Возможность смены работы при получении РВП при выделении квоты - исследование.

Мой муж работает на производственном предприятии. Организация построила еще одно производственное предприятие в другом городе. Оно уже работает, набрали штат сотрудников. Но сегодня моему мужу сказали, что предприятие, на котором он сейчас работает, будет (якобы) переезжать на новое, которое открыто в другом городе, а здесь они продают здание, оборудование и др. И если он не желает переехать работать в другой город, то соответственно заявление и компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. У меня вопрос: это разве не ликвидация предприятия?! И увольнение не должно проходит по процедуре сокращение?! Ведь в другом городе полноценное предприятие, с сотрудниками, с отчетностью, с налогами и т.п...

У нас ликвидируется предприятия (банкротство) должны ли предупредить работников за два месяца и как работать на предприятии, если нет работы. Работодатель одно предприятие ликвидирует, а второе уже зарегистрировал и оно работает.

Разъясните пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать от своего работника, при увольнении по собственному желанию, отработать установленные законом две недели на другом предприятии, находящемся в другом городе и являющемся самостоятельным юридическим лицом. Тоесть ситуация такова: Предприятие, на котором я сейчас работаю фактически сворачивает своё производство, передавая при этом оборудование другому предприятию (в другой город). Мне было предложено поменять место работы на то же, куда перемещается оборудование с небольшим повышением зарплаты. Я, в свою очередь, не счёл данное повышение достаточным, для того чтобы сменить место работы, и ездить каждый день на работу в другой город. На озвученное мною намерение уволиться по собственному желанию мне был дан ответ, что меня всё равно заставят отрабатывать две недели на том предприятии, куда вывозиться оборудование. Прав ли работодатель?

Проконсультируйте, как правильно поступить. Мы находимся в Севастополе, по одному юридическому адресу 2 предприятия (назову условно А и Б) предприятие А сдает в аренду предприятию Б имущественный комплекс, у предприятия Б заключен договор с энергетической компанией на поставку эл.энергии, по которому у энергетической компании имеется задолженность перед предприятием Б. Учредителями принято решение проводить перерегистрацию в рамках заонодательства РФ для предприятия А, а предприятие Б оставить в Украине. Согласно договора переуступки права требования предприятие Б уступило долг энергитической компании предприятию А. Как теперь правильно внести изменения в договор с энергитической компанией о том, что другой стороной договора вместо предприятия Б выступает предприятие А?

Вопрос такой. Муж работает в ОАО РЖД на предприятии, если он с этого предприятия увольняется и устраивается на другое предприятие, которое тоже в ОАО РЖД, сохраняется ли стаж для выплаты "преданность компании"?

Иностранный работник работает на предприятии, может работодатель прописать работника на юридический адрес предприятия?

Пожайлуста ответ на вопрос: Предприятие исключили из ЕГРН. имущество (недвижимость) осталась в предприяти. Сможет ли другой гражданин или другое юридическое лицо выкупить данное имущество и у кого и как это сделать если не восстанавлдивать даное предприятие?

1)Наше предприятии работают граждане Украины! В миграционной службе меня проинформировали, что если иностранный работник на праздники уезжает за пределы города (в область), нужно обязательно снимать его с учета, а по возращении ставить обратно на учет. При этом иностранный гражданин (работник) обязан встать на учет там, куда он поехал на праздничные выходные. В прздничные и в выходные дни миграционные службы не работают. Как в таком случае быть? Разве не может иностранный работник съездить к знакомым, родственникам и т.д. в гости по Пермскому краю на несколько дней?

2) Если иностранный гражданин зарегистрирован по месту проживания и трудоустроился на предприятие, обязательно ли его по истечении срока регистрации по месту проживания (3 месяца), но при продолжении трудовых отношений с ним, регистрировать его по месту пребывания (на юридический адрес предприятия)? Почему он не может жить и регистрироваться у родственников, знакомых и работать? Ведь в любом случае контроль за пребыванием его на работе предприятием ведется. И если работник не выходит на работу, предприятие его будет разыскивать (это относится не только к иностранным работникам), а при увольнении за прогулы, подавать уведомление в миграционную службу.

3) Как быть если иностранный гражданин заболел и на ходится на амбулаторном лечении, или в больнице? Его тоже нужно снимать с учета с места пребывания?

4)Закон о миграционном учете иностранных работников очень размыт и не дает точных определений, в следствии чего к работадателю в любом случае могут применяться штрафные санкции.

С уважением, Александра.

Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?

Могу ли получить консультацию по вопросу: предприятие А отгрузило продукцию предприятию Б.Предприятие Б не может погасить задолженность предприятиюА, но у предприятия Б есть должник предприятиеВ. ПредприятиеА предьявило претензию предприятю Б.Как правильно провести переуступку и оформить документы от предприятия Б на предприятиеВ? СПАСИБО!