выход из отпуска. Если возможно при 8 часовом рабочем дне оставаться в отпуске по уходу за ребенком, то как правильно сформулировать заявление? Спасибо!
Уважаемая Анна!
Предложенный Вами вариант означает выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Если Вам так хочется работать, то работайте 7 часов в день - это тоже неполный рабочий день с сохранением пособия.
Удачи!
СпроситьЯ являюсь кадровиком организации.
Ситуация: "Г-ка Мирошкина находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, приняля решение выйти на работу. За ней сохранено рабочее место и заработок. Однако, г-ка Мирошкина обратилась с заявлением о предоставлении ей неполного рабочего дня (с 10 до 17) в связи с необходимостью кормления ребенка (6 - ти мес.).
Вопрос: какие законы (инструкции, помимо ТК РФ) являются основанием для предоставления ей неполного рабочего дня? Должна ли она подтвердить справками необходимость кормления ребенка? Предоставляется ли ей обеденный перерыв? Является ли неполный рабочий день основанием уменьшения оплаты труда, пропорционально отработанному времени?
Заранее благодарна, Ирина Демьянова.
Разве требуются еще какие законы и инструкции? ТК РФ является федеральным законом прямого действия и в нем содержатся все основания и все ответы на Ваши вопросы.
По заявлению женщины ей предоставляются перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, которые присоединяются к перерыву для отдыха и питания (обеда работницы) либо их время суммируется и переносится как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. При этом перерыва для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ. Оснований для пропорциональной оплаты при этом нет.
Вам следует правильно оформить заявление работницы. Ей предоставляется не сокращенный рабочий день, а перерывы для кормления ребенка, которые, как указано выше, могут сокращать рабочий день. Не следует путать с этим случаем, предоставление неполного рабочего дня или недели на основании ст. 93 ТК РФ. В этом случае работодатель вправе (но не обязан, поскольку обязанность существует при наличии других оснований) предоставить женщине, именно ПО ОСНОВАНИЮ НАЛИЧИЯ РЕБЕНКА ДО 1,5 ЛЕТ, сокращенный рабочий день. В случае применения ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (в отличие от случая по ст. 258 ТК РФ) оплачивается пропорционально отработанному времени.
Несколько некорректным представляется Ваш вопрос о справке по кормлению ребенка. Разве это требует подтверждения? Кто, ребенок даст справку о том, что требуется его кормление? По-моему это очевидный (общеустановленный) факт, что ребенок в этом возрасте требует особого режима питания и подтверждение этому не требуется. Иначе бы законодатель включил это условие в ст. 258 ТК РФ. Основанием для Вас будет копия свидетельства о рождении ребенка, в соответствии с которым Вы можете установить соответствующий возраст ребенка - до полутора лет (а не "необходимость кормления").
С уважением,
СпроситьВ настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, досрочно хочу выйти на ПОЛНЫЙ рабочий день, декретный отпуск оформить на мужа. Вопрос сколько часов в день я должна работать? Достаточно ли 4 часов в день при 8 часовом рабочем времени?
