Доработка по специальности после декретного отпуска - требуется ли еще 2 года и возмещение за направление
В 2009 г я поступила в ВНЗ по направлению, проучившись на бюджете, сейчас я работаю по специальности уже 1 год, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Нужно ли мне после дикретного отпуска дорабативать ище 2 года, или отпуск защитается как робота по специальности. Могу ли я после выхода из декрета. Сразу же уволиться, нужно ли мне возмещать деньги за направление?
Я ж вже писав Вам, можете. Строк перебування у відпустці по догляду за дитиною зараховується в трудовий стаж.
Спросить
В 2009 г я поступила в ВНЗ по направлению, проучившись на бюджете, сейчас я работаю по специальности уже 1 год, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Нужно ли мне после дикретного отпуска дорабативать ище 2 года, или отпуск защитается как робота по специальности.
Я работаю в компании с 2004 года, с января 2009 нахожусь в декретном отпуске, могу ли я по окончанию декретного отпуска (июнь 2009) взять оплачевыемый отпуск?
да (если очередной отпуск не был использован), это право указано в ст. 122, 260 ТК
СпроситьПож-та, я сейчас в декретном отпуске. Прошло уже полтора года декрета, положен ли мне отпуск или компенсация за отпуск за этот период декретного отпуска? Спасибо.
Добрый день! Юлия Одновременное нахождение в двух разных отпусках не предусмотрено трудовым законодательством Чтобы уйти в очередной отпуск ст 114 ТК РФ вам нужно прерывать декретный отпуск тоже самое касается и компенсации.
Спросить
Доброе утро. Право на ежегодный отпуск у вас не возникает - Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Право на ежегодный отпуск возникает у работника при его работе, и, в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком возможно только в случае, если работник работает на условиях неполного рабочего времени.
Что касается компенсации - замена отпуска денежной компенсацией, в силу ст. 126 Трудового кодекса - Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьС 2007 года работаю в крупной компании в Москве. В первый год ни разу не использовала отпуск. С 2010 года по сегодняшний день нахожусь в декретном отпуске (с декрета в декрет). Сейчас хочу уволиться. Могу ли я рассчитывать на получение компенсации за неотгулянный отпуск?
Добрый день!
Да, если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Вы можете ссылаться на документы и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНаходилась в декрете ом отпуске до 3 лет, могу ли сразу после выхода взять оплачиваемый отпуск. Всё отпуска до декрета я отгуляла.
День добрый. Работаю в организации с 2008 года, в конце 2009 года ушла в декретный отпуск, сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. В 2008-2009 была в очередном отпуске, как и положено. В данный момент планирую уволиться, не выходя из отпуска. Положены ли какие-нибудь выплаты при увольнении? Спасибо.
Положен ли мне отпуск после дикретного отпуска? В декретном отпуске была 1,5 года, сейчас работаю.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До выхода в декрет у меня был отпуск 28 дней. Во время декрета меня перевели на другую должность и мой отпуск стал 42 дня. Сколько дней отпуска мне должны дать сразу после выхода из декрета. Спасибо.
Если Вас перевели на другую должность с Вашего согласия и Вы не использовали право на внеочередной отпуск до декрета, то сразу после окончания отпуска по уходу до 3-х лет Вы имеете право взять отпуск, соответствующий новой должности в соотв. со статьей 260 ТК РФ,
Спросить
Отпуска предоставляются за рабочий год вне зависимости от переводов работника на другие должности в этот период. Если количество дней отпуска в связи с переводом изменилось, то общая продолжительность ежегодного отпуска за такой рабочий год считается путем сложения периодов. Обратитесь в отдел кадров и вам все подсчитают. Если вы , к примеру, будете использовать отпуск за прошлый рабочий год когда вы работали на прежней должности полный год, то вам положен отпуск в прежнем размере. Ст. 114,122, 260 ТК РФ
СпроситьКак лучше поступить уволится после декретного отпуска с компенсацией на отпуск, либо сразу после декретного отпуска, взять оплачиваемый отпуск а потом уволится... или отпускные в любом случае будут одинаковыми? Устроилась на работу в феврале 2008 г.,была в отпуске в январе 2009 г. В декретный отпуск на 3 годв ушла в августе 2009 г. Перед декретным отпуском мне не дали оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то что прошло мало времени с первого отпуска. В ноябре 2012 г заканчивается декретный отпуск. Заранее спасибо!
Лучше оформить полноценный отпуск а потом подать заявление об увольнении.
Вообще отказ от отпуска был назаконным.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здесь речь идет о полном отпуске.
Удачи.
Спросить
Рузиля, в принципе без разницы. Только у Вас не декретный отпуск (т.е. отпуск по беременности и родам), а отпуск по уходу за ребенком на данный момент
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти раньше на 10 месяцев. Нужны деньги, могу ли я написать заявление на трудовой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу или получить компенсацию за 2 года неиспользованного отпуска? Право на трудовой отпуск возникло еще до декретного.
Здравствуйте Согласно трудового законодательства Российской Федерации вы по выходу из декрета можете уйти в отпуск и Также получить компенсацию за предыдущие неиспользованные отпуска.
Спросить
Добрый день! Можете, если Вы его ранее не использовали перед выходом в декрет, пишите заявление на предоставления отпуска после выхода, отказать Вам не могут.
Спросить
