Новый начальник в газовой отрасли запрещает курение на территории КС - являются ли его требования правомерными и могут ли быть санкции за нарушение?
Я работаю в газовой отрасли (компресорная станция-опасное производство), новый начальник управления, решил избавить нас от курения и вывесил объявление запрещающее пронос на территорию КС сигарет, спичек и сигарет, при этом раздевалки на территории КС.приказа не было и никто в нём не расписывался (пока) курилки по всей территории ликвидированы, а чтобы дойти до выделенного места за территорией КС,нужно потратить не менее 7-8 минут, технологический перерыв-15 мин, обед-45 мин. да,и чай мы теперь можем пить только в обед (а как же зимой-крайний север, никак, мороз, ветер?) несколько сумбурно, но:насколько правомерны его требования и может ли он уволить, при нарушении этих требований.
Согласно действующему законодательству работодатель должен обеспечить места для курения. Если работодатель это сделал, то привлечь работников к ответственности за курение в неположенном месте могут, дисциплинарное наказание может применять вплоть до увольнения.
К сожалению рекомендаций или обязательных санитарных норм по поводу мест для курения нет.
Ст. 6 Закон "Об ограничении курении табака" -
Статья 6. Запрещение курения табака на рабочих местах, в городском, пригородном транспорте и на воздушном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти
1. В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.
2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.
3. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством.
Спросить
Работаю в колл-центре, пятидневка, 9 часовой рабочий день! Работодатель установил обед 30 мин и 3 перерыва по 10 минут в течении дня. Отойти в туалет или банально налить чай в не этих перерыв запрещено. Вопрос законно ли это? Насколько мне известно, у сотрудника должен быть обед не менее 45 минут и каждые два часа перерев не менее 10 минут, помимо туалета.
Здравствуйте, Екатерина!
Увы, но Вы заблуждаетесь.
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается...
В описанной Вами ситуации нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не усматривается, если такой режим рабочего времени и отдыха предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьРаботаю при сменном графике 30 минут обед и 3 перерыва по 10 минут работодатель предоставляет! Обязан ли работодатель оплачивать 3 перерыва по 10 минут? И может ли работник уходить с территории работодателя в эти перерывы?
На заводских дверях появилось объявление запрещающее проносить на территорию завода фотоаппаратов и телефонов с камерой.
В трудовом договоре о этом не слова несказанно!
Как относится к этому объявлению?
Что могут сделать если нарушить требования этого объявления?
Я работаю в Пенсионном Фонде. Сейчас пора приема отчетов и начальник требует выходить на работу по выходным и работать вечером-Все это без оформления приказа, Я работаю на компьютере с 8 до 17 часов перерыв только на обед,45 мин, технологические перерывы запрещены, При этом просто орет на нас "Я сказала принять! У вас ненормированный рабочий день" Имеет ли она на это право. Если нет, то как я могу себя защитить?
Уважаемая Римма!
Конечно же такое действие работодателя нельзя считать правомерным, время рабочее и время отдыха точно определены действующим трудовым кодексом, ненормированный рабочий день должен устанавливаться приказом, так как за ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск не менее чем три дня который прибавляется к основному.
Статья 101 Трудового кодекса РФ. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 116 Трудового кодекса РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ... с ненормированным рабочим днем, работникам...
Статья 119 Трудового кодекса РФ . Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 декабря 2002 г. N 884
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
С уважением,
СпроситьУ нашего предприятия большая территория. Мое рабочее место в цехе середине территории. Обед с 13 до 14 часов. В 14:05 мой начальник составляет акт о моем опоздании на 5 минут в своем кабинете, который находится в другом углу цеха и на другом этаже.
На территорию предприятия я с обеда зашел в 13:58, но на рабочем месте действительно появился в 14:08 (8 минут это расстояние от шлагбаума до нашего цеха). Правомерно ли в этом случае привлечение меня к дисциплинарной ответственности, если на рабочее место пришел позже, но на территории работодателя был вовремя?
Здравствуйте, Герман!
Вы должны быть на своем рабочем месте в 14:00, так же нужно смотреть акт на верность составления. Можете отправить в личку.
СпроситьДиректор фабрики изменил режим работы ИТР. Раньше режим был с 8.00 до 16.40 и перерыв на обед с 12.00 до 12.40. Сейчас режим работы стал с 8.00 до 17.30, перерыв с 12.00 до 13.00, и чтобы выдерживать 8-ми часовой рабочий день предполагается два перерыва по 15 минут в течение дня (будто бы для курения и кофе). Но сотрудники все равно на эти 15 минут никуда не уходят, сидят на своих местах, работают. Должно ли было руководство предупредить об этих изменениях заранее? (Предупредили так: с завтрашнего дня работаем по новому графику) И насколько правомерно введение этих 15-тиминутных никому не нужных перерывов?
В трудовом договоре указано что график работы с 08 до 17 перерыв на обед 30 мин и два перерыва по 15 мин. Правомерно разбивать обед на части? Перерывы по 15 мин никто не использует.
Здравствуйте Татьяна!
В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьСобственник запретил курение электронных сигарет в специально отведённом месте (в общей курилке), находящемся в офисном здании. Законно ли это? По факту, "курилка" есть, но только для тех, кто курит обычные сигареты.
В соответствии ч.1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», курение табака запрещено:
• на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг (детские сады, школы, техникумы, вузы и т. д.);
• на территория и в помещениях учреждений культуры, спорта и органов по делам молодежи (музеи, театры, дома культуры, спортивные сооружения и т. д.);
• на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания медицинских, реабилитационных и санаторно-курортных услуг (поликлиники, больницы, санатории, пансионаты и т.д.);
• в поездах дальнего следования, на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров;
• на воздушных судах, на всех видах общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского и пригородного сообщения (в том числе на судах при перевозках пассажиров по внутригородским и пригородным маршрутам);
• в местах на открытом воздухе на расстоянии менее чем пятнадцать метров от входов в помещения железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, станций метрополитенов, а также на станциях метрополитенов, в помещениях железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, предназначенных для оказания услуг по перевозкам пассажиров;
• в помещениях, предназначенных для предоставления жилищных услуг, гостиничных услуг, услуг по временному размещению и (или) обеспечению временного проживания;
• в помещениях, предназначенных для предоставления бытовых услуг, услуг торговли, общественного питания, помещениях рынков, в нестационарных торговых объектах;
• в помещениях социальных служб;
• в помещениях, занятых органами государственной власти, органами местного самоуправления;
• на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях;
• в лифтах и помещениях общего пользования многоквартирных домов;
• на детских площадках и в границах территорий, занятых пляжами;
• на пассажирских платформах, используемых исключительно для посадки в поезда, высадки из поездов пассажиров при их перевозках в пригородном сообщении;
• на автозаправочных станциях.
Для обозначения территорий, зданий и объектов, где курение табака запрещено, размещается знак о запрете курения (ч. 5 ст. 12 ФЗ от 23.02.2013 N 15-ФЗ, Приказ Минздрава России от 12.05.2014 N 214 н "Об утверждении требований к знаку о запрете курения и к порядку его размещения" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.07.2014 N 32938)).
СпроситьЯ мед. работник. Была предупреждена, что на территории больницы курить запрещено. Но как быть, если на обед, отдых, и ("пис" , "какать") 30 мин. Причём это время я должна отработать (7,2 +30 мин). До территории для курения 10 мин ходьбы + 10 обратно (да и не территория это вовсе, а просто КПП и выход за территорию больничного городка.) При курении на терр. Больницы, я с моими коллегами были " пойманы " специолистом пожарной без. Составлен рапорт на имя Глав врача и от нас требую объяснительную. Прошу Вас, разъяснить нам эту ситуацию... Ибо для объяснительной у меня только один ответ - (В связи с постоянными стрессами на рабочем месте, я курю... Скажите спасибо, что не пью. )
А что тут разъяснять? Как медработник вы прекрасно осведомлены, что курение это вредная привычка. Не более. А работодатель не обязан оплачивать ваши вредные привычки...
У вас в соответствии с трудовым кодексом есть время для отдыха и приема пищи... хотите, принимайте пищу и отдыхайте, хотите, бегите курите.
СпроситьВ ходатайстве о увеличении исковых требований в части ПРОШУ нужно ли повторять все требования из основного иска с добавлением новых требований? Или только новое требование и фраза «остальные требования без изменений»?
Добрый день!
Законом не регламентирован способ и порядок предъявления такого ходатайства.
На практике - много раз делал и так и так - все без проблем.
Главное - четко и понятно выразить требования в документе.
Спросить
Добрый вечер!
Напишите так: прошу уточнить исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и изложить просительную часть в следующей редакции: и дальше пишите ВСЕ требования. Или так: прошу дополнить исковые требования следующими требованиями.
Спросить
