Влияние работы как педагог-психолога и воспитателя на неиспользованный отпуск при увольнении
Я работаю в школе (педагог-психолог), т.е. пользуюсь удлиннёным отпуском. С момента последнего отпуска прошло 6 месяцев. Кроме того эти 6 месяцев я ещё и являюсь воспитателем в этой же школе на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства. Как это влияет на окончательный расчёт при увольнении (неиспользованный отпуск за полгода)?
Здравствуйте! за неиспользованный отпуск за полгода Вам должны будут произвести оплату.
Спросить
Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.
У нас в Учреждении педагог-психолог ушла в отпуск по беременности и родам, затем на в отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно перевели психолога. У педагога-психолога по положению об оплате труда имеются дополнительные дни к отпуску, в количестве 14 дней, а у психолога только основной отпуск, дополнительный отпуск психологу не положен. Летом психолог (теперь она временно переведена педагогом-психологом) собирается в отпуск, как ей рассчитывать количество дней отпуска? Только из расчета 28 кал. дней или с момента ее перевода педагогом-психологом еще и 14 календарных дней?
Заранее спасибо!
Я так понимаю, что поскольку сейчас у вас работник выполняет работу по должности, предусматривающий дополнительный отпуск, работает он официально и переведен на эту должность, то дополнительный отпуск ему полагается. Рассчитываться он должен в соответствии с отработанным периодом времени на "льготной должности", если другого порядка расчета не предусмотрено внутренним положением.
Отпуск регулируется 116 статьей ТК РФ и Вашим внутренним положением.
СпроситьРаботаю в школе на ставке педагога-психолога. Мне ещё добавили 0.25 ставки педагога-психолога, по совместительству. Какой у меня рабочий день? Если ставка 36 часов в неделю.
Юрлицо (школа) имеет структурное подразделение детский сад. Психолог принят в структурное подразделение школы (так указано в трудовой) на место работника находящегося в декретном отпуске. И еще по совместительству ведет уроки биологии в школе. Сейчас основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком. Как правильно провести увольнение работника? Влияет ли на увольнение его работа по совместительству?
Если у вас в трудовой насано психолог принят в структурное подразделение школы на место работника находящегося в декретном отпуске, и место по совместительству также принадлежит работнику в отпуске за ребёнком, значит и увольнение букет с обеих мест сразу.
Спросить
Добрый день! Работодатель издает приказ о выходе на работу основного сотрудника. Об увольнении узнает временный трудящийся. Сообщить ему об этом можно прямо в день расторжения соглашения. Оформляется увольнение. Производится расчет. Бывшему сотруднику выдаются все требуемые документы.
Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.
На совместительство это влияет также, если было указано в дополнительном соглашение, а именно:
А) Это временное соглашение
Б) Это именно совместительство.
Спросить
Здравствуйте.
Правильно - уволить в связи с истечением срока трудового договора. Процедура обвчная. Совместительство на увольнение никак не влияет.
Работа по совместительству в этом случае становится основным местом работы.
С уважением.
Спросить
Сохранится ли отпуск при переходе в другую организацию?
Я работаю в школе, и в связи с сокращением ставки в моей школе вынужденна перейти в другую. Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление об уволнении, сохранится ли у меня отпуск, и если нет, то должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. После последнего отпуска я отработала 8 месяцев.
Не сохраняется, компенсацию выплатят. Заявление - в произвольной форме, лишь бы четко указали, по какому основанию просите уволить (собственное желание, перевод).
СпроситьЕсли я работая на должности делопроизводителя 0,5 ставки и по совместительству воспитателем 0,39 ставки и педагог-психолог 0,25 ставки сколько каоендарных дней мне положен отпуск?
Объем учебной нагрузки или продолжительность рабочего времени не влияют на право педагогов на удлиненный отпуск. Также согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, педагог, работающий на неполную ставку, в том числе 2 часа в неделю, имеет право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Если у меня делопроизводитель ставка 0,5 чуть больше воспитателя 0,39 и педагога-психолога 0,25 мне должны основной работой считать делопроизводителя? А отпуск будет расчитываться как у делопроизводителя 28 дней а у воспитателя 42 дня?
Сколько мне положен отпуск?
СпроситьИмеет ли право компания не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Никак это не объясняют, просто говорят у нас такие правила. Ввели понятие сгорание неиспользованных отпусков - это правомерно?
Недавно случайно узнала, что нам за 2012 год якобы выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска, я в шоке!
любые правила должны приниматься в рамках закона, компенсация при увольнении подлежит обязательной выплате, обратитесь с жалобой в прокуратуру и суд. В судебном порядке взыскивайте компенсацию и моральный вред
Спросить
Уважаемая Марина, на обе полставки Вам положен МРОТ.
С уважением, кандидат педагогических наук, семейный адвокат Юрис Королев
СпроситьУ меня весьма затруднительная ситуация. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (работаю в детском саду воспитателем), но параллельно работаю на другом предприятии (тоже воспитателем) по совместительству на 0.5 ставки. Сейчас так сложились обстоятельства, что мне необходимо взять ежегодный отпуск (там, где работаю по совместительству). я написала заявление на ежегодный отпуск, но бухгалтерия отказала мне в проставлении отпуска мотивируя это тем, что отпуск можно взять только параллельно с отпуском на основном месте работы, а там я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а значит мне отпуск не положен. Выйти на работу я не могу. И что получается только увольнение?
Здравствуйте!
Возьмите и на работе по совместительству отпуск по уходу за ребенком.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, Вам обязаны его предоставить.
СпроситьКакой положен отпукск, если работаю на ставку воспитателем и 0.5 ставки старшим воспитателем по совместительству (всего 1,5 ставки), в отпуск хожу как все воспитатели, работающие на ставку на 42 дня. положены ли дополнительные дни к отпуску за 0,5 ставки старшего воспитателя?
Здравствуйте!Вам положено 42 дня отпуска.Дополнительные дни за работу на 0,5 ставки не положены.
Спросить
