Правда ли, что если беременная девушка не отработала официально полгода, то декретные ей не заплатят? Заранее спасибо за ответ!
Правда ли, что если беременная девушка не отработала официально полгода, то декретные ей не заплатят? Заранее спасибо за ответ!
Только официально устроилась на работу и узнала что беременная, хаплатят ли мне декретные.
Конечно оплатят и больничный по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие по уходу за ребенком. Все в полном объеме.
СпроситьС февраля 2009 г. заменяю девушку, которая ушла в декрет. Договор у меня временный. Когда девушка пожелает выйти на работу, меня заранее предупреждают и увольняют.
Вопрос следующий: а если я забеременею, то какие обязательства у работодателя по отношению ко мне? Могут ли меня уволить (в период беременности), если девушка захочет выйти на работу? Если уволят, то заплатят ли какие-нибудь деньги?
И если я спокойно дорабатываю до ухода в декретный отпуск, будет ли мне компания выплачивать декретные деньги, как это было бы, если был заключен договор на постоянную работу?
Заранее - большое спасибо за ответ!
Здравствуйте Наталья,
Статья 261 Трудового кодекса РФ гласит . Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением.
СпроситьНа данный момент я беременна сроком 5 месяцев. Устраиваюсь на работу, проработаю официально примерно 3,5 месяца с официальной зарплатой в 10 тысяч, до этого официально не работала никогда. Скажите пожалуйста положены ли мне декретные и в каком объеме, исходя из заработной платы или т.к. мало отработала официально будут рассчитывать исходя из МРОТ? Заранее спасибо за ответ.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.
Вам будут начислять исходя из МРОТ.
СпроситьОфициально отработала 2 месяца, стажа до этого не было, с сегодняшнего дня в декрет вышла. Заплатят ли мне декретные?
Доброго времени суток. Да, несмотря на короткий период работы Вы всё-равно имеете право на получение пособия по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком, но она будет скорее всего минимально.
Спросить
Здравствуйте, да, заплатят, однако, вы получите декретные в минимальном размере, поскольку фактически не работали.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Заплатят ли мне декретные если я отработала всего 4 мес. и сколько они составят при окладе 8500 р? спасибо!
Моему ребенку 2 года декретные не получаю если продлили декретный отпуск до трех лет мне будут платить декретные с учетом того что я уже полгода работаю. Заранее спасибо Света.
Если Вы-таки в РФ живете - не принят.
Если Ваш регион или муниципальное образование приняли нечто подобное - это будет иное пособие, условия и порядок выплаты будут определяться соответственно тем, кто его назначит.
СпроситьУ меня такой вопрос. Официально отработала всеголишь 2 месяца, до этого стажа никакого не имела. С сегодняшнего числа вышла в декрет, но на рабочем месте сказали что могут и не начислить декретные так как стажа совсем нету. Заплатят ли мне хоть что то по декретным?
Добрый вечер.
Если страховой стаж составляет менее шести месяцев, то в этом случае пособие по беременности и родам исчисляется не из фактического заработка работницы, а исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Спросить
Доброго времени суток
Вам ничего не начислят, если вы не отработали официально хотя бы пол года и до этой работы нигде официально не работали
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Пособие по беременности и родам должно быть расчитано из минимального размера оплаты труда. МРОТ на текущий момент составляет 7800 руб.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, и беременна вторым, но предприятие где я работаю (числюсь)банкрот, пол предприятия сотрудников перевели на новое общество а беременных и декретных мам переведут или нет неизвестно, я опасаюсь что меня уволят на совсем, если я уйду в 2 декретный а предприятие банкрот-заплатят ли они мне декретные, и если переведут на новое общество, нужно ли выходить на работу до 30 недель, и заплатят ли мне декретные в новом обществе? Что делать? Нужно ли обращаться в соц защиту?
Здравствуйте! в соц защиту вы можете обратиться только если будете не работающая. Что будет с вашим предприятием - мы не можем сказать . выходить на работу или нет - решать вам . то если старшему уже есть 1,5 года - лучше выйти, в любом случае уволить вас не смогут
Спросить
Здравствуйте. По закону уволить Вас не имеют права
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
1. ДО исполнения ребенка 3-х лет уволить Вас не могут, за исключением ситуации ликвидации предприятия. При ликвидации предприятия сотрудников обязаны сократить с выплатой выходного пособия и компенсаций.
2. Если будут переводить - переводитесь, если нет, то обязаны сократить. После сокращения нужно будет обратиться в соцзащиту за пособиями.
3. Если первый отпуск по уходу не закончится, то выходить на работу до 30-ти недель Вы не обязаны.
Спросить
