Могут ли применить за дисциплинарный поступок сразу выговор., пропустив замечание?!

Можно-ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишения премии за прогулы? Является-ли лишение премии дисциплинарным взысканием?

Имеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?

Есть ли какая либо последовательность возложения дисциплинарных взысканий-по типу-сначала замечания, потом выговор или могут любое применить? Спасибо!

Сделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания? Возможно ли работнику объявить выговор без объявления замечания и в случае повторного нарушения дисциплины применить увольнение?

Можно ли к сотруднику организации применить два дисциплинарных взыскания одновременно за разные проступки, но в один день: замечание и выговор.

Все же работодатель может применить все дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям или на выбор одно? Спасибо.

Имеет ли право работодатель сразу объявлять выговор без замечаний. То есть дисциплинарны проступок имеется.

Работнице по беременности на основании медецинского заключения предложили перевод на другую работу, она отказалась, могут ли приминить к ней дисциплинарные взыскания, замечание, выговор? Что делать в таком случае работодателю?