Конфликт с директором из-за оформления дочери работником-агентом - вопросы о законности запроса о нахождении за рубежом и последствиях для меня
Работаю в крупной страховой компании менеджером. Оформила свою дочь, которая живет за рубежом, агентом по договору ГПХ и работала за неё в нерабочее время. Точно так же работали другие менеджеры, оформляя других. Сейчас у меня возник конфликт с директором. Он требует от меня объяснительную т. к. дочери не было в стране (вроде бы как сделали запрос в консульство о нахождении дочери). Вопрос:
1. Действительно можно сделать такой запрос, и он будет правомочен?
2. чем мне грозит такое оформление?
3. Как не подставить себя, что можно написать в объяснительной? Или я могу отказаться писать её?
1. Можно сделать запрос.
2. Как минимум - обяжут вернуть деньги, полученные за дочь, максимум - может быть и уголовная ответственность.
3. Вы себя и так уже подставили.
Спросить
Я оформила свою дочь, которая живет за границей, на работе и работала за нее в свободное время, Сейчас этот факт вскрылся. (Была написана жалоба агентами) Сейчас занимается служба безопасности компании-отправили запрос в консульство на предмет нахождения моей дочери в стране. Дирекция знала об этом, мало того, местные руководители сами работают под чужими людьми, которые находятся в нашем городе. Чем мне это грозит?
У меня такой вопрос, я работала в компании SGI или Осэ, два названия.
Не официально. Три недели как уволилась, обещали деньги выплатить, как раз через 3 недели.
Инструктор по обучению говорит, что главного менеджера нет в стране. И будет она после нового года.
А другие говорят что она скоро приедет.
Вопрос, если они откажутся выплачивать деньги, или будут постоянно говорить придите через неделю, ещё через неделю, и.т.д.
Как можно забрать деньги?
Мы работали и пенсионными фондами, у нас были айди коды. Сейчас они конечно заблокированы, как нибудь можно будет доказать что я там работала и получить деньги.
Вам нужно обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность по зарплате+ компенсацию за задержку выплат.
Доказательством Вашей работы могут быть любые документы, в которых стоит Ваша подпись, записи камер видеонаблюдения, свидетельские показания.
СпроситьРаботаю в страховом бизнесе, занимаю штатные руководящие должности среднего звена. Выдаем БСО внештатным агентам. Предыдущая страховая компания (в которой работала) начала активный прессинг по факту недостачи БСО внештатных агентов. В этой компании не работаю с 11.2013, не была материально ответственной, трудовую отдали без проблем. Чем грозит, такой прессинг? Имеют ли право вызывать меня в СБ компании?
Имеете полное право не реагировать на вызовы прошлого работодателя,тем более вы не мат.ответственное лицо.Все споры предложите решить в судебном порядке,согласно Ст. 3 ГПК РФ (право на обращение в суд).
Спросить
Никуда не ходите, срок исковой давности для обращения работодателя в суд за возмещением реального ущерба составляет 1 год согласно гл. 60 ТК РФ.
Спросить
СТРАХОВАЯ (В КОТОРОЙ ВЫ РАБОТАЛИ) ДОЛЖНА ДОКАЗАТЬ УЩЕРБ И ВАШУ ВИНУ В ЭТОМ.
ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НЕ ЕЗДИТЬ В СТРАХОВУЮ (В КОТОРОЙ РАНЬШЕ РАБОТАЛИ).
ОТ ОБЪЯСНЕНИЙ ТАК ЖЕ МОЖЕТЕ ОТКАЗАТЬСЯ.
ПУСКАЙ СТРАХОВАЯ (В КОТОРОЙ ВЫ РАНЬШЕ РАБОТАЛИ) ОБРАЩАЕТСЯ В СУД И ВЗЫСКИВАЕТ УЩЕРБ.
ПО ФАКТУ ПРЕССИНГА МОЖЕТЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(ред. от 03.02.2014)
"О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 22. Полномочия прокурора
2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45
"Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
2.8. Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Спросить
Вы можете абсолютно законно не реагировать на вызовы в СБ по прежнему месту работы и некуда не ходить, если ваш прежний работодатель считает, что есть наличие вашей вины в недостаче, он сам должен это доказать в судебном порядке, предъявив в суд соответствующий иск, но я думаю, что он на пойдет на это, так как учитывая, что вы не заключали договор о полной материальной ответственности, перспективы судебной у такого иска очень мало
Спросить
Нет не имеют. И не стоит даже реагировать на этот прессинг. СБ компании не обладает полномочиями что-либо предпринять против Вас или привлечь Вас к ответственности. В случае чего обращайтесь в прокуратуру.
Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
СпроситьЯ оформила свою дочь, которая живет за границей, на работе и работала за нее в свободное время, Сейчас этот факт вскрылся. Чем мне это грозит?
У меня случился конфликт с консульством РФ за рубежом, да такой, что я написал обращение на имя министра иностранных дел РФ и отправил посредством сайта госуслуги. Ру. Официального ответа я еще не получил, но работники консульства уже начали кампанию против меня. Затянули процесс легализации справки 2 ндфл (якобы есть подозрения к ее подлинности), сами, особо не стесняясь, предлагают повторно Лаврову написать.
Меня интересует только такой вопрос, чем то более серьезным (чем просто затягивание оформления документов) конфликт с консульством мне может угрожать как живущему за рубежом россиянину? Например, они могут как то аннулировать выданный через мид паспорт? Или распространить не достоверную информацию среди органов гос власти страны временного пребывания? Спасибо большое.
Работаю по договору ГПХ агентом в страховой компании. Могу ли я как физлицо оформить договор аренды помещения и там оформлять договора страхования? Спасибо.
Конечно можете арендовать помещение и там оформлять договоры страхования.
Вы как агент связаны с компанией исключительно на основании сотрудничества по гпх.
СпроситьЯ работал агентом банка и паралельно работал агентом фин. пирамиды она обонкротилась и я боясь что меня убьют клиенты оформил на людей три кредита что бы проплатить других теперь платить нечем я спать уже не могу может мне написать чистосердечное боюсь тюрмы я никогда не привлекался как мне выйте из ситуации.
Работал в компании 2 года менеджером по запчастям, материальноответственный как и другие сотрудники 5 человек, после недавнего конфликта с директором попросили написать заявление по собственному, прошла уже неделя документы не отдают, провели инвентаризацию и всю недосдачу 38000 вешают на меня одного, требуют деньги, официально зп 8000, реальная 30000
Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию- инвентаризацию должны были проводить при вас, обязаны были затребовать объяснительную, составить акт комиссии, предъявить акт инвентаризации и акт комиссии вам для ознакомления с ним и его подписания.
СпроситьМы с мужем работали на одном предприятии у частника. Оттуда я ушла в декрет со вторым ребенком. Когда дочери было года полтора, муж привез с работы документ мне на подпись о том что меня переводят в компанию под другим названием, в общем переводят или переименовывают компанию. Такое уже было - переименовывали компанию где я работала. Через несколько месяцев компания куда меня перевели - банкрот. И меня сокращают... У меня вопрос. Имели ли право передавать документы на подпись через мужа? Или должны были лично мне в руки? Вообще правомерны ли действия компании?
Здравствуйте. Сам факт передачи документов через супруга правового значения не имеет. Имеет значение то, что Вы добровольно в них указали. Вероятнее всего в заявлении Вы указали просьбу об увольнении с одного предприятия и о принятии Вас на работу в другое.
СпроситьУ меня такой вопрос. Работник работал по ГПХ, вознаграждение по нему получил, но в договоре и в акте не расписался. Сейчас он требует оплату за нахождении на карантине. Правомерно ли это?
Доброе утро, Людмила!
Нет, не правомерно, поскольку действие договора закончилось, оплата получена.
Спросить
Людмила, не правомерно т.к.
1-договор прекратил своё действие и он получил свои деньги
2-заработная плата за нахождение на карантине положена лицам находящимся в ТРУДОВЫХ отношениях с работодателем.
Спросить
Здравствуйте Людмила! Нет, неправомерно, у Вас гражданско-правовой договор, а не трудовые отношения.
Спросить
