Порядок возложения дисциплинарных взысканий - сначала замечания, потом выговор или любое другое?
Есть ли какая либо последовательность возложения дисциплинарных взысканий-по типу-сначала замечания, потом выговор или могут любое применить? Спасибо!
По выбору работодателя, с учетом тяжести проступка, характеристик личности работника, его предыдущего отношения к труду и иных обстоятельств. На практике для увольнения за "неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей" достаточно наличия неснятого/непогашенного выговора, после него - совершения нового дисциплинарного проступка (по мнению работодателя), после чего уже можно работника увольнять по вышеуказанному основанию. При этом работник опять же на практике вынужден оспаривать как предыдущие взыскания, так и собственно увольнение (что не всегда удается, т.к. по оспариванию замечаний и/или выговоров срок на обращение в суд - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о наложении дисциплинарного взыскания, а по оспариванию увольнения еще короче - 1 месяц со дня увольнения). Такие дела.
Спросить
В зависимости от тяжести дисциплинарного проступка могут применить любое взыскание.
Спросить
На практике работодатели не рискуют объявляя сразу выговор и увольняя работника. Сначала объявляется замечание. Поэтому если сразу был обьявлен выговор и последовало увольнение- такое увольнение можно попытаться оспорить в суде[/b] в течении 1 месяца.[b]
Спросить
Имеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?
Все же работодатель может применить все дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям или на выбор одно? Спасибо.
Скажите пожалуйста. При наложении дисциплинарного взыскания существет ли какаято последовательность. Например сначало объявляется замечание, после при повторном нарушенииии то выговор. Или работодатель имеет права сразу объявить выговор.
Меня интересует есть ли порядок дисциплинарных взсканий. Или на усмотрение начальства. Например, сначало могут дать выговор. А затем увольнение. Или должен быть порядок замечание, выговор и следом увольнение.
И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания). Спасибо большое.
Сделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания? Возможно ли работнику объявить выговор без объявления замечания и в случае повторного нарушения дисциплины применить увольнение?
Работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. Какой вид нужно применить выговор или опять замечание.
Можно ли к сотруднику организации применить два дисциплинарных взыскания одновременно за разные проступки, но в один день: замечание и выговор.
